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如何做好新时期企业思想政治工作韩菊玲

发表时间：2020/8/19 来源：《基层建设》2020年第12期作者：韩菊玲

[导读]

        国家能源集团宁夏煤业有限责任公司灵新煤矿宁夏银川 751400
        国有企业是建设社会主义现代化的重要力量，是党执政的重要基础。思想政治是企业改革发展稳定的有力保证，思想是统领一切的理论武器。企业快速、高效的发展，信息化时代的推进，人们的思想意识出现了多元性、复杂性、不稳定性，奉献意识淡化、敬业精神缺失、道德品质弱化、文明礼仪不强。只有不断强化思想政治工作建设，才能引导广大干部职工端正态度、爱岗敬业、创先争优，努力在平凡的岗位上兢兢业业干出不平凡的业绩。
        一、新时期思想政治工作中存在的问题
        （一）缺乏对思想政治工作的认识。新时期，各单位的思想政治工作遇到了极大的挑战，单位内部的职工思想在新时期也有了非常大的变化，如何保证单位内部职工思想能够一直朝着正确的方向发展是当前各单位的重要课题。但有些单位对于思想政治工作没有正确的认识，对于思想政治工作在单位发展中的重要性尚未取得共识，甚至还有一些单位的领导认为在新时期单位的主要任务就是提高企业经济效益，使单位在市场竞争中占有一席之地，因此对于思想政治工作并不重视，思想政治工作往往流于形式，导致单位职工缺乏思想政治教育，增加了开展思想政治工作的难度。这样会降低单位的凝聚力，使单位无法实现健康、持续发展。
        （二）思想政治工作不符合实际情况。人是思想政治工作的工作对象，也是单位的首要生产力，单位员工在很大程度上决定了单位各项工作是否能够开展，因此单位必须高度重视发挥人的作用。目前部分单位在开展思想政治工作时，和单位职工没有密切联系，工作内容也没有结合单位职工的实际需求来进行。在正式进行思想政治工作前，并未透彻地掌握单位职工思想发展趋势，因此其指定的工作方法严重缺乏针对性。大部分单位仍然能使用传统的说教式思想政治工作方式，只重视在工作中传授思想政治理论，没有根据单位职工思想的差异性来指定科学合理的工作方法。除此之外，在对年轻员工开展思想政治工作的时候，单位没有创新工作方式，仍然采用传统的思想政治工作方法，这就会使这些年轻的员工抵触甚至排斥思想政治工作。
        二、深刻认识思想政治工作的地位作用
        （一）有利于保证企业发展的正确方向。作为央企，既要担负着经济责任，也要承担政治责任和社会责任。企业发展必须全面落实党和国家的方针政策，引导干部带领职工群众不断克服和抵制不良思想文化影响和侵蚀，及时排除和战胜各种错误认识对企业改革的干扰，形成积极向上、团结协作、凝聚聚力、奋发有为的良好发展氛围，顺利高效开展各项工作。
        （二）有利于提供有力的精神动力。当前我们企业既面临着难得的发展机遇，也面临着激烈的市场竞争。企业管理有了一定提升，但产品质量还有待进一步改善，各种新矛盾、新问题大量出现，迫切需要广大职工进一步统一思想、凝聚力量，振奋精神、鼓舞士气，充分发挥企业思想政治工作的作用，为企业适应新形势，更快更好地发展提供强有力的精神动力。
        （三）有利于创造稳定团结的内部环境。随着改革的深入，各种利益调整，各类竞争的加剧，势必会影响部分员工的利益，影响员工心态。通过深入细致的思想政治工作，使广大职工群众不断解放思想、更新观念，从而理解改革、支持改革、主动参与改革，形成有利于企业改革发展的舆论力量、价值观念，从而凝聚人心，激发斗志，为企业改革发展创造稳定的内部环境。
        三、准确把握思想政治工作的新特点
        （一）网络的发展给企业思想政治工作提供了新的发展平台。网络拓宽了人们获取和传播信息的渠道，也使人们的思想观念日趋多元。网络本身追求自由、公平、效率，因此网络也比传统模式更难以管理。网络使传统的主流文化内容、文化体制、文化载体受到冲击，生产方式以及人们的生活方式、思维方式也都因而发生着显著的变化。

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企业思想政治工作也不可避免地受到网络的冲击，传统的、说教式的思想政治工作方法显然无法适应新时代的要求。
        （二）企业思想政治工作必须坚持以人为本。企业思想政治工作本身正是做人的工作，只有坚持一人为本，始终把实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，解决好企业员工最关心、最直接、最现实的利益问题，才能推动思想政治工作的科学发展。因此，企业思想政治工作必须把以员工为本。一切从员工的利益出发，作为贯彻落实科学发展观。实现人的全面发展的核心和最终目标，处理好企业和个人的关系，企业既要谋求自身发展，也要承担社会责任，最终是为了人的全面发展。
        （三）多元化发展要求企业思想政治工作必须更具包容性。随着市场经济的深入发展，我国正处于关键转型期，社会主体日趋多元化。相应地随着产业升级和技术进步，企业职工队伍结构发生着深刻变化，员工的文化层次、业务素质不断提高，独立思考能力增强，思想活跃，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多边形、差异性的特点，这给企业思想政治工作提出来更高的要求。
        四、必须坚持思想政治工作的根本原则
        （一）理论与实际相结合的原则。在思想政治工作中坚持理论与实际相结合，把思想教育的理论同党员、职工的思想、工作实际和社会实践结合起来，帮助解决实际问题，端正思想认识，提高思想觉悟，解开思想疙瘩，才能调动他们的积极性、主动性和创造性，反之，只讲大道理，不能结合实际，那样就会造成空对空，员工无法接受，达不到思想政治工作的预期效果。
        （二）思想政治工作与物质利益相结合的原则。物质利益是产生思想问题的重要原因，关心和保护职工群众的物质利益，使他们的生活不断改善和提高，是我们的重要职责。这项工作做好了，就可以大大减少思想问题的产生，许多思想问题的解决，有待于无利益问题的解决。不能搞精神万能、当然也不能搞金钱万能，必须把物质鼓励和精神鼓励结合起来，把解决实际问题同解决思想问题结合起来。
        （三）表扬和批评相结合的原则。思想政治工作要适时开展表扬工作，对做的好的大力表扬。选树典型，激发人的内在积极因素，让大家学有榜样、学有目标，教育效果才会更好。对做得不好的要大胆批评，防止不良行为和思想发酵、扩大，出现影响其他人的不良反应，要求员工积极克服消极因素，弘扬正能量。
        五、做好思想政治工作的措施
        （一）发挥组织作用，营造良好环境。思想政治工作不只是党支部书记的事情，而是企业各级组织的共同任务。各级党组织要注重发挥党政工团的作用，调动各方的力量，利用他们各自的优势开展工作，建立思想政治工作小组。要建立健全思想政治工作制度，落实责任制、责任区，建立思想政治工作网络，定期分析研究思想政治工作，促进工作的正常化、全面化。
        （二）深入调查研究，把准思想脉搏。通过调查研究及时摸清员工的真实思想，包括普遍存在的思想问题和个别存在的问题，才能使思想政治工作有的放矢。这就要求思想政治工作者要深入实际，调查研究，掌握职工的基本情况，了解职工的思想变化，手机各种信息并加以分析处理，对症下药，解决问题。
        （三）把握重点环节，超前谋划方案。思想政治工作要紧紧围绕本单位的中心任务来开展，渗透到中心任务的各个环节中去，保证中心任务的全面完成。
        （四）丰富活动载体，增强工作实效。大力开展丰富多彩的文化娱乐、体育活动，通过员工喜闻乐见的形势和方法，把思想教育的内容贯穿其中，使员工在活动中受到教育，激发员工的成就感和自豪感，实现员工和企业共同发展、共同进步、共同成长。
        总之，做好新时期企业思想政治工作能够有效地推动企业的持续稳定健康发展。企业必须要与自身的实际情况相结合开展思想政治工作，使员工都能认识到思想政治工作的重要性，开创思想政治工作的新局面。