摘要：随着我国社会经济的发展和进步，企业除了要做好生产经营工作之外，还要处理好本单位党风廉政建设工作，防止一些不利于社会和企业发展的不正之风出现，使企业内工作人员的思想发生变化，进而企业的发展就会受到严重影响。针对这样的情况就要在企业内建立好党风廉政建设长效机制。本篇文章根据企业内党风廉政建设长效机制进行了深入的分析和研究，根据企业发展实际情况将其不断的进行完善和改进，保证可以更好的对企业进行约束，也能确保企业党风廉政建设长效机制的合理性。
关键词：企业党风廉政；建设长效机制；构建路径
引言：在党的十九大会议召开以来，习近平总书记明确指出要在全国范围内做好反腐败工作，保证企业和党政机关内部工作环境的透明和整洁，使得我国经济的发展得到更好的推动。近几年来，我国反腐倡廉工作开展的格外顺利，企业内部也开始建立党风廉政建设长效机制，通过该机制帮助企业在正确的道路上发展和进步。但是在实际开展过程中还是存在着一定的弊端，想要保证企业内党风廉政建设长效机制发挥出更好的效果，就要根据实际情况来不断完善。
一、建立相应责任制度保证党风廉政建设
党风廉政的建设已经不局限于党政机关中，在企业发展中也是十分重要的。全面实现从严治党，坚决听从党的指挥。针对这样的情况企业内的纪检部门需要紧跟国家步伐，完善企业内责任制度以此来确保党风的建设[1]。纪检部门需要根据企业发展实际情况来制定相应的制度和计划，在开展的过程中要层层递进，将制度的思想和内涵深入贯彻到各个部门，确保企业内各个部门以及所有工作人员可以深入理解，这样才能保证制度的有效性。与此同时，在企业内定期开展考核评比制度，通过考核可以知道企业内工作人员对制度的了解情况，并且针对员工的考核结果也能反映出制度的问题，不断将其进行完善和修正，使其可以符合企业发展模式同时保证党风建设长效机制的质量和水平。企业内的党风建设不应当单单依靠纪检部门来推进，其他各个部门以及内部所有工作人员都需要做好这项工作，做到人人监督、人人管理，这才能将制度的执行能力最大的发挥出来，确保企业党风廉政建设长效机制可以顺利的开展和进行下去，保证企业构建起风清气正的良好干事创业环境，在这样的环境氛围下企业的发展也能得到保证。
二、建立监管制度保证权力受到一定的约束
企业内党风廉政长效机制应当保证对权利进行约束和控制，企业在发展过程中权利的使用是需要在必要的条件下应用，而不是利用权利来进行一些违法乱纪的事情，与此同时企业内的领导绝不能利用滥用手中的权利和职能来谋取一己之私，获得不正当的利益[2]。不对权利进行监督和管理则会影响企业的发展和进步，使得企业走向衰亡。根据实际企业发展的实际要求来做好权利监督管理工作。
第一点就是提高“三重一大”制度的执行管理，规范企业内权利的使用，权利在企业发展中是对工作方案进行抉择，而不是利用权利来对周围的员工使用，在实际开展工作中如果发现这样的情况，需要及时制止同时对其进行惩罚，避免在以后的工作中继续发生这样的情况。第二点就是做好清正廉洁各种任务的开展和管理。企业需要对《党章》等相关规章制度进行理解，与此同时企业内高层领导需要在实际工作中不断对自己反省，针对滥用职权的问题需要在以后工作杜绝这样的情况再次发生。第三点就是在决定任何工作时，需要所有工作人员举手表决之后才能执行，这样可以确保每一位工作人员具有知情权，这对企业的发展来说也是积极向上的，长此以往企业内党风廉政建设才能健康发展。
三、完善惩处制度为企业内工作人员起到警示作用
在企业内建立和完善惩罚制度可以对企业内工作人员做到良好的警示作用，同时也能对违反规章制度的工作人员起到约束的效果[3]。企业内以往的惩罚制度不完善，针对一些条款和细则不是很明确，这使得一些工作人员利用制度的漏洞来帮助自己获得最大的利益，根据这样的情况，要将企业内的惩罚制度进行完善，着力打击一些工作人员不正确的思想。企业内惩罚制度应当从以下几个方面来进行完善。首先就是深入理解和解读我党颁布的《中国共产党纪律处分条例》，总结提炼出重要内容，根据企业发展以及员工情况制定出企业党风廉政建设奖惩措施和办法，在奖惩措施制度中要对一些细节进行规范，明确党风廉政建设责任落实情况，以及违法违规行为；针对不同阶层的工作人员应该接受什么形式的惩罚，将责任和制度层层落实并涉及到每一个人，这样的制度也是帮助每一位工作人员明确自己的责任和义务。其次就是在企业内制定好党风廉政建设责任追究细则，该制度的内容可以参考和借鉴安全生产管理的实际经验来制定，在实际工作中出现了任何违规事件，需要马上召开会议，将涉及到的所有工作人员和上级领导召集到一起，共同分析问题发生的原因，与此同时找到解决问题的办法，在处理完所有的事情之后，对该事件发生的主要责任人进行惩罚，同时该工作人员的上级领导也要受到相应的惩罚，这对企业发展有着很好的推动作用。最后就是提升对来信和来访的重视程度，平时企业将过多的时间和精力放在了经济效益上，没有认识到信访和来访的重要性，因此，在以后开展工作中需要多多聆听群众的意见和建议，将更多的声音引入到企业中，这样企业可以根据这些想法做好管理工作，使得奖惩制度发挥出实际的意义。奖励制度是为了激励企业内工作人员更好的开展工作，同时也能保证党风廉政制度在企业中运行，企业内的领导根据工作人员的表现来进行奖励，这样可以促进工作人员更好的开展工作。
结语：综上所述，企业想要在社会发展中占据稳定的位置，同时在行业竞争中提升自己的竞争能力，除了将目光和精力放在企业的经济收益上，还要注意企业党风廉政建设长效机制。企业内党风廉政建设长效机制的制定和建立，需要以企业发展以及企业内员工实际情况来制定，这样制定和建立的制度才能最大限度发挥出自己的效果，保证企业发展过程是光明的。在新时代的背景下，企业要紧跟社会发展脚步，明确党风廉政制度并且落实到各个部门和个人，以此来提升企业的管理。
参考文献：
[1]黄丽媛.国有企业党风廉政建设长效机制的构建路径[J].区域治理,2020(03):162-164.
[2]郭玥.国有企业反腐败长效机制的构建路径[J].岭南学刊,2019(06):73-80.
[3]李洪波.石油企业构建党风廉政建设长效机制浅析[J].国企管理,2019(08):58-59.
作者简介：关皓尹 男 汉族 甘肃白银人 1985年生 本科 政工师 中石油西部钻探工程有限公司工作，主要从事纪检工作。