昌乐县人民医院实习生满意度调查研究

发表时间:2020/7/24   来源:《医师在线》2020年12期   作者:齐国强、曹文明刘秀玲、王文文
[导读] 本研究主要阐述昌乐县人民医院实习生满意度调查情况。
        目的:本研究主要阐述昌乐县人民医院实习生满意度调查情况。
        方法:挑选2019年1月到2019年9月在昌乐县人民医院实习的学生,包括齐鲁医药学院、山东第一医科大学、潍坊医学院等13所高校医学生,共计120例实习生。采用自制调查问卷的方式进行调查。从实习生满意度来看总量表平均为4.16分,其中教学硬件设施条件为4.55分,实习带教质量为3.97分,教学管理为4.02分,教研室带教平均4.11分。实习生对四大教研室满意度排名为妇科、内科、儿科、外科。从这些情况得分来看,目前我院实习生满意度为整体满意,其中对于实习带教质量的满意度最低的,为一般满意。
        结论:进一步提升临床带教水平和实习生整体素质,强化对实习生的管理,对于提高其实际满意度是十分重要的,对于不同学历、不同专业实习生可以采用多种带教方法,便于实现有效针对性教学。
        关键字:昌乐县人民医院;实习生;满意度;调查;研究
1.研究对象和方法
         1.1研究对象
        对2019年1月到2019年9月在我院实习的120名实习生进行满意度调查,其中男女生分别为40人和80人,年龄在18-25岁之间,其中本科生有40人,大专生有40人,中专生有40人。
         1.2研究方法
        根据文献并结合医院临床教学情况,自制实习生满意度调查问卷,共发放120份问卷,最终收回120份有效问卷,回收率为100%。调查内容:结合实习生对教学硬件设施条件、实习带教质量、教学管理质量、不同教研室带教水平等4个方面评估实习生的满意度,各条目分别设计5个积分,5分为非常满意,4分为满意,3分为一般满意,2分为不满意,1分为非常不满意,同时设置基本资料情况和影响满意度因素的有关题目,分别为7个和13个,按照5个等级水平对实习生满意度进行划分。积分为5分时为非常满意,积分为4-5分时为比较满意,积分为3-4分为一般满意,积分为2-3分为不满意,积分为1-2分为非常不满意。采用EpiData 3.1软件双轨录入数据,并建立数据库,采用SPSS1.0软件进行统计学分析。主要指标用百分比描述,自己比较采用卡方检验,采用Spearman相关分析。
                昌乐县人民医院实习生满意度调查表


2.研究结果
        从实习生满意度调查表看,总量表平均为4.16分,其中教学硬件设施条件为4.55分,实习带教质量为3.97分,教学管理为4.02分,教研室带教水平平均分数4.11分。实习生对四大教研室满意度排名为妇科、内科、儿科、外科。从这些情况得分来看,目前整体我院实习生满意度为基本满意,对于实习带教质量的满意度是一般满意。从不同学历实习生满意度来看,本科生实习满意度为4.31分,大专生为4.05分,中专生为4.04分,其中本科生满意度较高,与专科生、中专生的情况相比,具有显著的统计学差异。
3.讨论
        从调查问卷显示,实习生对带教质量为:一般满意,评分最低。从教师素质上来看,虽然近年来医院在教学上加大了投入力度,提高了对临床带教的重视程度,并且挑选了一些具有丰富经验和师资的骨干员工进行实习带教工作。但由于部分带教老师毕业后不去更新学习新知识,导致理论知识和技能水平脱节,因此也对实习满意度产生一定影响。之后医院在实习带教方面,建立统一教学规范,每周组织带教老师集体培训,不断更新知识,加大教学投入和回报,建立带教激励制度。科教部每月对带教情况,进行督导,纳入科室绩效考核,并内网公示。
        从调查情况来看,护士实习生与医疗实习生相比,护士实习生满意度低,这与科室的护士工作强度及护理人员对带教重视度低有关。护理工作强度大,很多脏话累活,科室会让护理学生操作,比如尿道口擦洗等。护理实习生在操作时,无带教老师在场,无法给予他们正确指导,导致满意度降低。通过问卷我们发现有50%的实习生提出科室没有固定的带教老师,甚至没有实习生考勤排班表,严重影响了实习质量。20%的实习生表明,科室医护人员没有足够重视临床带教,有70%的实习生表明出科前会有理论技能考评,但是部分教师理论水平较低,而且资历浅,无法对实习生操作进行规范指导。从实习科室人际关系来看,整体科室氛围尚可,从一定程度上来看良好的工作氛围对于实习生专业态度,甚至角色形成都是十分重要的。医疗实习生每周书写一份大病历,带教老师及时认真修改。每月将上述内容纳入科室绩效考核。
        从实习生自我评价来看,94%的实习生认为在我院实习,操作技能和理论水平有显著提升,而实习积极性分数比较低,主要是由于实习工作比较繁琐,而且患者对于学生不信任,带教教师重视度与预期存在较大差距,以及后期的就业情况及考研情况具有显著关系。从实习管理上来看,实习生对于时间安排比较认可,36%和45%的实习生选择8个月和9个月的实习时间,对于部分轮转科室满意度较低,对轮转科室分配情况满意度较低。结果表明,我院还需要对实习生科室安排上进行改进。
        总之,近年来随着医疗事业的飞速发展及医患关系日益紧张,培养高质量、高素质的人才成为社会的关注点。培养医护人才教育是十分重要的,对这个群体进行满意度调查,是临床实习生教育的重要内容,可以及时发现问题,及时解决问题。
参考文献
[1]杨琴, 段宝凤, 曹雪雁. 目标式教学在县级医院临床护理实习生教学管理中的运用及效果评价[J]. 实用临床护理学电子杂志, 2019, 4(17):179-180.
[2]吴超勇, 熊敏, 芦煜, et al. 基层医务人员工作满意度调研报告--以广西巴马县人民医院为例[J]. 现代医院, 2017(9).
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