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新形势下电力企业党建工作的重点与方法分析雷电海

发表时间：2020/7/15 来源：《电力设备》2020年第5期作者：雷电海

[导读] 摘要：党建工作对电力企业可持续竞争发展具有重要的影响作用，是电力企业内部组织结构不可或缺的存在。

        （国网山西省电力公司天镇县供电公司山西省 038200）
        摘要：党建工作对电力企业可持续竞争发展具有重要的影响作用，是电力企业内部组织结构不可或缺的存在。因此，在新形势下，做好电力企业党建工作至关重要，需明确认知其重要性，树立正确的思想观念，通过不断完善与创新党建工作机制、创设优质党建队伍，为党建工作奠定坚实基础。
        关键词：新形势下；电力企业；党建工作；重点；方法；分析
        一、对当前形势下，电力企业进行党建工作的重点分析
        1坚持以人为本的理念
        “以人为本”即指在企业开展党建工作的过程当中，需坚持以企业职工为工作根本，以为企业员工服务为目的，实现党建工作的人性化，从而建立和谐的企业环境和企业文化，提高电力企业的工作质量和工作效率。电力企业党建工作要坚持“以人为本、为人民服务”的工作思想、理念，树立正确的服务目标，明确党建工作的相关服务思想，关心电力企业职工中的弱势群体，时时刻刻从员工利益出发，为职工谋福祉；除此之外，还要对员工进行教育与帮助，加强心理疏导，改变传统的教育模式，以员工乐意接受的形式为主，及时化解企业内部所出现的矛盾，从而使电力企业能够形成比较融洽的氛围。
        2.坚持民主原则
        在电力企业开展党建工作的过程当中，需将民主原则放于工作首位，通过加强企业基层职工的民主建设，从而在企业内部构建完善的民主决策体系。在尊重员工主体地位的基础上，从根本上保证企业决策具备民主化。与此同时，还要扩大党内民主，使整个过程具备透明化以及公开化，建立有效的工作考核制度，优化党建干部的选拔制度，制定科学合理的工作考核与评价体系，为员工提供升职的渠道，从根本上保证党建工作的民主化。
        3.坚持党建工作的精细化、标准化
        电力企业在开展党建工作的过程中，存在着一定程度的形式化与表明化。虽然党建工作开展的如火如荼，但是却没有具体的成效，甚至部分单位的党建工作仍然存在理论阶段。因此，在对我国电力企业进行党建工作的时候，需要将党建工作实现精细化、标准化，从而建立一种秩序化、科学化的运行和建设体系。避免出现形式主义，并且电力企业要结合自身的实际情况，确保党建工作的时效性与实效性。
        2新形势背景下电力企业做好党建工作的主要方法
        2.1注重思想建党，强化责任意识
        首先，要增强政治自觉性。严格按照当前电力党建工作要求，积极贯彻国家领导人在党建方面的思想战略要求，通过组织多种形式的学习活动，开展党员教育，让基层党建工作责任制深入人心。按照十九大报告中提出的，推动全党尊崇党章，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央权威和集中统一领导，严明党的政治纪律和政治规矩，层层落实管党治党政治责任，组织实施一系列重要的理论学习措施。

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并结合实际工作，开展多种类型的业务知识培训，掌握履行岗位职责所必需的业务知识，不断提升党员履职尽责的能力，把党建工作开展贯穿工作全程。其次，树立业主责任与主动意识。要牢记党建工作开展是本职工作的思想，有责任担当意识，真正的把党建工作责任记在心头。运用学习讲堂、知识竞赛等方式，不断丰富学习载体。大力实施党员教育培训。围绕全体党员的需要和关注点，继续办好各类党的理论知识学习班。在信息化社会中，企业党组织要跟得上时代发展的步伐，结合信息技术来实施党建工作，运用网络的开放性特点，借助其大容量、方式灵活以及内容丰富等优势，为党建工作的开展提供广阔的平台和空间。建立健全党组织集体学习制度、党员培训制度、理论宣讲制度、调查研究制度、党员个人自学制度、激励约束制度等学习制度，激发党员干部内在的学习动力和热情，进而树立主业主责与主动意识。
        2.2规范制度建设，强化保障措施
        首先，根据电力党建主体责任清单提出的要求，企业党组织要认真结合具体工作，发挥模范带头作用，积极履行自己的职责，把责任分解到位，主要有主体责任，还有监督责任，认清在党建中的关键问题。其次，积极推进党建机制创新。根据企业党建工作的新形势、进一步梳理、加强队伍建设、打造组织文化、深化文明创建、推进工作创新、实施帮扶服务等取得的理论、制度和工作成果，健全党员发展的长效机制、创新争优的激励机制等，推动党组织创新工作的制度化、规范化和常态化。党总支积极推进新老党员结对帮扶、党员与入党积极分子结对帮扶计划。再次，建立督促检查和通报制度。要列出企业年度党建计划，让基层党组织工作有实在的工作作为支撑点，把责任虚化问题解决到位，通过进行责任明晰、责任到人、责权对等等策略，对党员违法乱纪等问题进行严肃的查处。争取把党建工作行程逐级责任制，做到层层传导，在党员内部签订党风建设责任状，落实深化责任主体，使得基层党组织内部的责权关系得到进一步明晰，这样才能更好的把责任目标落实。
        2.3党建工作要以员工的利益为核心
        将员工的利益与集体的利益紧密结合，加强员工主人翁意识，这样，员工才能把企业当作自己的家，把其他员工当作自己的家人，团结一心，众志成城，才能促进企业更好的发展。事业单位是员工的事业单位，没有员工就没有事业单位的存在、发展和壮大。在电力企业党建工作的具体践行过程中，工作人员要对员工的实际困难做到心中有数，并在政策层面有效解决员工的困难，缓解员工在工作中的压力，使员工能够全身心的投入到事业单位的建设中。具体层面的操作可以从心理干预、领导与员工的关系等入手。这样既可以提高积极性，也充分的提高工作效率和实效性。
        结束语：党建工作在电力企业发展当中占有重要位置，不仅能够推动电力企业发展，还能够不断为我国的党建工作发展做出贡献。当前电力企业当中的党建工作还存在很多问题，因此，电力企业当中的相关部门应该加强党建工作，积极采取相应措施来提升党建工作水平。
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