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浅谈电力企业党务管理工作的改革和创新焦博

发表时间：2020/7/15 来源：《电力设备》2020年第5期作者：焦博

[导读] 摘要：自改革开放以来，我国的社会与经济都不断飞速发展，国内各行业内的竞争压力也越来越激烈，其中包括电力企业。

        （国网内蒙古东部电力有限公司牙克石市供分电公司）
        摘要：自改革开放以来，我国的社会与经济都不断飞速发展，国内各行业内的竞争压力也越来越激烈，其中包括电力企业。电力企业的党务管理改革与创新有利于提高电力企业的社会效益，本文将就改革与创新电力企业党务管理工作展开简单讨论。
        关键词：电力企业；党务管理；改革；创新
        1国内电力企业的党务管理工作现状
        现下，由于市场经济的发展，电力企业面临着新的挑战，只有坚持进行党务管理工作的创新与改革，才能提高电力企业的竞争力。
        1.1目前电力企业思想政治工作还不到位
        电力企业在日常的管理工作中比较侧重于提高员工的工作效率，对于员工的思想政治教育并不注重。很多电力企业在进行党务管理工作时，只是按照指示办事，并不从企业的实际情况出发，所以思想政治工作并没有在电力企业发展中发挥实际作用。加上信息化时代的发展以及互联网技术的普及，电力企业员工难免受到外界的价值观影响，从而影响了员工的工作积极性。主要表现在大部分员工只会做好自己分内工作，并不去就专业技能、业务知识进行探索、研究与拓展；此外，员工只满足于当下的工作状况，缺乏上进心，甚至部分员工在工作中不集中，而影响企业的整体利益。
        1.2电力企业缺乏专业素质较高的党务工作团队
        电力企业的党务工作团队是企业党务管理工作组织者，团队的综合素质决定了企业党务工作质量与效率。国内电力企业的党务工作团队都是基层人员，往往自身文化素质不高、年龄偏大，所以，电力企业的党务工作团队整体素质偏低，而随着电力企业的发展，职员的文化、专业素质都有所提升，素质偏低的党务工作团队已经不能顺应企业的发展与职员的思想需求，影响了电力企业的党务工作质量。
        1.3电力企业的党务管理工作形式与内容较为陈旧
        由于党务管理工作内容本身比较枯燥、无味，电力企业的党务人员只是为了完成党务管理工作，所以采用的党务管理工作形式、内容都比较单一、传统。当下互联网已经逐渐普及，企业职员可以通过多个途径获取信息，对于重复、枯燥、单一的信息形式与内容会比较抗拒与厌倦，很难引起职员的学习积极性，导致党务管理工作很难进行。
        2电力企业党务管理工作的改革、创新
        2.1突出党务干部的地位和作用
        在党务工作中，党务干部不仅是党务各项工作的执行主体，而且还是各项工作得以开展的主体，所以作为一名优秀的党务干部，需要对自身的职责和使用进行明确，对工作进行准确的定位，清楚服务内容，使其在企业发展过程中能够根据企业的实际情况和发展目标，来更好的发挥党务组织的政治保障和监督作用。所以电力企业需要加强对党务干部的培训和继续教育工作，使党务干部技能素质和思想素养得以进一步提升，使其在企业发展过程中更好的将党务工作与经营业务进行结合，从而推动企业健康、持续的发展。
        2.2提高企业党务工作团队的整体素质
        企业党务工作团队的素质关系着党务管理工作的效率。企业在选用党务工作人员时，应该确保党务管理人员具备党务工作经验、党务知识丰富以及崇高的敬业精神，对党务管理人员进行定期培训，提高他们的专业素质，同时还应该不断灌输新的知识与思想，确保党务人员工作的与时俱进。如今，计算机已经逐渐成为各岗工作的重要工具，党务工作团队应该接受计算机培训，提高自身的计算机运用技术，确保党务管理工作信息化。

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        2.3注重党务工作与企业管理相结合
        要确保电力企业的党务管理工作对企业经营发展的有效影响，就要注重将党务工作与企业管理进行有效结合。可以从以下几个方面着手：①明确为职员服务的党建意识。党务管理人员应该从职工的自身利益出发，了解职工的工作与生活状态，掌握职工的难点与热点，并致力于为员工解决难题，让党的思想方针、为民服务深入人心。在企业管理过程中提倡民主，针对企业发展问题广泛征求职工的意见，多关心职工，加强职工与公司管理阶层的联系。②注重党务工作与企业文化的结合。以往的党务工作的特点是政治性较强，与企业文化结合较少。企业文化的概念是近些年来才传播到中国的，所以国内的企业文化建设起步较晚，实际上企业文化象征着企业的精神与理念，目前国内大部分的电力企业都在注重企业文化的建设，如果能将党务工作与企业文化有效结合。将党的优良传统与先进作风灌输到企业文化中，在员工进行企业文化贯彻的同时，也同时学习到党的先进思想。③注重党员先锋作用。党员作为党务工作的最好代表，应该积极发挥自身的优良素质，在工作中积极进取，在生活中关心同事，注重自身的言行举止，做好榜样的作用。企业内部还可以对优秀的党员进行适当的奖励激励制度，从而能够促进其他员工对于党建管理工作的支持。④完善企业的管理体制。企业经营管理体制是规范职工行为，确保企业工作秩序的参考标准。企业的管理体制中不仅要从企业的经济收益出发，还应该考虑到党的利益。不仅要将业务要求、考勤等各方面纳入企业管理制度，还应该将职工的政治思想、作风等也纳入管理制度中。
        2.4与人力资源管理工作相结合
        在当前新形势下，人力资源管理工作需要将党务工作与人事干部制度进行有效的结合起来，使党管干部的思想和理论更好的融入到人力资源管理工作中来。这样不仅党务工作的活性能够得以增加，而且电力企业干部的整体素质也得到较大的提升。通过党务工作与人力资源管理工作的充分结合，使电力企业人事干部选拔机制得以进一步健全和完善，使企业的员工和岗位有效的对应起来，使岗位责任制得以更好的推行，而且企业人事任免也由党务和企业来集体进行讨论和决策，有效地避免了企业干部选拔工作中只重视才能而忽视思想素质的问题，使企业选拔出来的干部不仅德才兼备，而且以德为先，使其在工作岗位勇于承担责任，具有良好的思想作风，这不仅使电力企业的人事干部任免制度得以进一步规范，而且也使党务工作在人力资源管理工作中的重要地位得以更好的体现出来。
        2.5注重党务管理工作与时俱进
        由于传统的电力企业党务教育的内容与形式较为单一，所以会引起职工的反感。职工接受党的思想培训的时间多是工作之余，由于职工每天都要进行正常工作，另外再花费时间在党的思想学习上，就会引发职工的反感。所以，党务管理工作团队应该注重与时俱进，采用新型的培训方式。比如说，将有关党务资料做成电子档，这样可以节约职工的业余时间，可以让职工自己选择时间进行学习。除此之外，还可以组织员工到党的学习基地，让员工在休闲放松中学习到党的相关知识。另外，党务管理人员应该注重教育内容的与时俱进。采用的讲解案例，不要一成不变，可以运用时事新闻，既不会让职工觉得厌烦，也能让职工了解社会的时事新闻。
        结语
        随着社会与时代的进步，电力企业体制的改革，电力企业面临的挑战越来越多。改革与创新电力企业的党务管理工作是促进电力企业持续稳定发展的重大举措。由于以往党务管理工作中存在很多问题，电力企业的领导层应该提高党务管理工作的意识，将党务管理工作作为行政管理的重心。不断提高党务工作团队的整体素质，确保党务管理工作的质量与效率。还应该注重党务管理与管理工作的结合，保证党务管理工作对企业管理有积极作用，确保党务管理工作与时俱进，最终通过改革与创新电力企业的党务管理来提高电力企业的生产效率与社会效益。
        参考文献:
        [1]李占文.加强和改进电力企业党建工作[J].华北电业,2005.
        [2]杨兴田.自觉贯彻落实科学发展观推动企业基层党建工作迈上新台阶[J].金山企业管理,2008.
        [3]蔺德华.与时俱进抓好国有企业党建[J].实践(思想理论版),2009.