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摘要：国有企业是我国国民经济的主体，有利于推进我国特色社会主义建设。国有企业的发展，思想政治工作起着非常重要的作用，它可以为国有企业提供精神力量和思想武器。在新的形势下，国有企业的思想政治工作逐渐暴露出一些弊端，许多人仍然沿用传统的工作模式，难以有效地满足国有企业发展的需要。因此，国有企业必须与时俱进，进行思想政治工作的创新和改革。
关键词：国有企业；思想政治；创新
随着我国经济和社会改革的进一步发展，智能手机和移动互联网的普及给普通人带来了方便。因此,传统交流方式的改变和媒体新闻传播路径的创新在加快信息交流沟通的同时在各个组织内部外部也带来了负面影响的压力。国有企业的思想政治宣传工作的目的是加强职工的思想政治取向，促进社会的正能量，防止部分职工价值观和职业观的偏离和衰落。关键问题是如何在思想政治工作中进行创新，使职工能够以受欢迎的方式接受新知识、新思想，从而为企业的生产经营提供指导和指导，保持各项工作的平稳、正常进行，需要我们深入挖掘。
1新形势下国有企业思想政治工作现状
在经济发展的新时期，国有企业的思想政治工作应立足于当前产业转型发展的需要，应对舆论生态的变化和思想多元化发展的趋势。目前，国有企业思想政治工作水平还有待提高。
1.1缺少主动引领
目前，许多国有企业在思想政治教育工作中，仍缺乏积极的引导，与主体形势被动合作，国有企业在思想政治教育中缺乏核心意识。许多国有企业仍然按照传统的工作模式来判断思想政治工作的重要性，以经济效益为标准来衡量思想政治工作的投入和产出，受到人、时事、事件的影响，从而影响思想政治工作的价值和作用。国有企业的发展过程、生产任务和经济工作仍然是核心，一切工作都围绕生产任务进行。在这种情况下，国有企业的思想政治工作就会严重滞后，思想政治工作的价值就会被削弱，党组织在许多国有企业中的作用和职能就会被削弱，党委书记就会成为摆设，担心由于党委工作而导致国有企业生产任务与核心工作受到影响，思想政治工作缺少主动性与积极性。
1.2缺少主动作为
国有企业思想政治工作的发展影响了基层党组织的工作意识。许多国有企业党组织领导干部存在意识淡薄、工作重视、思想政治工作轻视、忽视党组织的凝聚力和战斗力、思想政治工作缺乏主动性、党组织工作文件越来越少、通知邮件越来越多的问题。这种现象存在，国有企业基层党组织的工作积极性和主动性越来越低。在国有企业体制改革的过程中，思想政治部被认为是为“时势”而设立的部门。国有企业不设立专门的思想政治领导干部，而是兼有企业领导干部，对于国有企业员工思想问题缺乏主动关怀和主动缓解。
1.3思想政治工作的开展形式枯燥
目前，国有企业的思想政治工作形式往往比较简单、枯燥，不能调动员工的积极性。来自当地大学的思想政治老师将会被邀请给企业的员工讲课，讲课太无聊了，以至于员工对老师说的话不感兴趣。国有企业有时专注于学习总书记习的讲话或全国人大的会议，只是走过场，只是学习，然后交笔记，很枯燥。组织者只给员工读书面材料，不进行深入分析，不与员工进行互动，忽视了学习者的主体地位。
2国企党建工作的创新策略
2.1创新思想政治工作理念
当前互联网信息发展的时代，各种真假信息铺天盖地，国有企业员工或多或少都会受到影响，企业员工的思想政治观念也发生了一定程度的变化。在这个时候,有必要在国有企业思想政治工作发挥应有的作用,因此,员工在企业政治思想的正确认识,树立正确的政治和意识形态的概念。
由于思想政治工作者在开展工作的过程中仍然使用传统的方法，企业职工的思想问题不能得到有效的解决，思想政治工作者应该改进和创新自己的工作方法，从而有效地解决企业职工的思想问题。思想政治工作者要树立以人为本的思想观念，改善思想政治工作流于形式的局面，切实关心和关心企业职工的思想问题，尊重职工的各种思想观念，做到正确引导，才能真正解决企业职工的思想问题。
2.2加大思想政治工作力度
①增强企业内部员工思想政治工作的学习能力，不断学习，更新思想政治工作理论学习内容和方式，并鼓励员工去主动接受，主动学习。②建立企业领导者的领导队伍，带领员工更新知识，改进企业管理机制，激励员工敢于创新，并对员工的创新能力进行考核，采取行动式的方法帮助进一步的提高创新能力。③以民主为出发点。增强企业员工内部的凝聚力，整合党的执政工作和企业的工作规矩，让制度对企业员工起到约束的作用，完善党的各个规则和工作程序促进思想政治工作员工的团结，在企业领导的做事原则中增加脚踏实地，求真务实的工作规范。
2.3传承与借鉴有效结合
为了达到理想的思想政治工作创新效果，我们需要在基层前有良好的思想政治工作经验，明确思想政治工作的特点和规律，在此基础上合理开展相关工作。任何时候，我们都必须注意这样一个事实，即我们不能完全被以往从事具体工作的经验所限制。我们应该有勇气突破传统工作模式的局限，找到创新的起点，不断学习新的东西，认识到市场经济变化对企业各方面的影响。同时，深入分析经济发展趋势，了解人们思维的变化，为创造新的局面提供动力。
另外，我们也要注意借鉴，这是创新的必要前提。通过借鉴，我们可以更好地发现国有企业发展中的不足，并采取有针对性的措施加以解决。因此，国有企业的思想政治工作应大胆借鉴国内外企业的优秀经验和文化，以充实自己。任何时候，在这个过程中，我们都不应该接受整体，而应该给自己的需要和情况选择性的吸收，只有这样才能真正促进思想政治工作的创新，促进国有企业的进一步发展。
2.4健全党建工作的激励体制
为促进思想政治宣传，必须完善激励机制，构建完善的评价体系，落实文化经济政策，使每一项任务都体现出实际价值。只有重心下移，才能把更多的精力和资源投入到党建工作中，从而促进企业的思想政治工作得到更好的发展。对国有企业的激励机制建设应进行调查研究，从工作内容、评价指标和可行性等方面进行判断，结合国有企业的特点和实际情况，形成易于实施的制度，以做好实际工作为目标，从而在实际工作中做出相应的贡献，杜绝各种无意义的激励内容，防止重大失误的发生。
2.5拓展思想政治工作渠道
新媒体的飞速发展是新时代最鲜明的特征，给人们之间的交流与沟通提供了新的平台和空间。国有企业的思想政治工作应充分利用新媒体的便利性、即时性和共享性等特点，建立“互联网+思政”的工作模式，实现思想政治效果的最大化。如利用微信公众号、微博、QQ群、手机APP等网络新媒体，建立信息咨询平台、政治学习园地、网上党校等。一方面，可以增强职工之间、干群之间的相互了解和理解，直接或间接地反映出的问题又便于及时掌握，营造出更加和谐的人际关系和工作氛围;另一方面，能够有效利用职工的生活、工作与学习时间，随时随地可以了解国家大事、企业问题、他人业绩等，传递正能量，增强责任担当。
3结语
综上所述，随着市场经济的不断发展和进步，国有企业的思想政治工作受到了很大的冲击，需要积极创新。只有这样才能更好地适应时代的变化，为国有企业的发展提供动力，才能达到与时俱进的效果，提高思想政治工作的效率，可以从工作理念的创新、突破与传承的有效结合、互联网的合理应用等方面入手。
参考文献
[1]吴宏燕.国有企业思想政治工作也需要创新[J].科学与财富,2020,(2): 56.
[2]李宏魁.推进国企职工思政工作创新发展的策略分析[J].青年时代, 2020,(3):74-75.