鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿 河南鹤壁 458000
摘要：随着经济的发展，企业竞争压力越来越大，工会是工人的大家庭，工会的产生始于工业革命，在当时工人为雇主工作，在恶劣的工作环境下单一个体无法与权势纵横的雇主相抗衡，因此导致工潮的出现，在此背景下出现了工会组织，在当时的时代背景下工会是不被资本家所允许的一种非法组织，对工会成员都会处以极刑，但工人们还是奋斗在争取权利的第一线，用生命为后人创造出了合法的工会组织，也催生了工会法与劳工法的出现。我国社会主义的本质就是人民当家做主，老一辈的无产阶级革命者经过多少峥嵘岁月才有了我们今天的美好生活，工人作为社会建设的重要力量，不论从哪方面来说都需要得到肯定与照顾，尤其是在现代企业中只有稳固劳动关系，调动员工工作积极性与发挥其主人翁意识才能为企业自身的长远发展提供助力。本文就对国有企业工会工作中的问题进行研究，并提出了几点改善措施，希望对相关工作者走出工作困境有所帮助。
关键词：工会；国有企业；地位与应用
引言
在中国工运史和国企发展史上，工会都发挥着举足轻重的作用。我国进入中国特色社会主义建设的新时代，加强供给侧结构性改革和高质量发展如火如荼。创新企业工会工作，就是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在党的政治建设引领下，深刻领会新时代工会工作的重要性和紧迫性，牢牢把握工运主题，紧紧围绕企业生产经营和改革发展的中心工作，以勇于创新的精神和实事求是的工作作风，改善基层工会的工作机制，推进基层工会体制改革，打造适应时代发展需要的新型工人组织。
1工会在当前国有企业中的地位
《工会法》中明确了工会组织在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定了工会在企业中的权利与义务，与时俱进地探索工会工作新思路，创新适应新时代工会发展的工作定位至关重要。①政治定位。工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，加强党对工会工作的政治领导是做好工会工作的根本保证。围绕党在企业的政治建设，围绕经济中心开展思想政治工作，是发挥工会领导和组织职工群众地位作用的集中体现，有利于形成企业党委支持、公司行政重视、职工群众信任的工会工作新格局。创新工会的政治定位，就是树立核心意识，与以习近平为核心的党中央保持高度一致，着眼于新时代中国特色社会主义建设的新任务，宣传贯彻党的路线方针政策，把握时代主题，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，努力促进企业经济、政治、文化、社会和生态文明建设。把握工会工作正确的政治方向，胸怀大局，服从大局、服务大局。组织和领导广大职工群众在企业的生产经营和改革发展中充分发挥主力军和突击队作用。②职责定位。重视思想工作是党的优良传统，同时也是工会的一大优势。了解职工思想倾向、掌握职工思想动态，听取群众呼声，维护职工权益，代表和组织职工参与企业的民主管理，是企业工会最基本的职责定位。工会要代表职工，就要对职工的思想状态、工作状态、生活状态、需求状态具有充分的了解。维护职工合法权益的立场要坚定不移，维护职工合法权益的态度要旗帜鲜明，维护职工合法权益的方法要切实可行，维护职工合法权益的效果要实实在在。要敢于维权，善于维权，科学维权。让职工群众没有后顾之忧，安心地投入自己的本职工作，在企业发展发挥积极作用。③服务定位。牢固树立“一切为了职工，为了职工一切”的服务意识，面向职工，关注职工，以职工为本，诚心诚意地为职工服务，是工会服务职工群众的生动实践。企业工会要把职工呼声作为第一信号，把职工满意作为第一要求，把职工权益作为第一责任，把提高职工素质作为第一要务。兢兢业业地给职工办事，理直气壮地替职工说话，以为职工服务的行动来凝聚职工，以为职工服务的效果使职工群众感到“家”的温暖。
2工会在当前国有企业中的应用
2.1搭建平台、主动融入，密切工会与社团的联系
职工既是国有企业的雇佣人员，也是国企经营管理的参与者、实践者，其在构建和谐国企企业文化、增强国企民主管理的针对性与时效性等各项工作中最具发言权。因此，促进国企社团与工会组织彼此间实现互动协作的重要前置条件便在于搭建工会与社团彼此双向进入的工作平台，以畅通职工交流诉求的渠道。如工会应将以往较为单一的工作职能拓展至与各类企业社团紧密联系的多种活动。可借鉴神华集团神东煤炭公司的做法，促进企业工会与社团工作的深度融合。该公司于2012年年末成立了以工会领导与社团骨干为核心成员的“神东煤炭职工工作委员会”，并将每月25日定为委员会的“企业管理建议日”，组织职工对公司月度企业管理的各项工作进行建言献策。另外为充分激发公司职工参与企业管理的积极性，神东煤炭不断完善“职工董事”制度，即以工会与社团为核心参与载体，通过组织内的民主投票程序公推比选出职工董事代表来参与公司董事会及其他各大经营决策事项，此举显著激发了员工参与企业管理的积极性。
2.2实现国企工会工作方法上的创新
就目前我国国企工会的整体情况来看，工作效率低、工作质量提不上来、职工参与度低等已经成为制约其发展的主要限制因素，面对这种问题，就需要相关工作者在实践中努力寻找答案，充分发挥创新精神结合企业发展特性与技术发展成果等因素进行综合思考，既要满足企业的实际需求，又要紧跟时代发展潮流。目前随着我国经济的快速发展，科学技术作为第一生产力有着不可替代的地位与作用，而创新正是推动科技不断向前发展的源源动力，由此在这样的大环境下就要求我们用创新的眼光去看待工作，要敢于走出自己的舒适圈，勇于对不合时宜的传统思想与方法说不，工会工作者也是如此，要站在职工的角度去思考问题，结合时代特有的方式贴近职工，为职工参与工会活动或管理等提供更加便利的条件，同时还应该保障提供服务的有效性和针对性。我国信息化技术的发展速度是国民有目共睹的，是值得肯定的，尤其是在“互联网+”大背景下，互联网开始与更多的传统行业进行融合，用现代技术来为企业的长远发展提供助力，不得不说新技术的有效运用确实可有效促进生产力的提升，作为工会管理工作者更需要与时俱进，善于利用新技术来提高工作效率，创新工作模式，做到“线上线下一体化、职工有事随时说”，打开更多建言献策的渠道，提高反馈速度，让职工通过手机或其他设备能很轻松的参与到工会管理中来，利用闲暇时间思考如何更好的开展工会活动，真正融入到工会大家庭之中。除此之外，工会还应重视干部职工法律意识的培养，在当今法制社会中，要学会用法律武器武装自己、保护自己的合法权益，职工思想上的觉醒才能唤起行动上的巨人，意识到工会的重要性所在。
结语
国企社团与工会组织彼此间的互动协作具有较强的可行性。一方面，二者在实践功能层面具有较强的互补性，工会可为社团工作提供指导，社团可为工会输送骨干人才。另一方面，促进二者间的互动协作亦是新时代国企改革与构建和谐国企文化的必然要求。国企社团和工会组织实现互动协作不仅能够有效增强企业民主管理效能，亦可通过激发员工参与公司治理的内生动力，有助于企业构建健康稳定可持续发展的企业文化。通过面向平台、职能与需求等层面创建国企社团与工会深度互动的工作机制，可以在切实增强企业职工主人翁意识的基础上，为做强做大做优新时代国有企业提供助力。
参考文献
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