西安现代农业综合开发总公司西安盛农绿化工程有限公司 陕西省西安市 710016
摘要：新时代、新风貌的呈现，让企业党员干部中自我管理不严、思想态度散漫、责任意识欠缺等不良作风问题无处遁形。为了保持企业发展的持久性，面对企业党内出现的作风问题，需要迫切转变党员领导干部的工作作风。鉴于此，文章首先对基层党员领导干部的工作作风存在的问题进行了分析，然后提出了具体的作风建设方法，以供参考。
关键词：基层；党员干部；作风建设
1基层党员领导干部工作作风存在的问题分析
1.1对自身没有落实严要求、高标准
在企业的日常管理工作中，大部分的党员干部，企业领导都能严格遵守企业的规章制度，按规矩、按制度办事。但是，仍存在一小部分的企业领导，尤其是党员干部，对自身的要求不严，没有用党员领导干部的标准来要求自己。有的企业的党员领导干部，在大工程、大项目建设面前，抵挡不住金钱的诱惑，贪污受贿、吃卡拿要，项目工程不把关、不履行职责，严重损害了老百姓的人身财产利益。有的党员领导干部，明目张胆违反企业制度，完全视企业制度于无形，随心所欲做事，搞一人独大，一言堂的工作做派。这种工作作风显然与党员干部作风标准相去甚远。
1.2工作思想态度自由散漫
企业发展的健康有序推进，离不开每个员工踏踏实实、勤勤恳恳地工作，离不开企业员工对企业的无怨的付出和无私的奉献。然而在部分企业中，尤其是国有企业管理工作中，存在诸多党员领导干部，工作态度方面的不良作风，给企业稳定发展造成严重的负面影响。有部分党员领导干部，工作态度极为不认真，对待自己的工作抱着得过且过的散漫思想，上班只是为了混日子，打发时间，失职不履责。有的党员干部，遇到一点困难，就逃避责任，停滞不前，没有为企业发展、为老百姓谋福祉的大无畏精神。也有的党员领导干部，工作上一心只为自己的利益考虑，在大是大非面前，顾虑的也是自己的利益，从来不会主动从大局出发，考虑全体员工、整个企业的利益。
1.3岗位责任意识严重匮乏
在企业管理的过程中，企业管理者、领导干部、党员是企业管理的核心竞争力，他们的决策、责任心对企业的生存与发展具有重要的意义。党员领导干部，对待工作应当要有高度的责任意识，要从员工的根本利益出发。然而，实际企业管理工作中，仍然存在小部分的党员领导干部，缺乏岗位责任意识，在重要的决策部署方面，不担责，更不履行职责，一遇到有阻力的情况，就选择逃避和退缩，放任不管或者推诿给下属，自己逍遥快活的充当甩手掌柜。出现问题的时候，只会推脱责任，毫无担当意识。
2加强基层党员领导干部作风建设的工作方法
2.1坚持谈话谈心机制，让思想懈怠者提振精神
坚持严格要求与关心爱护党员干部相结合的谈话制度，将谈心谈话作为对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的重要抓手。采取“任前谈”“履职谈”“提醒谈”“问责谈”“诚勉谈”等方式与干部进行沟通交流，了解掌握党员干部思想、工作、学习和生活等情况，帮助他们理清工作思路，引导他们增强自警、自省、自觉意识，关心他们的诉求，倾听他们的真实心声，对成长和成绩多指导、多鼓励，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
2.2推行从严问责机制，让不作为者有紧迫感
为切实解决党员干部不作为、乱作为、慢作为的问题，必须摒弃“干好干坏一个样”的错误观念，坚持有奖有罚、有错要问责、不作为也要问责的理念。对因失职、渎职等行为导致信贷资产受损的，要从严从重问责。对不能正确、及时、有效地履行岗位职责，导致工作延误、效率低下的行为，或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的党员干部进行及时提醒和谈话问责，让他们有紧迫感和压力感。
2.3抓实主题教育，让担当作为者成为主流
一是面对是非敢于亮剑。是非问题往往都是原则问题，往往都可能要直面不良之风、直面错误思想观念、直面违规违纪的行为，对这些是非问题亮剑就是要坚持伟大斗争精神，坚持正确的是非观，旗帜鲜明地高举正义之剑。这就要求我们敢于坚持原则，在错误的是非观面前保持威武不屈、公平主义的态度。二是面临压力要迎难而上。工作中的压力来源于多方面，这种压力多体现为超负荷工作、临时性额外的工作、需开拓创新性的工作、干起来有难度又不容易出成绩的工作等。作为党员干部决不能当逃兵，要有奉献精神与解决问题的魄力，不要拘泥于怕犯错误，要在处理问题的过程中吸取经验教训，努力完成工作任务。三是面对危难要挺身而出。此时能否挺身而出就能体现一个党员干部有无责任担当。当遇到紧急而艰苦的任务时，如驻村帮扶、维护信贷资金权益和处理财务历史遗留问题等重大任务时，敢于承受危难，挺身而出，不怕牺牲，争取胜利，才能真正体现出党员应有的忠诚担当，才是真正的不忘初心、牢记使命。四是面对平凡任劳任怨。党员干部切忌与自己的平凡为敌，千万不能妄自菲薄，看不起自己的本职工作。所谓任劳任怨就是面对普普通通的平凡工作，要尽职尽责，不埋怨，不放弃，只有每个平凡的人在平凡的岗位上，踏实肯干，才能真正践行好为人民服务的根本宗旨。五是面对失误要勇于担责。当前开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育要求我们围绕反对形式主义、官僚主义开展自查，认真检视，查摆问题，坚持突出问题导向，边学边查边改，形成问题清单并有序推进整改，这就是共产党人勇于自我革命、勇于担责的担当精神的具体体现。
2.4要把作风建设的着力点放在权力监督上
权力监督与作风建设有着密切关系。加强权力监督是搞好领导干部作风建设的前提，而作风建设的状况又反映着权力监督的成效。各级党员干部，尤其是权力岗位、关键岗位的干部，务必要牢固树立正确的权力观，切实强化权力是责任、是奉献、是约束的观念，充分认识到权力越大、职务越高，责任也就越重、约束也就越多，时刻警醒自己慎独慎微，自觉把权力行使置身于各种约束和监督之下，突出做到“四个必须”。一是权力必须在制度的轨道上运行。也就是说要切实加强制度建设，把权力关进制度的笼子里，坚决防止“牛栏关不住猫”的现象发生。加强制度建设，主要包括两个方面，一方面是要抓好纪检监察本身的教育、监督、预防、惩治等相关制度，另一方面要从反腐倡廉的角度去观察分析企业生产经营、企业规范管理等重点领域还存在哪些风险漏洞、薄弱环节，推动各职能部门建立健全相关的管理制度，健全惩防体系，构建长效机制，形成制度硬约束。二是权力必须在程序履行中控制。也就是说要坚决杜绝“迈过锅台上炕”的做法，不打“小算盘”、不搞“小动作”、不耍“小聪明”，该汇报的必须汇报、该请示的主动请示、该履行程序的一定履行好程序，始终把企业的人权、事权、物权、财权的行使，自觉纳入相应的管理程序和轨道，通过严格程序把关，严格程序运行，严格节点控制，有效防止权力失控和行为失范。三是权力必须在阳光下接受监督。阳光是最好的防腐剂。民主、公开是最好的监督，是防止“暗箱操作”的主要途径。群众的眼睛是雪亮的。加强权力监督，改进作风建设，必须要把权力的行使和运行置于广大职工群众的监督之下，让职工监督、让群众评判。为此，必须要围绕企业权力运行，进一步完善好民主决策制度，健全好相关议事规则，实行好政务（党务）公开，形成对权力运行的广泛监督，做到权力行使到那里，监督就延伸到那里，哪里有权力运行，哪里就有职工群众监督。四是权力必须受纪律法律的约束。纪律和法律是高压线、是红线、是底线，任何越过纪律、法律的行为都是滥用职权，都必须受到纪律的惩戒和法律的制裁。
结语
综上所述，企业党员干部的作风建设工作，要强硬抓、坚持抓、长效抓，要靠全体党员的不懈努力来实现。这项工作的长期性、复杂性是毋庸置疑的，但不能为此就退缩不前，逃避责任，而要更加珍惜这个新时代的契机，让企业获得更多的发展机遇，让企业党员干部作风建设工作，走上制度化、规范化、科学化的道路。
参考文献
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