陕西陕煤韩城矿业生产服务中心党群部
摘要：随着现代社会的不断发展，我国的市场经济改革创新也再不断深入化，新时代建立了现代国有企业制度，因此使得国有企业的生产运营环境日益复杂，与此同时，国有企业的工会工作的范围、内容、对象都在逐渐增多。在此基础如何组织国有企业工会工作，本文就此展开了一些探讨。
关键词：国有企业；组织工会；策略
引言
随着新时代的到来，我国社会主义建设也进入了一个新的阶段，现代化的企业制度不断创新改革，给企业带来了很多变化与挑战，怎样做好工会组织工作，保证企业职员的自身利益，使企业职员获得合法权益，保障企业长远的发展，是国有企业面临的重要问题。
1. 国有企业工会组织的作用
在大时代的新形势下，我国的改革步伐正在加速进行，使得我国的很多方面已经与世界接轨，城市化进程正在紧张有序地加快进行，非公有制的经济团队数量和职工人数正在急速增多，使得我国的工人团队构造有了全新的变化。工会组织是维护企业职工合法权益的重要部门，是代表职工保护他们自身利益、维护自身权利而存在的组织。随着市场经济的发展，使得国有企业的劳动关系变得企业化，其中的利益矛盾关系也越来越复杂，另外，有些企业受市场因素的影响导致生产运营不能正常进行，从而影响了职工的自身利益，此时国有企业工会组织就应该作为基层职工的代表方，协调企业内部的关系，解决各种利益矛盾，既要保障职工的利益，也要维持企业的正常运行。其次，随着市场经济的不断改革，国有企业的运行机制也在不断变化，使得企业工会的运行也要随之变化，需要不断探索新的、适合企业、适合职工的新机制。这样才能促进企业的经济发展，丰富企业文化，同时，提高企业职工的凝聚力，真正实现企业的可持续发展。
2. 健全国有企业工会组织工作的意义
在大时代的新形势下，我国的改革步伐正在加速进行，使得我国的很多方面已经与世界接轨，城市化进程正在紧张有序地加快进行，非公有制的经济团队数量和职工人数正在急速增多，使得我国的工人团队构造有了全新的变化。而作为国有企业的工会组织人员面对新情况、新问题，需要重新认识学习工人阶级，需要准确把握新形势下的工会的准确定位，学习新观念、新思想，才能发挥工会组织在企业中的切实作用，保证企业稳定健康的发展。企业的健康发展需要企业工会组织开展各种技术经济活动，以此提高基层职工的整体素质，来增强企业的创新创造能力。通过工会来协调企业内部的劳动关系，切实维护职工的自身权益，构建企业内部的和谐发展。
3. 国有企业工会工作中的困难
3.1职工岗位划分日趋复杂
在传统的计划经济体系中，国有企业岗位的划分较为简单，大多数职工的工作地位和政治地位基本平等，收入的差距很小，多数职工的需求也比较相似，因此工会在工作管理上比较全面。随着现代经济的不断发展，企业改革发展也不断深入化，企业开始向现代化管理制度发展，与此同时，很多新时代员工无论是政治地位或者薪资待遇都出现了比较明显的差距，职工的思想思维也在不断变化。从企业地位和薪资待遇来看，企业职工主要分为领导层、白领层、普通职工层、打工群众等四个阶层，且不同阶层的职工群众出现了不同的需求，对工会的要求也有所不同，这就需要企业工会根据不同对象制定新的工作方案。
3.2就业形式多变
随着企业的不断发展，公司内部的岗位结构也在不断调整，逐渐向多元化发展。企业的各项制度，例如人事、财务、薪酬等各项制度都在不断调整。在当下，就业形势也逐渐从传统模式向现代化多元化模式发展，人才流动性变大、就业面变广、就业形式多元化等各方面影响造成企业就业结构多元化，企业的岗位需要向高端、智能等方面发展，由此产生的一系列问题和困难，使企业工会需要面对的，同时企业工会在处理劳务关系方面也变得复杂。
3.3工会维权困难
随着企业的不断发展、改革不断深入化，企业的经济利益分配也发生了很大的变化，企业为了稳固自身在市场中的地位，增加在市场竞争中的有利形势，会更偏向于用高薪待遇来吸引管理层人才、技术层人才，从而不断加大与其他职工的收入差距，由此会影响其他职工的想法，从而可能会激发一些内部矛盾。而工会在进行关心员工的工作和生活等工作上面临一些困难，尤其是在帮助基层员工维护自身权利的方面上出现很多困难。
4. 国企工会组织工作的具体措施
4.1加强职工的思想政治教育
工会需要实际了解职工的真实困难，根据企业职工所关心的重点、难点问题展开思想政治教育工作，真实地走进职工们的生活，将党的方针与政策融进职工的生活中，缩进企业与职工的距离，让他们有一种归属感。工会应该关心企业职工的自身利益，主动倾听他们的想法、关心他们的困难，通过各种活动走进职工的生活，例如医疗补助、生活补贴等活动，解决职工的实际困难，增强职工在企业中的归属感。国有企业中的许多一线职工有着收入低、生活难的问题，这批职工不仅人数多、涉及的范围广，且是企业运营的主要支撑力量，应该将他们作为重点工作对象，只有解决了他们的实际难题，才能让他们了解到自身的意义，从而实现自身的职责。
4.2加强工会组织干部的素质提升
要做好国有企业的工会工作，工会组织干部的自身素质是至关重要的，干部的素质高低会影响工会的工作效果，因此，提高工会组织干部的自身建设是不容忽视的工作。首先，要加强工会组织干部的政治理论学习和专业知识学习，拥有坚定明确的政治立场是基本要求，能运用专业知识，结合自己的实际能力在实际工作中发挥最大用处也是十分重要的。其次，要树立坚定工会的工作目的，工会组织干部必须树立自律、自信、自强的观念，认识到工会岗位的意义和重要性，明确自己的本职工作就是为基层职工服务，为他们解决生活上、工作中的难题矛盾，为他们引导正确的思想工作。最后，是要建设好基层工会干部团队，重视工会组织中的人员配置，既要选拔年轻有活力且文化素质高的青年干部，也要选拔经验丰富的中年干部，满足工会组织的多向发展，工会干部要在自己的岗位上有实际作用，从自身出发，认真开展每一项活动，为企业职工提供更完美的服务，使工会的作用发挥到最大水平。
4.3加强企业职工的维权
国有企业的工会组织最基本的一项工作就是维护职工自身的权益，工会应该做好对职工劳动法的知识普及，让职工学习并掌握劳动法律的相关知识，能切实保障自己的权益。此外，工会组织应该完善职工维权的相关制度，在发生劳动争议时，例如工资保险、安全生产等问题上，能有序地解决劳动纠纷，进行及时的化解处理。工会还应大胆揭露侵害职工权益的典型反例，保障职工的自身利益，实现国有企业与职工利益的平衡最大化，将工会的实际作用发挥到最大化。
4.4创新工作方法
随着企业的不断改革发展，企业工会的工作形式和工作内容也应该发生相应的变化，以科学发展观为指导，科学合理的制定和完善相应的工作制度，根据企业的发展形势，总结出工作工会的核心要素，由此来展开工作，要结合不同层面的职工的需求和公司相关的制度制定相应的工作计划，以关心职工的生活工作和维护职工的合法权益为目标来展开日常工作，由此保证企业长远发展。
5. 总结
在新时期、新形势下，国有企业想要顺利发展改革，其工会管理工作的重要性是不容忽视的。企业的工会工作工作量大、政策性强，因此必须不断创新，才能激发活力，有助于企业更科学、系统的发展，由此实现企业的可持续发展。
参考文献
[1]巴玉红.新时期国有企业工会管理工作的创新途径探索[J].化工管理，2016（36）：29.
[2]张轶栋.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].企业改革与管理，2016（19）：181-182.