鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿 河南鹤壁 458000
摘要：进入二十一世纪以来，我国社会经济水平不断发展，综合国力不断提升，社会各个方面也在不断进步，新时代下的女性逐渐成为了经济建设当中的重要力量，其地位也在不断上升，女权主义越来越受到人们重视，教育程度也在逐年提高，女性职工俨然已经成为了企业内部结构当中的重要组成部分。工会女职工组织是企业发展过程中重要的组织之一，能够有效地保障企业女工的权益。
关键词：企业工会；女工工作；现状；解决措施
引言
伴随着社会的快速进步与发展，较之前相比，女性的文化水平与社会地位有了大幅度的提升，在企业发展中，女性做出了越来越突出的贡献，成为企业生产与发展中重要的一支力量。而作为工会女工的重要组织，女工委员会在维护女工的各项合法权益方面发挥着不可磨灭的作用，因此，在社会经济建设飞速发展的背景下，要加强对工会女工工作的研究，积极探索加强工会女工工作的措施，为女工合法权益提供重要保护，全面提升女工队伍的整体素质，点燃女工的工作积极性与主动性，促进女工的进步与发展，从而为实现企业的进一步发展与壮大奠定坚实基础。以下围绕着企业工会女工工作现状展开简单的分析与探讨。
1现阶段企业工会女工工作存在的主要问题
1.1工会职工队伍混乱
目前，大多数国有企业工会职工队伍组成混乱。大多数工会干部身兼数职，由企业行政干部兼任，此种情况对工会工作的开展造成不利。一方面，工会干部身兼数职，工作量大，导致其分身乏术，势必影响工会工作的开展;另一方面，工会职工队伍的混乱，将造成工会职能的缺失，因此势必会影响职工对工会组织缺乏信任，进而在遇到困难时不能寻求工会的帮助，最终导致企业工会组织机构形同虚设。
1.2工会女工工作未受到企业重视
随着女性文化程度不断提高，各行各业当中的女性职工也越来越多，但是许多企业依然残留着长期的传统男权思想，存在性别不能同等对待的现象，且企业的领导思想太过于保守，受封建思想影响较深，一时间不能够改变管理策略。因此，目前在许多企业的内部，大多数的领导是非常看重男性员工综合能力的，也只有男性员工的发展受到企业的重视。往往企业领导会认为，男性与女性在生理上有很大的不同。首先，女性的身体素质不如男性员工，在高强度的工作当中，抗压能力不如男性，且很多女性在结婚后，会因为生孩子休产假而导致很长一段时间不能够正常工作，这对企业而言，是一个难题，不管是重新招聘还是批准产假，都有很长一段空白期。其次，男性的工作能力以及积极性普遍高于女性，因此，企业领导人较为重视男性员工，从而在很大程度上忽视了女性员工的发展，不够重视女性员工的工作，甚至将女性安排在一些不受重视的岗位，许多管理制度以及相关福利只是流于形式。
1.3企业中工会组织的相关职能工作未得到最大程度上的发挥
与以往的计划经济社会不同，在当代企业中的工会组织可以参与企业日常的经营管理工作，对于企业进行实时监督管理。在当前阶段，作为制造企业而言，对于企业中的工会组织重视程度远远不够，对于制造企业中的管理员以及企业的领导者来说，也无法充分了解认识到企业工会组织在企业长期发展中的重要作用。也无法意识到对于制造企业的促进作用。然而，如果制造企业的工会组织处于这样的环境下，作为企业工会的相关领导干部以及参与工会的人员，往往会严重降低工作的积极性，失去信心，不仅如此，制造企业中的职工出现困难时相关的问题也无法得到及时解决，从而导致工会的基本工作职能得到有效发挥，进而无法实现工会在企业中的真正作用。
2新形势下我国国有企业工会工作优化与创新
2.1重视国企工会职能转变
只有充分重视国企职能转变，才能在实际工作中更好地发挥出工会的作用。在新形势下，要想满足国有企业可持续发展，必须重视工会职能右政治职能向经济职能的转变。在切实维护国企职工的合法权益方面，必须重视国企工会在企业廉政建设、职工合法诉求解决等方面职能作用的充分发挥。
2.2将相关制度进一步落实
劳动保护制度是企业女工工会中非常重要的一项制度，为女工的心理以及生理提供一定的保障。在目前存在的法律当中，已经有相关规定对女工的工作以及权益进行维护，但是没有明确企业女工的工作落实情况。目前，女工劳动保护法律较为全面，但是对于企业而言，不管是企业的领导人还是女工对于相关法律法规都不是非常了解，更加不懂得如何利用相关法律来维护自身的合法权益。因此，企业应当对女工进行相关的法规培训工作，使女工能够深入的了解劳动保护制度，引导女工切实利用合法权益维护个人自己利益，全身心投入到企业的发展建设当中。
2.3企业的工会组织需要切实解决企业员工的问题
国内大多数的制造企业往往都属于人员密集型企业，有很多的员工，因此，作为企业的工会组织而言，需要为基层员工着想，切实的解决基层员工的问题。例如：企业的工会组织可以定期对于企业中的一些家庭困难户进行探访以及慰问，也可以充分利用工会属地管理资源为职工购买团体保障险，为员工增份保障、减轻家庭负担，站在企业员工的角度去为员工着想，从而帮助难员工有效改善生活条件。除此之外，作为企业的工会组织，还需要务实为基层员工做好每一件事，通过种方式，可以让员工感受到来自企业的关怀以及慰问，感受到工会组织所送去的关爱，例如：企业工会组织可以组织一些慰问孤寡老人的爱心活动，提升工会在员工心目中的形象。而对于工会组织的相关领导以及企业的领导而言，则需要全面开展员工温暖到家活动，将一些企业对于职工的问候以及礼品发放到员工家中。另外，企业工会还可以举办一些员工评比活动，对于一些成绩表现比较好的员工进行一些物质、精神奖励，鼓励其更好的发展，更好的为企业进行服务。还需要对于企业中的一些贫困家庭进行走访调查，及时了解家庭贫困员工的生活困难，有效解决困难帮助企业员工渡过难关，不仅仅促进了企业的长期发展，与此同时，也给广大基层员工树立了信息。
2.4提升女工的综合素质
随着社会不断发展，科学技术更新换代的速度日益加快，社会竞争也逐渐变得激烈，社会对于人才的要求也在不断提升，除了人与人之间的竞争，企业与企业之间的竞争也非常激烈，在这样的大环境下，应当不断的加强女工综合素质的培养，使其能力在不断地提升，才能更好应对瞬息万变的社会，提升个人竞争力。所以，工会女职工组织要时刻把握当今的形式变化，加强女工的培训学习，逐渐养成良好的自主学习习惯，提升女工的全面综合素质。改变传统的思想观念，只有通过不断地学习才可以更好地应对企业的发展，此外，还可以根据实际情况建设学习平台，定期对女工的个人技能进行培训，如开展女工之间的知识比赛活动等，积极引导其参加活动以及培训，通过不断地学习以及创新，提升个人专业技能，培养良好的综合素质。
结语
总而言之，工会女工工作是一项长期性的工作，无论是企业，还是社会，都要给予女性足够的关注与支持，保证工会女工工作顺利进行。企业要在全面了解目前工会女工工作存在问题的基础上，积极探索出有效的解决对策，创新工会女工工作的方式，从而推进工会女工工作稳步进行。
参考文献
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[2]陈筱燕.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].中小企业管理与科技，2017（20）:26-27.