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新时代基层党建工作路径优化

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：王媛

[导读] 摘要：基层党建工作是真正与群众凝聚的重要部分，是落实党为人民服务宗旨的关键所在；如何在新形式下开展基层党建工作，如何在新形势下实现党建工作的创新；这是基层党建工作充分落实其工作核心的关键，也是每一位基层党建工作者需要不断思考的问题。

        中铁北京工程局集团第二工程有限公司湖南长沙 410116
        摘要：基层党建工作是真正与群众凝聚的重要部分，是落实党为人民服务宗旨的关键所在；如何在新形式下开展基层党建工作，如何在新形势下实现党建工作的创新；这是基层党建工作充分落实其工作核心的关键，也是每一位基层党建工作者需要不断思考的问题。我们只有将基层党建工作做到不断创新，紧跟时代发展要求，才能够更好的建设党，建设我们的国家和社会。
        关键词：基层党建；党建工作；企业党建
        引言
        加强基层党建工作是夯实党的领导的强基固本之策，也是国家治理能力和治理体系现代化的题中应有之义，更是实现民族复兴的活力来源。目前，我国进入了全面建成小康社会的决胜关键时期。在此新形式之下，也提出了全面从严治党的发展要求，保持党队伍的纯洁性是党为人民服务的基本要求之一。同时只有更好的进行党建工作的发展和完善才能够更好的实现我国两个一百年的伟大目标，才能够更好的促进我国各方面的建设和发展。而在这其中，基层党建工作更是根基一般的存在，只有将基层党建工作和基层党员干部充分的落实和完善，才能够保证我们有牢固坚实的基础去带动社会的良好发展。
        1基层党建工作的现状
        1.1基层党建工作较为被动
        由于部分党员干部工作思想认识的不到位，也进一步的导致了在基层党建工作开展和落实的过程中较为被动的状态。党员干部的工作没有积极性和主动性，从而导致了工作效率的低下。这样的基层党建工作缺少了党员干部所承担的责任感以及对于工作，对于服务群众的热情；正是因为如此，基层党建工作得不到群众的认可和信任，更造成了党员干部之间相互推诿，推卸责任或是惧怕承担责任。
        1.2基层党建工作体制不够完善
        在基层的党建工作中，之所以会出现工作态度不积极，不认真的现象；有很大一部分原因是因为基层党建的工作体制不够完善。缺少必要的奖惩约束机制和教育管理制度是让一部分党员干部“钻空子”的主要原因。基层党建工作较为繁琐，这会使工作人员的工作积极性有所下降，产生厌倦心态，如果没有较为完善的管理体制和奖惩机制会让工作人员对于工作逐渐丧失主动性，被动的应付差事，这样都会让基层党建工作长期处于一个不良的恶行循环当中。没有健全的工作管理体制使得工作不能得到有效的开展，并且会出现岗位之间的推诿等现象，最后使得基层党建工作的号召力不强，行动力不够，进而整个基层党建工作都陷入了停滞不前的状态。
        1.3思想认识不到位
        在基层党建工作中，还存在着很多的思想认识不到位的现象。党建工作的目的和任务在一部分党员干部中演变成了管理群众，管理基层；出现了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的不良工作现象。基层党建工作的核心是更好的服务基层，服务群众，建设基层；而在很多群众需要党员干部关心做实事的时候却出现了反复推脱，不能够充分落实的现象。这既有悖于党员干部为人民服务的工作宗旨，同时也在消耗人民群众对于党和党员干部的信任。究其根本还是对于工作思想认识的不到位，对于基层党建工作的理解不够充分，不够透彻。
        2新时代基层党建工作路径优化
        2.1提高政治站位并加强党对企业的全面领导
        牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，关键是要抓住党的领导内容和方式，通过调动全党的积极性、主动性、创造性，不断增强党的执政能力和本领。要多管齐下加强党在企业中的领导地位，发挥企业党委（党组）政治核心作用。从政治方面来看，党的任何组织和成员都要以坚决贯彻党中央决策部署为前提，做到令行禁止。从精神层面上来说，全体党员干部一定要发扬艰苦奋斗的创业精神，保持谦虚谨慎的工作作风，用长松卧壑困风霜般的职业操守和坚强毅力投入到党的伟大事业中去。

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国企党员干部要不断提升自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，要坚守如磐初心，勇担如山使命，肩负起做强做优做大企业的职责。总而言之，抓好政治坚定是根本，抓好作风优良是关键，抓好本领高强是保证。这三个方面都做到了，国企党员干部就能坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功结合起来，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作，做新时代优秀企业排头兵。
        2.2建立健全基层党建工作机制
        在基层党建工作的开展过程中，之所以会出现在位不谋事消极被动工作的现状，很大一部分原因是因为在工作体制中缺少奖惩约束机制和教育管理制度。所以，在基层党建工作的过程中，我们需要做到积极创新，充分的建立健全党建的工作体制；使得基层党建工作得到进一步的完善和发展，也使得工作能够更加有效的开展[2]。通过奖罚分明的工作约束机制，使得基层党建工作人员对待工作有更加明确的责任感，做到“想事、干事、谋事”，让基层党建工作更好的发挥根基作用。
        2.3重视党建队伍建设
        一是做好党员教育管理工作，根据规定和实际工作需要适时组织开展基层党务工作者业务培训，学习新思想、新理论、新法规等，强化理论“新”武装，注重提升基层党务工作者的工作能力[3]。二是做好基层党务工作者选拔、培养等工作，真正把热爱党的基层工作的“新”人挑选进来，并通过有效的奖惩机制把队伍稳下来、素质提上去、业务精起来。三是做好发展党员工作，培养党的事业“新”接班人，真正把那些“忠诚干净担当”的先进分子发展到党的队伍里来，确保党的事业能够薪火相传。
        2.4保持工作重心，坚持工作核心
        近年来，随着我国党建工作的不断发展，基层党建工作取得了一定的成绩与效果，在新形式的发展下，基层党建工作已经发展成为了重点的工作任务，尤其在基层社会发展中，党建工作更是极其重要，只有对基层党建工作加强管理意识，才能跟上基层工作的发展步伐[4]。在全面从严治党的要求之下，党的建设既要保持自身队伍建设的纯洁性和专业性，同时也要保持与群众的紧密联系，坚持为人民服务的工作宗旨，党建工作者必须明白党的建设离不开群众的支持和发展。所以对于基层党建工作的创新依然离不开服务党务工作的重心与服务人民群众的核心。二者在基层党建工作中依然是重中之重，党建工作者要坚持在本岗工作上建功立业。
        2.5加强党在企业中的领导核心作用
        创新并完善公司法人治理结构和模式，实现党对企业的领导和管理特色化、现代化，充分展现中国特色社会主义制度的优越性，有效提升国有企业的内生动力和市场竞争力，助力企业破解难题、提质增效，为促进国民经济健康稳定发展推波助澜。要坚持实事求是、解放思想、与时俱进、求真务实，坚持以公司改革和发展成果作为检验党组织工作和战斗力的标准，使党建工作计划落到实处，绝不让党建工作虚化、淡化、弱化；要重视量变和质变的关系，用党的创新理论武装头脑、指导国有企业实践，明确目标，聚焦主业发展，逐步深化国有企业改革，稳步推进混合所制改革进程。
        结束语：
        新时代推进党的建设新的伟大工程，基层党的建设是基础和关键，创新则是推进基层党建的活力源泉，所以必须高度重视基层党建创新。基层党建是最鲜活的实践，只要我们解放思想，持续推进，基层党的建设就一定会在新时代绽放新的光芒，取得新的伟大成就。
        参考文献：
        [1]陈智旭.关于加强和改进高校基层党建工作的几点思考[J].学校党建与思想教育，2019（04）：27-29.
        [2]李岁月.“互联网+”时代基层党建工作创新研究[J].华北电力大学学报（社会科学版），2018（01）：100-104.
        [3]方世南.融合推进城市基层党建工作研究[J].党政研究，2018（01）：27-32.
        [4]钟宪章.以基层党建创新引领和推动社会治理创新[J].理论导刊，2016（11）：44-48.