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创新思想政治工作推进国有企业机关作风建设

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：寇静

[导读] 摘要：作风建设，是衡量党员干部党性修养、纪律观念、规矩意识、务实担当的重要尺度和标准，是党员干部精神面貌、服务态度、工作水平、办事效率的综合反映，事关党的形象，事关党和国家事业的兴衰成败。

        国家能源集团宁夏煤业有限责任公司生产安装分公司宁夏银川 751400
        摘要：作风建设，是衡量党员干部党性修养、纪律观念、规矩意识、务实担当的重要尺度和标准，是党员干部精神面貌、服务态度、工作水平、办事效率的综合反映，事关党的形象，事关党和国家事业的兴衰成败。为此，深化国有企业机关作风建设，提高机关工作人员思想认识具有基础性、决定性作用。坚持“作风建设永远在路上”，充分调动国有企业机关工作人员的积极性、主动性和创造性，破解国有企业机关工作人员精神状态不振、工作推动不力、服务意识不强等不良状态。这些问题迫切需要思想政治工作的跟进，在理想信念、思想情绪和思想动力等方面进行引导，推动作风建设新常态。
        关键词：思想政治工作；作风建设；新常态
        前言：
        国内经济形势的特点是普遍下降，市场经济逐渐饱和。这些情况使我国的大大小小的企业在发展过程中都面临着许多问题和挑战。面对经济市场的严峻挑战，企业管理是经济市场企业健康发展的根本，机关作风建设具有带动效应。
        1 机关作风建设需要以思想政治工作为根本
        党的建设离不开思想政治工作的高度配合，同时也是作风建设的基础依据及核心力量。新常态下的作风建设，由于与时代发展相结合，这就对机关工作人员提出了更高的要求，对思想政治工作进行彻底总结完善，只有这样才能有效开展。一方面，国有企业机关工作人员的工作热情不够，工作态度较差差。部分人员只是想应付工作，而不是发自内心地热爱工作。通常情况下，这些人员的创造力不够，对如何提高自己的工作能力没有深入的了解，在作风建设中起到“反作用”。另一方面，这些员工的工作态度仅仅是应付工作，因此在日常工作中不可避免地会表现出较低的服务意识，服务过程过于激进，导致工作效率低下。一旦出现问题，就很难独立解决，对问题的处理也缺乏时效性。最后对政策的下达及推行程度与预期结果并不相符，对政策的执行力急需改善及加强。在下达任务及指令时，工作形式只是流于表面，落实程度不高。虽然这部分问题仅存在于少数单位及个人身上，但是这也将严重制约着新常态下作风建设水平的提高。
        2 扎实机关作风建设的基础力量
        思想政治工作是作风建设的重要动力，是作风建设的重要组成部分。为了从根本上解决作风问题，实际上就是处理好干与不干、干得好与干得差、干什么与不干什么的关系，鼓励表扬干得好的，批评教育干的差的，发挥作风建设“引领”作用，实现“要干事、会干事、不出事、干成事”的目标，必须扎实推进实干苦干创新干的机关作风，践行“社会主义是干出来的”伟大号召，使“撸起袖子加油干”成为常态。
        2.1 提高工作人员的思想政治觉悟
        在日常工作中应时刻谨记社会主义核心价值观的要求，将思想政治工作的指导理念落实到机关工作的始终。在实际工作中，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，将作风建设和业务工作同规划、同安排、同部署，把国有企业机关建设成服务型、战斗型机关。
        2.2 加强对思想情绪的指导
        为了从根本上提高员工爱岗如家的工作责任感及热情，应加强对员工的指导程度，在思想政治工作的基础上对员工的工作及生活状况进行关爱及理解，对待出现生活问题的员工要及时进行开导，并到工作人员家中进行基本情况的了解，有针对性对员工问题进行疏导及解决，保证员工的家庭后方成为其努力工作的保障及动力，并从实际出发将员工的父母就医及子女升学问题进行解决，从上至下的以员工实际为核心，将解决困难作为思想政治工作的一部分，发挥团结一心的互助作用，在减轻员工负担的同时提高员工的思想觉悟。除此之外，机关人员这之间矛盾问题的解决也是刻不容缓的，只有将激化的问题进行解决，才能为员工提供舒适、和谐的工作环境，这将便于员工进行工作交流及沟通，利于团队的整体发展。
        3 加强固有企业机关作风建设的基本路径
        习近平总书记强调：“只有不忘初心，牢记使命、永远奋斗，才能让中国共产党永远年轻”。初心是最根本的愿望，是最原始的动机。党和国家的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。因此我们要强化党员干部的初心教育，增强忧患意识，加强道德教育，建立问责机制，力破艰难险阻。国有企业机关党员干部的革命根本是不忘初心，要把党的伟大历史使命牢记心中，将其作为动力源泉，长期开展初心教育，自觉把中央八项规定融入到工作当中，延续基层机关党员干部的精神力量，保持在基层工作中前进的动力。

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        3.1 提升国有企业机关党员干部的忧患意识
        决定固有企业机关作风好坏的关键在于党员干部能否拥有忧患意识。忧患意识，其表在于担忧，其理在于担当，其源在于情怀。忧患意识来源于对党和国家的深切情感。党员干部有忧患意识的关键，一是国有企业党员干部要有忧国意识，党员干部对于已取得的成绩不自满，先天下之忧而忧；二是国有企业党员干部要有忧民意识，党员干部能够自觉关注人民的冷暖；三是国有企业党员干部要有忧己意识，党员干部能在各种利益的诱惑下坚持自我，意识到作风问题害人害己，祸国殃民。新时代新征程，全党一定要保持警醒，尤其是机关党员干部更应该谨防产生自满、闲适、懒惰的情绪，居安要能思危、戒骄又要戒躁，不断加强忧患意识、担当精神，做到“不畏浮云遮望眼”，如此才能建设伟大事业。
        3.2 提升国有企业机关党员干部的道德教育水平
        要通过道德教育使机关党员干部能“明德”。是否忠诚于党是党员干部“明德”的关键，是否能自主始终贯彻落实党的一系列大方针大政策是固有企业机关党员干部“明德”的体现。党员干部在工作中讲政德，用高尚的政德约束自身，即使置身于各种诱惑中，处于社会激荡浪潮中，也能始终坚定政治立场，拥有远大的政治理想，这就是一种“明德”。“明德”就是要求党员干部做到言行一致、不做“双面人”，在平凡的岗位中也能“发光”。加强机关作风建设要“严公德”。“严公德”是做好工作的前提，是机关党员干部必须具备的优良品质。当下，由于部分党员干部缺少公德之心，导致出现了损公肥私、玩忽职守、奢靡浪费、崇尚享受等问题。所以要开展各项活动加强公德教育，对严守公德进行宣扬和鼓励。同时也要加强机关党员干部的无私奉献意识和为人民服务意识，使之能够做到对身外之物无欲无求，懂得珍惜人民所赋予的权力，自觉贯彻落实到作风建设中去。加强机关作风建设还要“守私德”。党员干部要提升自身道德修养，私德体现在为人民群众排忧解难中。加强机关作风建设，要求党员干部加强自身道德建设，先修身，才能齐家治国平天下。要坚守底线，做到自守自律，不仅从自身做起，还要影响他人，共同进步，共同做文明人。
        3.3 建立健全问责机制
        要完善相应规章制度，为营造作风良好提供制度保障。制度建设能够保障凝聚力和战斗力。要使国有企业机关组织的作风建设更科学、高效，就要建立完善的制度监督体系。把基责任追究程序完善好，问责到个人。建立健全机关党员干部的问题清单，从而实现机关作风建设问责体制的制度化和常态化。
        3.4 进一步加强和完善党内监督体系
        从近年来的一些反腐败案件中能看出，小官巨贪、塌方式腐败等现象存在的的根本原因，在于党内监督力不强，干部自我约束力不够。因此，需要进一步完善党内监督机制，处理作风问题，使国有企业机关监督体系具有高效性、精准性和权威性，把党内监督同制度约束、舆论监督、群众监督联通起来，形成整体。
        3.5 建立固有企业机关作风建设的科学评价机制
        要认识到科学评价机制对于国有企业机关在作风建设上的重要作用，要建立健全科学评价机制体制，拓宽评价渠道，在互联网+的时代大背景下，可以通过互联网促进机关作风建设。大力发展“互联网+机关党建”这种新理念新模式，使公开更加透明。在作风建设推进中，要及时发现问题，解决问题，总结和推广好做法、好经验，以点带面，推动全局。
        结束语：
        总之，国有企业机关要形成加强作风建设的政治自觉、思想自觉、行动自觉，结合工作实际，把作风建设体现到各环节、落实到各方面。改进优化作风建设，要坚持思想引领为先。必须把思想建设作为基础性建设时刻放在心上，把理论武装作为根本性任务牢牢抓在手上。加强作风建设，要坚持以推进发展为要。作风建设好不好，关键看发展效益优不优，发展质量高不高。国有企业要紧紧扭住新发展理念推动发展，集中精力解决公司高质量发展存在的问题。改进优化作风建设，要坚持苦干实干为本。凡是要求基层做到的，机关首先做到；凡是要求广大员工做到的，党员干部首先做到。不等不靠、积极作为，撸起袖子加油干，甩开膀子抓实干。无论身处何种岗位，要心往一处想、劲往一处使，凝心聚力谋发展、一心一意搞建设，多帮忙、少添乱，多让步、少争利，努力实现工作一盘棋、发展一条心。加强作风建设，要坚持以严约束为重。习近平总书记指出，全面从严治党是新时代党治国理政的一个鲜明特点，强调要把“严”的主基调长期坚持下去。加强作风建设，同样要做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
        参考文献：
        [1]张娜. 企业文化建设中人本化思想体现研究[D].山西财经大学，2018.
        [2]唐建. 论企业员工思想教育中的人本化管理[J].东方企业文化，2018（07）：2+4.