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以企业文化推进国有企业党建工作李叶

发表时间：2020/6/12 来源：《基层建设》2020年第6期作者：李叶

[导读] 摘要：近年来，我国市场经济建设发展非常迅速，使得我国快速进入现代化科学技术发展阶段。

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        摘要：近年来，我国市场经济建设发展非常迅速，使得我国快速进入现代化科学技术发展阶段。新时代下，习近平总书记提出中国特色社会主义建设要有新发展、新举措、新成就。国有企业要深入学习并贯彻党的精神，认识到做好党建工作的重要意义，紧紧把握企业党建的工作要点，促进国有企业党建工作思想理念创新、手段方式创新，推进企业党建工作科学发展。
        关键词：企业文化；国有企业党建工作
        引言
        我国经济建设的快速发展离不开国家经济的支持和政策的扶持，才有今天的局面和规模。目前，在市场经济全球化的背景下，国有企业党建与企业文化创新工作的发展与融合，为企业内部凝聚力、市场竞争力的提升打下了坚实的基础，也为企业发展指明了方向，是国有企业发展必不可少的重要工作。为此，国有企业要在经营的过程中不断加强党建与企业文化创新的共生发展，以此提高国有企业的核心竞争力，为国家经济贡献更大的力量。
        1党建工作与国有企业文化建设的联系
        只有国有企业文化与党建工作实现深入融合，才能真正发挥党建、国有企业文化对现代国有企业综合实力建设的引领作用。在国有企业运营中，生产经营是船，企业文化是帆，党建工作是舵。二者互为支撑、互为依存，可有效推动公司可持续发展。首先，党建工作会促进国有企业文化发展。中国共产党是先进文化的代表，党的制度文化、思想文化及管理的相关文化，可以帮助企业在制度建设、内部管理和分工、职工思想等方面获得提升，促进企业员工统一思想、改善生产效率、明确分工，提升综合竞争力。党建工作体现了企业建立党委和党支部的必要性，同时也是企业文化努力的方向，促进了国有企业文化更好地实现其管理提升的作用。其次，国有企业文化可以促进党建工作内容更加饱满。国有企业文化涵盖范围广阔，既包含了企业和员工的精神层面，也包含了员工的行为和规范层面，还包含了物质文化层面。党建工作更多地注重员工的思想和精神层面，即企业文化的核心层，但企业文化的行为规范层和物质文化层，严格来说也属于党建工作的一部分。通过完善员工行为和规范，统一物质文化形象，可以更有利于推进党建工作开展和扩大党建工作内容。两者的结合和相互促进需要创新工作模式，不能生搬硬套，要结合企业自身实际，灵活运用和改进。
        2以企业文化推进国有企业党建工作
        2.1加强国有企业组织建设，提高企业内部创新意识
        国有企业党建与企业文化创新的共生效应实现，离不开企业党组织的建设和良好发展。国有企业的党组织想要在党建与企业文化创新中发挥出核心的作用，首先要加强党组织建设与企业文化创新的内部联系，实现党建工作与企业文化创新的同步规划，调整两者之间的工作协调性与组织合作性。其次，企业要重视领导队伍的建设力度，提高企业领导人的工作能力和责任意识，充分认识到党建工作与企业文化创新的关联性和共生的必要性，加强两者的工作落实。同时，国有企业要扩宽人才的选拔渠道，从社会上汲取更多的优秀人才，促进国有企业的不断发展，保持长久的市场的竞争力和发展动力，从而加快国有企业党建与企业文化创新工作的发展，尽快完成两者的共生融合，形成良好的企业氛围。

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        2.2围绕提高经济效益工作团结凝聚企业职工
        党务工作者应通过理论学习，掌握新形势下思想政治工作的特点和规律，建立相应的表达机制，促进员工参与企业管理，提升员工的满意度，消除企业内部的矛盾和纠纷，增强企业的凝聚力。通过协调、沟通和服务，使广大国有企业员工能够做到同心同德，共同促进企业的发展。党建工作应当针对企业经营目标、生产任务各项管理工作的实施，使党建工作和思想政治工作协调并进。借助宣传动员教育鼓劲员工的干劲，为他们解答疑惑，化解员工和企业之间的矛盾，达到统一思想、凝聚人心的目的，使广大劳动者自觉将自己的智慧和能力投入到企业的经济工作中。
        2.3企业党建工作人员加强知识技能培训
        新时代下，互联网技术的特点是信息共享与资源互通，因此特点，互联网技术使用者可以做到眼观六路、耳听八方，得到充分有用的信息，才能对工作做出决策与判断。党建组织要想在新时代下更好更高效的开展工作，就需要深刻认识到互联网时代的特点，企业党建工作人员应当及时抛弃传统过时的工作思路、工作方式方法，熟练掌握互联网时代新工具、新技能，企业党建人员要想充分利用互联网技术工作，就需要自身具有专业的互联网知识，具备过硬的互联网技术水平。
        2.4以党建工作为核心，增强企业文化凝聚力
        1.企业文化内涵中注入党建元素，提高员工认可度，企业文化是公司持续发展的内在动力源泉，要基于发展环境，不断丰富企业文化内涵，注入忠诚、担当等党建元素，并获得广大员工的认可，从而形成强烈的共识凝聚力。企业文化还应注入员工共同憧憬的文化内涵，如关爱、信任等，促使公司与员工之间，基于利益共同体、事业共同体、命运共同体升华出的情感，让员工更深地感受到自己与企业不仅是雇佣关系，还有合作关系，更有家人关系，进而得到员工更多的支持、爱戴、忠诚，提升员工对企业文化的认同。2.以制度为保障，促进国有企业文化与党建工作融合，企业文化与党建工作全面交汇，才能强化企业文化对企业生产的推动力。在企业文化中注入党建内涵后，应制定相关制度与办法，开展系列活动，将企业文化内涵从精神层面引入到企业文化建设制度、物质与行为层面，让公司里里外外都焕发着包含党建元素的企业文化的气息与力量，进而使员工自发投入到工作中去，尽职尽责的工作必然推动生产力大步向前发展。
        结语
        国有企业党建与企业文化创新的共生效应，必须得到企业领导和在职员工的重点关注，并且逐渐转变传统的企业管理理念，通过加强国有企业的组织建设、民主建设，提高企业文化建设水平和党建工作监督力度等措施，进而找准企业发展的方向和目标，有效提高企业整体市场竞争力，推动企业的可持续发挥。
        参考文献
        [1]刘凯.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019，（8）：128-129.
        [2]李燎原.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理，2018，（19）：179-180.
        [3]范永明.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J].现代国企研究，2018，（14）：259.