摘要：随着我国城镇化进程的加快以及建筑行业的迅猛发展，施工类企业迎来了前所未有的发展机遇，但同时也面临着巨大的挑战。在此背景下，积极探究施工单位开展思想政治教育的新策略，对实现企业健康快速发展具有重要指导意义。本文分析了施工单位开展思想政治教育的特征及难点，并有针对性地提出了施工单位开展思想政治教育的新策略，旨在为一线工作提供理论指导。
关键词：施工单位；思想政治教育；企业文化建设；策略
引言
为了提高企业的竞争水平，进一步将各大企业推向国际化，必须要加强企业政治思想工作创新。只有企业紧跟时代步伐，思想政治工作不断创新，才能更好地面对各种机遇和挑战。企业为了适应新时期背景下的转变，必须在思想政治工作方面做出一定的创新以更全面地了解员工心理，化解人际矛盾，激励员工更积极努力工作，达到提高企业整体效益的目的。
1企业加强思想政治文化建设的重要意义
企业文化建设中所蕴含的企业精神，实质上是企业全体员工共同坚持的价值理念，是企业核心思想，是将思想政治教育中爱国主义、集体主义等内容形象化、具体化。企业文化建设采用的载体能够为思想政治工作提供多样化方法与途径，促使思想政治工作更具活力，更好地融入到员工的实际生活中，提高思想政治工作的有效性与实效性，使得思想政治工作内容、方式与形式更多样化，能够使得思想政治工作突破传统经济体制的制约，同企业生产经营活动融为一体，有力地推动企业可持续健康发展，且有利于思想政治工作真正落到实处。另外，企业文化建设能够将思想政治工作所要求的教育内容同企业生产经营活动有机地结合起来，运用更具趣味性、更灵活多变的方式影响员工思想，成为一种有效的激励方法，从而可促进企业高速发展。
2施工单位开展思想政治教育的难点
2.1忽略思想政治教育的重要性
随着市场竞争压力的激增，施工单位纷纷将工作重点放在增加市场份额上。当前，绝大多数施工单位非常关注施工进度问题，他们希望尽可能地缩短施工工期，以获取更多利益，而忽略了思想政治教育的重要性，使得思想政治教育流于形式。
2.2创新点不足
随着施工单位的发展壮大，单位的管理工作越来越向精细化的方向发展，这就使很多岗位人手不够，很多政工人员身兼数职，没有额外的精力和时间开展思想政治教育工作。另外，部分施工企业依然沿用传统的经营管理模式，在企业建设和管理方面缺乏创新，特别是政工队伍的创新能力不足，工作空白点多。
2.3工作对象流动性大
一般来说，施工项目的建设工期比较长，施工人员经常长时间与家人分离。同时，工作环境和生活环境的恶劣性，会对施工人员尤其是年轻施工人员造成一定的思想冲击，再加上施工企业不注重思想政治教育，使部分员工的思想无法得到及时引导，进而导致员工跳槽率高，工作对象流动性大。
3新时期增强企业思想政治工作创新的策略
3.1创新工作形式
现阶段，读文件、开会等传统的思政工作方式已经无法满足员工思想政治教育的需求。在新形势下，施工单位必须积极创新员工思想政治教育工作形式，重新认识思想政治教育的重要性。施工单位可积极组织形式多样的教育活动，如观摩行业科技发展、行业体制改革等，让员工在轻松、愉快的环境中理解科学发展观的内涵。施工单位也可定期开展员工思想交流会，鼓励员工畅谈，倾听员工心声，采纳员工意见，真正发挥思想政治教育的重要作用。
3.2建设以人为本的和谐企业文化
坚持“以人为本”的企业文化理念，重思想政治教育工作的同时，聚焦员工的职业发展。无论是企业文化建设，还是思想政治教育，都不能脱离这一主题。第一，坚持“以人为本”的理念。思想文化建设需要群众做支撑，坚持以人为本的理念，促使思想政治教育发挥导向、激励的作用，在企业管理的各个环节中融入勉励、体贴与关爱，有效调动员工工作积极性，强化企业管理。第二，实行刚性“制度建设”，把文化建设逐渐渗透到公司有关规章制度的健全中，贯彻落实到企业日常管理活动中，调动广大员工主观能动性，这同“以人为本”柔性管理进行巧妙融合，有力地促进企业思想政治工作的开展；第三，想方设法强化职工专业技能。对于企业而言，员工专业素质强尤为关键，是企业获取强大市场竞争力的核心。因此，企业应定期开展形式多样的业务培训、岗位练兵、技能比赛等一系列活动，进一步强化职工专业素养，有力地推动企业高速发展。
3.3提高人员素质
提高施工单位人员素质应从两方面入手。第一，加强施工单位思想政治队伍建设，全面提高思想政治工作人员的综合素质。施工单位开展思想政治工作，离不开高素质政工人员的支持。因此，施工单位应开设专门的政工岗位，选拔具有敬业精神、善于关怀员工、乐于助人的人员来专门负责思政教育工作。同时，应积极引入综合素质高、政工能力强的优秀人才，为政工队伍补充新鲜血液。在此基础上，加大对现有政工人员的培训力度，全面提升其政治觉悟和理论知识水平，更好地促进思想政治教育工作的开展。第二，提高施工单位员工的综合素质。施工单位的健康、良性发展，离不开优秀员工的支持。在新形势下，需要加大对施工单位员工的教育培训力度，特别是加强科技、文化、业务技能的培训。施工单位需要结合生产实际情况，合理组织全体员工参加学习活动，让员工不仅能够学到新知识，还能在工作中感受到自己的进步，从而激发自身的工作积极性。
3.4与时俱进
时代与社会环境一直处于变化发展之中，施工单位开展思想政治教育工作也需要不断创新、与时俱进。施工单位开展思想政治教育工作，不能简单地反复诵读理论知识，这样不但不能收到良好效果，反而会让员工感到枯燥、厌烦。施工单位必须积极开拓思路、保持创新理念，通过开拓新视野、创新新方法，促使员工更加积极地投入到改革发展的浪潮中去。
3.5加强员工激励
施工单位要充分认识到员工潜能的重要性，重视激发员工潜能，善于利用精神激励与物质激励相结合的方式，鼓励员工开拓创新。例如，在精神激励层面，施工单位可通过树典型、树榜样的方式加强员工教育，充分发挥榜样的力量，深挖榜样身上的闪光点，更好地引导企业员工学习榜样的吃苦耐劳、爱岗敬业精神；在物质激励层面，可以设计合理的薪酬和晋升体系，通过考核与激励相结合的方式，鼓励员工按照既定目标完成各项工作。
结语
综上所述，企业加强思想政治文化建设具有重大的现实意义，可提高企业市场核心竞争力，获取最大化经济与社会效益。所以，企业管理者应积极创新工作理念，进一步优化思想政治文化建设内容与方式方法，坚持“以人为本”的理念，只有这样才可调动广大员工的工作热情，强化其责任意识，提高思想文化素养，从而使得企业获得强大的凝聚力，确保员工与企业实现双赢。
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