（国网晋中供电公司 山西晋中 030600）
摘要：在我国经济建设中，电力企业是十分重要的一部分，在近年来不断改革和发展中对社会发展做出了很大的贡献，基层党建也在逐渐完善，目前，电力企业基层党建工作在取得了很大进步的同时，也无法避免出现很多问题，这些问题如果无法积极面对，将会影响电力企业的正常发展。本文就对电力企业基层党建工作管理措施进行深入探讨。
关键词：电力企业；党建；工作；措施
基层党建工作，是企业党建工作的拓展和延伸，也是新时期企业党建工作的重点。为充分发挥电力企业党组织和广大党员在企业党组织建设和管理中的作用，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，确保企业生产和管理的各项工作任务朝着正确的方向健康发展。现就电力企业目前基层党建工作情况进行专题调研，并就如何加强和改进基层党建工作进行深入的探索与思考。
1、在电力企业基层开展党建工作的意义
第一，推动企业转型的需要。随着电力改革的不断推进，我国的实际用电量呈不断上升的趋势，并且电力市场已经从计划用电过渡到以用户需求为导向的用电模式，在这种情况下，就需要提高电力企业基层员工的思想认识性，转变传统的电力营销思想。目前的电力市场竞争形势非常激烈，电力企业要想提高自身经济效益，赢得竞争优势，就必须优化内部的人力资源配置，使员工思想和现代的发展形势相契合。第二，实现电力企业稳定发展的需要。电力企业在生产过程中涉及到的项目范围非常广泛，包括电力生产、科研项目、基础设施建设等，在企业的实际运行过程中，必须保证每个关键点的稳定性和协调性，否则很容易造成重大的安全事故和财产损失。通过加强基层党建工作，能够让员工逐渐形成以生产质量为核心、以企业利益为重点的工作理念，并逐渐和企业文化融入到一起，从而帮助企业实现稳定发展。第三，贯彻党的战略思想的需要。在新形势下，电力企业的发展计划要和党政方针结合起来，才能够实现经济效益和社会效益的统一性，也是帮助自身树立良好企业形象并赢得市场信誉的关键。加强基层党建工作，能够充分调动员工工作积极性，然后促使其行动力和主观能动性的增强，最终的目的是提高企业的生产力和生产质量，从而满足社会发展的需要。
2、电力企业开展党建工作现状分析
2.1基层党建工作弱化虚化
当前，在电力企业的日常运行管理中，不论是企业的管理者还是基层的员工，都是把工作的重心放在了生产经营活动中，以获得最大的经济利益，忽视了党建工作的开展。很多电力企业在开展党建工作中，只会照本宣科地按照上级的指示、文件去做。然而对于文件当中所表达的重要精神没有深入解读，同时，还存在党内生活不规范，民主生活会和组织生活会质量不高，“三会一课”创新不够，形式单调，缺乏活力和吸引力等问题，造成基层党建工作持续弱化、虚化。
2.2对党风建设理解存在偏差
在电力企业工作的基层工作者对于党风建设存在理解误区。其中，主要表现为一些基层党组织的凝聚力、战斗力不够强，党建工作与生产经营结合不够紧密、各唱各调，存在“两张皮”现象，部分党员在思想认知上产生了偏差，错误地认为党风建设工作只是党委书记对于企业当中的党员以及干部群体开展的思想教育工作，而那些不属于这个范围内的人员就不需要去参与到党风建设中，没有正确认识到自身所需承担的义务以及权利。导致一些领导只顾自身利益，对于思想作风存在问题的公职人员没有严格监督管理。尤其是在深化改革的发展进程中，很多电力企业基层党组织出现工作积极性不高、责任心不强、对工作不负责等情况。
2.3党员干部业务能力相对较差
电力企业当中的部分党员干部的业务能力相对较差，具体的表现为员工业务素质提升缓慢，一些党员的先锋模范作用发挥不够突出，部分党务工作者对业务不熟悉，对程序不清楚，存在党务本领恐慌，延伸到经营活动过程中的思维观念以及思想方式都无法适应时代的发展需求。比如，在进行电力业务的受理工作中，部分党员时常会出现“门难进、脸难看”，让群众在办理业务的过程中往返数次的现象。
3、新形势下电力企业加强基层党建工作的有效新措施
3.1强化基层党组织建设
基层党建工作在开展过程中核心力量就是基层党组织，对此应强化电力企业基层党组织的建设，依靠党组织的核心力量指导基层党建工作，因而，电力企业基层应强化基层党组织的建设工作，在基层党组织建设方面，首先要求电力企业基层党组织中的领导班子能够切实认识到党建工作的重要性，同时重视组织领导，领导干部应不断提高自身的综合素质，保证基层党组织中有核心的领导力量；其次就是在电力企业中加大对党建工作的宣传，明确不同党员干部的日常工作内容以及对应的职责权限等，做到权责对等，从而为党建工作后期实践活动的开展奠定基础；最后就是落实党建工作，电力企业中开展的党建工作不应该只是停留在口号上，而应该落实在行动中，尤其是在党建工作实践活动中，依靠党建实践活动推动党建工作的进一步发展，通过实践活动不断提高党员干部对党建工作的认识。
3.2拓展党建工作形式
单一的党建工作形式，势必产生与新形势下电力企业综合发展总体需求不匹配的问题，因此加强党建工作的重点之一，就是丰富内容与形式的多样性。当前，较快的科技进步速度，为高效开展企业党建工作创造了便捷条件。因此，电力企业加强基层党建工作，可以借助移动互联网科技手段，使党建的基础理论、基础动态、信息以及知识等全面实现共享的新目标，便于基层的工作者依照自身工作情况对党建相关内容进行学习的时候做出科学调整。在此基础上，需要进一步丰富党建活动形式，大力开展党员项目领办、党员积分管理、党员示范岗、党员责任区、扶贫帮困等活动，使党建工作更加贴近实际、贴近职工、贴近生活，还可以通过组织本企业内部成员与相关企业间开通交流学习，达到学习互助的目的。
3.3科学的组建党组织和考核机制
为了解决目前电力企业在党建工作开展过程中面临的问题，要提高党组织组建和考核机制的科学性。首先，要在企业内部建立责任制以及相匹配的绩效考核制，将党建工作和员工的绩效与薪酬联系起来，这样能够督促党组织定期召开党建活动，并注意提升活动质量。同时还有利于提高基层员工参与的积极性，避免出现过多的消极情绪。其次，建立激励制度。激励制度一般是和绩效考核制挂钩的，就是在企业内部定期进行党建文化的考核，对于考核成绩较好的员工给予适当的奖励。同样的，如果党组织在某段时间内，通过改善自身的工作方式，提高了基层员工参与党建活动的积极性，企业内部的不良风气有明显改善，也要对其进行奖励。对于消极的、工作态度不认真的党员要进行严格批评和教育，并实行惩罚措施。
3.4党建队伍的强化与壮大
党建人员是企业党建工作的关键，所以，要想加强电力企业党政建设，必须先强化党建工作队伍。首先是先进人才的引进。要克服党建工作部门人员不足及工作人员高龄化的缺点，就要先引进具有先进思想和强烈党政意识的青年人才，以确保党建人员的思想素质和政治敏感。然后是人员的培训。强化人员的党建意识，多开展党建培训课程及活动，提高员工的基本素质和党政信仰，才能更好地去完成电力部门党建事务。
4、结语
电力企业党建工作在长期的实践中有了很大的成绩，也积攒了丰富的经验，但在其他条件影响下，也出现了不适应的状况。在经济发展社会不断进步这一大趋势之下，党建工作这就要求行业创新以适应新的挑战。想要有一个实力强大的管理系统，就需要工作人员的不断努力。电力企业要做出一定的改变，注意模式以及开展的途径。同时，在面对构建服务型党组织，电力工作人员也要创新发展理念，不断推动我国各个行业的体制创新从而促进经济发展。机遇与挑战并存，抓住机会让党建工作不断推动企业的稳步、健康发展。不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领，全力抓好企业党建工作。
参考文献
[1]田文海.浅谈新时期基层电力企业党建工作的问题与对策[J].现代企业文化，2016（32）：56.
[2]张跃.浅析电力企业党建工作中存在的问题及对策[J].社会科学：全文版，2016（8）：00154.