摘要：企业文化建设是电力企业有目的地通过精神和文化的巨大力量,而工会作为电力企业的重要组织之一,在其中积极发挥着作用。不仅能够实时拓展新思路,增加新内容,开创新形势,同时也能够稳固和提高电力工会在电力企业中的地位,有效的助力于电力企业的蓬勃发展。本文着重分析了电力企业工会对于企业文化建设的必要性以及它所产生的积极影响。
关键词：工会；电力企业文化；问题；企业文化建设
在当今社会中，工会已经成为企业核心竞争力的一大标志，尤其是在电力企业中，工会组织承担的责任更为重大，工会要时刻关注社会信息，抓住市场机遇，充分发挥出工会的作用，带动电力企业全体职工迎难而上，建设企业文化，让每个员工形成正确的价值观、世界观。
1 企业文化的内涵
企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范，以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力，是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，是一种管理文化、经济文化及微观组织文化，企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。企业文化建设对于不同的企业产生的影响也是不一样的，随之发展企业文化已经涉及广泛，无论从形式还是内容上都有所延伸，主要包括企业精神、企业目标、道德建设、企业形象、文化活动等多个方面。其核心就是价值观念你和企业精神，同时，这也是企业和企业职工的精神支柱。
2 企业文化建设的重要性
2.1 加强电力企业文化建设是适应市场发展的需要
自改革开放以来，我国政府对于经济发展加大力度，近年来，电力市场在市场经济体制下面临着诸多困难，为了在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟，电力企业就必须要扩大企业规模，建立企业文化，促进企业发展，争取在最短时间内适应新型经济体制。电力企业员工要从思想上加强对企业文化的重视，要将企业发展与自身利益紧密联系到一起，树立“企业是我家”的工作思想，从大局考虑，用于抓住企业发展的机会。
2.2 加强电力企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要
企业想要生存就必须有员工，员工的存在才是企业生存下去的根本，而企业文化就是凝聚员工队伍的最好武器，优秀的企业文化可以使员工树立正确的价值观、人生观和道德观，对于工作充满积极性，时刻为企业着想，这样就可以让企业拥有无穷的动力和财富，让企业谋得发展。
3 电力企业在企业文化建设中存在的问题
3.1 对企业文化建设的重要性认识不足
电力企业也有属于它自己的特色文化，是在长时间的生产以及经营活动过程中逐渐形成的，具有群体意识形态，有自己的文化、管理方式、思维体系以及价值观念。虽然这种意识形态已经形成，但实际上电力企业对此的重视程度并不深，大多电力企业所重视的是企业的管理制度，对企业文化活动的重视度并不深刻，像体育类、文娱类的活动开展的不够多，因为领导们认为这些并不能带动企业发展，他们所认准的就是，只有把企业实际的利益提高上去才是硬道理，那些虚无缥缈的活动没有必要。还有一些领导认为，组织文娱活动是党干部和企业工会的事情，他们只要抓工作就可以了，只要工会组织了活动来丰富员工业余生活就够了。这种不关心企业文化的态度会导致企业在建设过程中出现问题。
3.2 缺乏沟通，企业文化建设变成“口号建设”
虽然有一些领导已经认识到了文化活动的重要性，并在企业内部制定了比较理想的活动计划，但是并没有考虑到员工的意愿，仅凭自己所想来进行制定，这样就会导致方案无法实施，提出的计划也就变成了空口号。因此，电力企业部门一定要注意计划的实际实施这一步骤，不要光打空口号和标语，一定要让员工理解其含义和思想，把计划真正落实到实处，此外，还要与员工经常进行沟通。
4 如何充分发挥电力工会在企业文化建设中的作用
4.1 发挥电力工会的阵地作用，是电力工会推进企业文化建设的基础
企业文化是软环境，文化阵地是硬环境，要想让企业文化的软环境发挥更好的作用，必须有文化阵地的硬环境来支撑。实践证明，企业文化的发展也离不开阵地这一硬件建设。多年来，电力工会经过自身的努力，已经建立和拥有了众多不同功能、不同规模的文化阵地，各基层供电公司都建有多功能文化活动中心，藏书量丰富的职工文化书屋、刊物和报纸众多的阅览室以及荣誉教育室、议政室、心理疏导室、多功能媒体室等。工会组织要依托这些阵地优势，组织开展 “创建学习型企业，争当知识型职工”活动，营造浓厚的企业文化氛围，让职工在潜移默化中受到企业文化的熏陶。还可以组织主题鲜明突出的文化活动，让员工在寓教于乐中理解企业理念，培育团队精神。因为企业文化的精髓就是让全体员工能够从思想上理解、接受、认同其理念，进而在实际操作中高度自觉的养成规范的行为习惯。特别是组织开展弘扬企业凝聚力和员工艺术素养的活动，诸如“拔河比赛”、“排球比赛”、“员工风采摄影展”等等，把员工喜闻乐见的文化体育活动与企业文化的重点紧密联系起来，把文化娱乐融化于企业文化建设之中，可以更好地促进企业文化的普及和渗透。
4.2 发挥电力工会的宣教作用，是电力工会推进企业文化建设的保障
首先，各级工会组织发挥自身的优势和特点，以理想信念为核心，通过业余读书小组、理论小组、班组微课堂等形式，组织职工开展自我教育活动，用科学的理论武装职工的头脑，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观；其次，采取多种方式组织、引导企业和职工大力培育、努力实践企业精神。从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神，统一职工思想，规范职工行为，提高队伍素质，加快企业发展。
4.3 发挥电力工会的榜样作用，是电力工会推进企业文化建设的动力
具有鲜明电力行业特色的与众不同的企业文化的形成与发展，闪耀着“以人为本”的文化魅力，这也体现了企业文化的发展方向。要从人的需求出发，努力营造关心人、理解人、尊重人、爱护人的氛围，尽可能把众多员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，形成一种围绕企业发展战略和奋斗目标而建功立业的合力。在这方面，对工会来说，要发挥好榜样优势，做好引领工作。在企业发展的不同时期，工会培育和选树了一大批各级劳动模范以及“五一奖章获得者”和“三八红旗手”等先进人物，他们是企业的典范、员工的楷模，在他们身上集中体现了电力员工的优秀品质和高尚情操，对员工具有真实可信的示范和导向作用。工会从政治上关心劳模，生活上照顾劳模，举办劳模事迹展，召开劳模与员工参加的座谈会，在生产现场安排劳模开展“一帮一，一对一”活动，充分发挥劳模的导向作用，让劳模要用自己孜孜以求、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的人格力量，影响、带动身边的员工，使员工们得到启迪，受到教育，自觉的与企业同甘苦，共命运。劳模的这种亲合力作用，是工会组织宝贵的财富和特有的优势。
5 结语
在企业文化建设中，工会有许多优势和资源，工会确实可以多方面地发挥重大作用。工会作为群众组织来发动、组织广大职工参与企业文化建设．还可以发挥企业职能部门难以置换的效能，而且工会开展的许多工作和活动，其本身就能够有力推动优秀而叉强劲的企业文化的形成和发展。而工会自身角度来说，顺应社会发展趋势，调整工会整体思路，并通过大量有效的工作来推动企业进步，促进整个社会健康有序地发展，这无疑对确立工会自身地位、发挥工会自身的作用是有意义的。
参考文献
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