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摘要：水利工程是我国水利建设过程中非常重要的组成部分，因此相关的工作人员应该加强对水利工程的控制和管理，这样不仅可以促进水利工程的顺利开展，还促进了经济社会的发展，但是，根据目前的发展状况来看，我国水利工程在开展的过程中，仍然有很多的问题。
关键词：水利工程；管理养护；策略
水利工程的使用期限均具有长期性，因其管理以及养护工作比较复杂，且我国对此领域内的研究以及了解还不够深入，所以在现实管理以及养护中仍旧存在多方面的难题。因而，往后对水利工程管理以及养护工作要尽可能摒弃落后的观念，从多个方面对水利工程的管理以及养护进行创新和完善，进而确保我国水利工程事业能实现长期稳定发展。
1我国水利工程管理及养护存在的问题
1.1基础设施相对薄弱
我国的水利工程数量繁多，但部分水利工程因受多种因素影响，其基础设施的设立比较薄弱。比如，上世纪七八十年代我们国家所修建的部分水库就出现严重渗漏以及阻塞等状况，甚至被白蚁侵害，但是这些问题因缺乏一定的管理以及养护，在一定程度上阻碍了水利工程的稳定发展，并且一旦发生意外事件，将会导致非常严重的后果。此外，因受到土质因素的影响，极易发生堤基渗漏等问题，如果正好处于旺水季且遇到大暴雨时，会导致溃堤等现象，使大量农田以及房屋等被淹没，导致居民用水困难。
1.2管理维护制度不完善
对水利工程进行定期维护以及管理，是进一步延长设施使用年限以及发挥作用的基础。实际工作中对水利设施进行维护时，因缺少完善的管理制度，不能对整个工程使用期间的效果进行有效控制，会对工程质量造成影响。当前的管治理制度当中，没有对工作人员以及管理人员的职责做明确划分，因此不能对管理以及养护工作中存在的问题进行及时解决。同时因管理制度相对落后，使后续工作缺乏针对性的指导，进而导致部分水利设施存在老化严重以及质量低等不良情况，严重影响了农业生产活动的顺利进行。
1.3水利工程管理与养护人才资源不足
水利工程管理单位的管理人才与养护技术人才处于匮乏状态，主要的问题包括人才数量较少，现有的管理与养护人员在专业素养和能力方面也都偏低。首先，现有的水利工程管理与养护工作人员普遍的学历都不高，对管理专业知识和方法掌握不足，而水利工程养护是一项专业的技術工作，养护人员专业素养也缺乏。其次，高学历、高素质的人才也不会选择在水利工程管理与养护部门工作，这是南于水利管理工作薪资较低，也是人才资源不足的诱因。
1.4水利工程基础设施建设水平较低
很多水利工程建设的时间年限较为久远，经过长年的运行使用，在设备技术方面已经处于落后水平，并且水利工程的基础设施长期运行会产生影响的磨损，设备出现故障的概率也逐渐增高。整体的水利工程基础设施运行质量和效率，都无法适应和满足现代社会发展的需求，并且工程基础设施建设水平低导致各项功能的可靠性也下降，运行安全风险加剧。在这种情况下，一旦安全风险产生，会对周围居民及农业、经济发展都带来不利的影响，水利工程建设的意义和作用将失去。
2水利工程管理养护的有效对策
2.1加强技术人员的培养和部门之间的配合
在水利工程养护工作进行的过程中，每个部门之间都应该积极的配合，只有加强水利工程工作过程中各部门彼此之间的了解，不断的增强沟通，才能深入的了解到彼此的工作内容，有利于各部门之间的有效融合，并且严格遵守相关规定，以此提高工作的效率，只有部门与部门之间，相互监督，相互帮助，才能够建设一个良好的工作秩序，有利于水利工程事业稳步发展。
2.2完善相关的规章制度
在水利工程养护管理工作进行的过程中，应该加强对规章制度的实际控制，完善相关的规章制度。促进水利工程顺利稳定的开展，并且使用各种不同的手段和方式对水利工程的养护工作进行控制，进一步促使水利工程能够达到所制定的目标。
2.3积极引进现代新型专业人才，强化管理及养护的资源建设
水利工程管理及养护工作的开展需要消耗大量的人力、物力和资金，因而要建立高素质的管理养护填对，积极引进现代新型专业人才，并要加大对管理和养护工作的资金支持、设备支持等，来推动管理与养护工作高效开展、质量提升。要从多方途径引进新型人才，建立公正、客观的岗位机制，创设良好的岗位竞争。并且要制定人才培养制度，要定期进行培训学习活动，组织管理人员和养护技术人员学习相关的专业知识，并进行考核，促使其在实践工作中能够贯彻应用。人才培养也要与奖惩机制挂钩，全面推动人才专业素养的提升。
2.4合理调整维护管理方式，完善鼓励机制
工程维修和养护是日常行为，通过对工作人员工作性质的划分，实现对水利工程养护和管理和明确分工，在保证其全面性、安全性的情况下实现对其维护管理方式的合理调整可以充分发挥水利工程的经济效益，实现资金的有效利用，使管理更加合理和方便。将工种和工作业绩与相应的福利津贴挂钩，通过及时调整相关制度来保证竞争的公平性，保证工作人员的工作热情，从而形成良好的工作风气，实现良性循环。
2.5水利工程实施管养分离
传统的管理模式已经不能满足当前水利工程发展的需求，因此水利工程可以实行管养分离的方式。这种方式是指将管理部门当中的参与维修养护的工作人员分离出来，使管理以及养护成为单独的工作。我们可以同专业化的养护企业建立联系，并引进相关竞争机制，应用招标的方式选择出实力比较强的养护企业，可以有效提升工作的效率，还能进一步增加经济效益。同时，为了更好的完成管养分离工作，相关单位需及时为水利工程的实施提供一定的支持，并且还要对使用的各种设施进行合理的选择，为其提供合适的设备，并满足施工所需设备的数量以及种类，例如：运输工具以及通讯工具等。因而，国家需对此水利工程施工中的各种问题也设立有关标准，同时政府部门也要进一步加强扶持力度，尽可能为工程的顺利实施创造更加充足的条件，并且还要努力净化养护市场的环境，尽快落实管养分离项目，确保水利工程的发展能够紧跟现代化水利事业的步伐。
2.6提高养护管理科技水平
提高养护管理过程中的科技水平，对于当前水利工程的稳步发展具有极为重要的意义。具体实施策略为：工作人员要在日常养护及其管理工作中要不断学习不断钻研、精细化、精准化的提高水利工程养护效果，管理部门要积极性的筹措资金采购科技含量较高的新型设备以及工具。力争实现养护管理监控检查“零死角”，确保定期监控检查的顺利实现，工作人员同时也需要认真做好相应记录。一旦发现问题、隐患立即上报并且及时反馈，最大限度的为环境监管以及保护提供有力支持。
结论
水利工程管理及养护工作的开展，能够有效促进水利工程运行质量与效率的提升，对于水利工程的发展也有重要作用。水利工程相关管理部门需要重视管理及养护工作，对其中存在的问题进行明确和改善，应用现代化管理理念和先进的养护技术，全面强化水利工程管理水平和养护技术有效性，为水利工程长期稳定、安全的运行提供保障。
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