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浅谈政工管理工作与企业文化建设高暘

发表时间：2020/5/21 来源：《基层建设》2020年第3期作者：高暘

[导读] 摘要：随着我国经济发展速度的放缓，高质量经济发展成为顺应时代发展的必然趋势。

        国网山西省电力公司阳泉供电公司山西省阳泉市 045000
        摘要：随着我国经济发展速度的放缓，高质量经济发展成为顺应时代发展的必然趋势。对我国经济发展具有重要推动作用的国有企业，面对新的经济市场环境，必须以新的工作思路来应对，尤其是企业的政工工作的开展，必须推陈出新，才能更好的为企业发展服务，把握机遇，从容面对企业改革发展过程中的挑战。本文以企业文化的角度入手，对国有企业政工工作的创新开展进行了论述，旨在为国有企业政工工作开展过程中起到一定的启示作用。
        关键词：企业文化；国有企业；政工工作；创新
        1 引言
        自从我国改革开放以后，很多中小型企业得到了发展的空间，在一定程度上促进了社会主义市场经济的繁荣发展，但面对这样不断变化的新的经济形势，企业党建工作的实施面临着更多挑战。企业党建政工是不容忽视的重要工作，只有坚实正确的思想组织领导，才能引领企业实现科学发展进步，最终获得更高的经济效益。在企业党建政工工作实施的过程中，应该注重发挥企业文化的促进作用，始终坚持以人为本的原则，引导广大员工树立正确的价值观，从而为企业发展创造有利条件，提高企业核心竞争力。
        2 企业政工党建工作与企业文化的建设的含意
        2.1 企业政工党建工作
        企业政工党建工作，是企业明确发展目标、强化指导思想以及布局建设战略重要的载体，通过政工党建工作，既能引导员工形成正确的发展意识，努力提升工作能力，还能展现出企业良好的发展潜力，力求使企业在不同阶段，都能保持可持续发展状态，为社会和经济建设以及发展做出积极的贡献。
        2.2 企业文化
        企业在建设和发展过程中，企业文化承载精神财富和物质形态，并在企业不断的发展过程中，在日常的工作和经营演化而来的，企业文化具备展现特色能力的功能。在企业文化中，应以社会主义核心价值观为核心思想，围绕核心思想突显人文精神、道德素养以及相关规章制度等。企业文化是引导员工形成正确的发展意识的精神象征，通过员工的日常行为可以了解到企业文化蕴含的精神价值以及物质形态等内涵。
        3 国有企业围绕企业文化创新开展政工工作的原则
        首先，企业文化的塑造在体现企业生产、经营特点的同时，必须将党的方针路线根植于企业文化当中，这不但是拔高政治站位的一种体现，还能对政工工作的开展提升效率。这样一来，无论是对职工的思想教育工作开展，亦或党政活动的举办，能够提升企业职工参与的主观能动性。从职工的角度来看，企业文化衍生出的企业氛围也更容易使自身未来的发展愿景与企业甚至国家未来的发展紧密结合在一起，从而建立更加健康的价值观念，为企业的健康、可持续发展奠定基础。其次，在政工工作开展时，可以融入企业文化的以人为本理念。以人为本是我国传统优秀文化的重要组成部分，而这也是我党执政的核心，一切都为百姓服务，这一原则不但能够使企业职工增强对企业的归属感，同时也会使企业政工工作开展的阻力大大降低，使思想教育工作的开展从原本的被动转变为职工的主动，能够增强企业对职工的人文关怀。最后，企业文化与政工工作的结合还应该兼顾实际。每一个企业的生产经营项目以及成长方式都不尽相同，因此创新政工工作过程中，必须结合自己的实际工作情况以及实际的企业文化氛围来开展。这样一来才能真正为了工作创新，而不是为了创新而创新，前者的创新能够为企业的发展带来促进作用，后者的创新只能徒耗资源，效果几乎为零。因此，政工工作要想真正意义实现与企业文化的融合创新，必须深入到企业的生产、经营各个环节当中去，才能从实际中发现问题，获取创新思维，为企业文化的管理注入新的内涵。

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        4 以企业文化为核心创新政工工作的建议
        4.1 调动员工的工作热情
        对于企业文化来说，指的并不是一种具体的事物，而是一种意识形态。在企业发展的过程中，企业文化是一种明确的思想指引，不仅仅是约束员工的工作行为和思想，更重要的是一种思想激励，能够调动员工的工作热情，从而在一定程度上有助于提升企业在市场上的核心竞争力，能够有效的提高企业的经济效益，有助于促进企业的稳定发展。
        4.2 坚持以人为本，使企业政工党建工作和谐发展
        企业在进行党建政工工作时，应坚持一人为本的原则，给予基层员工充分的尊重，关心基层员工的精神状态和生活状态，满足员工在企业发展中的需求，充分调动员工工作的积极性，促进党建政工工作和谐发展。企业应时刻关注员工的工作环境、福利待遇等，为员工创造良好的环境的同时，还应提高福利待遇，让员工全身心地投入到工作中，使员工获得幸福感和满足感的同时，还能积极拥护党的领导，为党建政工工作做出积极的贡献。
        4.3 丰富和畅通交流渠道
        传统模式下的国企政工工作内容与形式相对比较单一，除了工作业务范围内的活动外，彼此之间缺乏沟通交流，而且缺乏畅通的交流渠道。针对这一问题，笔者认为应当加强企业文化与政工工作的相互融合，在开展文化活动中企业政工人员与基层职工之间应当频繁接触，想员工之所想，通过加强文化建设来加强与员工的沟通交流。通过丰富交流渠道和方式，可以为思政工作的全面开展提供依据，避免单一的传统的问答形式应用。基于文化建设，国有企业思政工作中应当充分利用有利契机，利用多种通信方式和现代科技手段，进一步拓展与企业基层职工的交流渠道。比如，利用网络QQ、手机微信以及微博等方式，加强与群众之间的沟通交流。同时，在企业内部还要设立专门的可供安静接待的地方，以便于职工遇到难以解决的问题时能够及时处理；在落实接待工作制度时，应当更多设置一些意见箱和信息接收平台，并在此基础上建立多部门联动机制，为职工提供说真话以及有人听和有人管的接待机制。通过积极引导企业职工采用正当方式表达诉求，来加强企业文化建设以及企业稳定发展。
        4.4 打造品牌文化，凝聚向心力
        品牌文化是企业文化的重要组成部分，也是企业实力的一种体现。拥有自身品牌文化的企业，不但在外部市场竞争中更具竞争力，在内部，职工对企业的向心力、归属感和荣誉感也更强。在这种氛围下，企业职工更容易在生产、经营过程中维护企业的品牌，表现在生产方面，职工能够提升工作效率，为企业创造更多的剩余价值，表现在政工工作上，企业职工能够与政工部门工作人员进行联动，从另一个角度为政工工作的开展提出意见建议，帮助推动政工工作的创新开展。
        5 结束语
        综上所述，为了能够更好的使企业文化对党建政工工作起到促进作用，最好的方式就是要实现两者之间的有效融合，从而有助于进一步提升企业员工的凝聚力，树立良好的形象，提高企业的核心竞争力。
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        [3]王克宇.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].现代国企研究，2017（18）：200.
        [4]杨爱国.浅谈政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].科技经济导刊，2017（13）：220+175.
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