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如何在党建工作中坚持以人为本乔思

发表时间：2020/5/21 来源：《基层建设》2020年第3期作者：乔思

[导读] 摘要：对于我国的城市建设及经济发展过程来说，电力企业是关键一环，其发展不仅能够带动经济增长，还能保证城市建设的稳定进行，故保障电力企业的稳定发展具有重要意义。

        国网阳泉供电公司山西省阳泉市 045000
        摘要：对于我国的城市建设及经济发展过程来说，电力企业是关键一环，其发展不仅能够带动经济增长，还能保证城市建设的稳定进行，故保障电力企业的稳定发展具有重要意义。党建政工工作是电力企业谋求发展应该重点关注的问题，更是重点方向。基层党建政工工作的建设一定程度上影响电力企业内部的政治环境，还会影响工作人员的工作状态。本文就电力企业及层高党建政工工作过程中存在的问题展开分析，结合具体问题，提出了关于电力企业基层党建工作新思路的几点建议，希望能够促进电力企业的发展。
        关键词：党建工作；以人为本
        引言
        随着经济的快速发展，电力企业在我国整个经济体系中，起着举足轻重的作用，只有推动电力企业的顺利发展，才能稳定我国的经济秩序，才能保证整个社会的长治久安，保证整个经济水平和电力企业的正常运转，电力企业作为党建工作中的关键，与国家和人民的切身利益息息相关，因此，在新的时代背景和市场经济的发展大潮中，必须紧密提高电力企业的党建工作效率，解决电力企业在党建中的问题。
        1电力企业基层党建政工工作，存在的基本问题
        1.1员工配合度低
        出现工作人员配合度不高情况的影响因素有很多，如公司的福利待遇、绩效评比制度、自身的发展情况以及优秀员工和党员的选举等多种内部、外部的因素，这种情况极有可能是因为企业的基层党组织建设规章制度存在不足，同时也受工作人员自身的因素影响，如对基层党组织建设的具体内容不够了解。而导致这种局面出现的很大一部分原因是电力企业在对基层党组织建设的实施过程当中不够重视思想政治方面的教育，在具体施行时没有从基础员工的角度进行考虑，进而使得基层党组织不能再起到纽带的作用[1]。
        1.2党建工作机制不完善
        党建工作机制不完善以及专业党政工工作人员的缺失不仅对员工的正常工作产生不好的影响，还影响了企业正常事务的管理，严重影响了企业内部党建政工文化的建设，给企业的正常运行带来一定困难。党建工作机制的优点主要体现在电力企业内部管理的过程中，有政工组织而没有实际活动，直接导致党建政工组织沦为制度的空壳。党建机制的完善需要企业、组织、党员的共同努力，要建立健全绩效考核、思想教育、工作实效等方面的管理规范，通过各方的共同行动，促进党建工作的顺利进行，为企业发展注入新活力。
        2改善措施
        2.1推进党建工作，提升党建工作的地位
        推进我党在工作中的创新，进一步深化改革，提升我国的执政能力，企业内部提升党建工作的地位，在社会新形势下，注重工作的创新，能够提升企业内部党建工作的重要地位，保证党的稳定性，完善企业在内部治理机制和治理结构中出现的问题，完善企业在未来社会中的规划，确保企业得以稳定和谐发展。中国共产党代表先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向。党是中国工人阶级的代表，电力企业要想获得良好的发展前景，就必须时刻注意党建工作，这样才能产生更高的利益，同时，党建工作也能使电力企业的内部问题得以科学解决，提高党的内部工作的效率，切实提高党的工作的稳定性，从而对电力企业更高质量的地位的提升和工作的更好开展、保障企业未来的稳定发展，将会产生积极的影响[2]。
        2.2融合先进的企业文化
        党建工作与企业的文化相互契合，能够达到共同发展的目标，企业文化作为企业发展和传承的核心价值观，植根于每一个企业的发展过程中，同时也是每一个企业都具备的，企业的文化都可以与企业的内涵和核心精神相互认同，文化是一个企业整体软实力的所在，可以保障企业中每一名员工在激烈的竞争中更加稳定。

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一般情况下，企业内部的党建工作与企业的文化很难融通，但是二者对于企业未来的和谐发展存在着密切的关系，一个企业内部的文化，可以决定党组织工作中应该积极处理和协调的问题，同时也应该时刻保持相互促进、和谐发展。党的内部建设还需要与企业的文化相认同，党建与企业内部的文化相互结合，达到共同发展的目标，企业文化是每一个发展稳定的企业必须贯彻落实的，企业的文化应该与企业的精神相互契合，文化建设也同样要与党建工作的流程相对应，企业的文化建设的中心思想需要在党的建设中得以体现，二者共同进步。在企业中，各个部门之间应该和协和协调发展，各个部门与党建组织相互沟通，为企业未来的稳定发展共同创造合理详实的方案，在党建工作和企业文化共同进步的过程中，确保整个部门人员之间的相互配合，相关工作能够切实开展，减少工作中的成本，达到共同富裕的目标。
        2.3加强人员吸纳
        在新形势下，电力企业也需要积极做好新人员的思想培养工作，使新农电员工也能够加入到党组织。农电员工是基层供电部门的工作人员，在工作当中同人民群众接触较为密切，能够更好的了解群众需求。在得到党组织的关怀情况下，通过严格的教育管理，则能更好的代表党为人民服务，使其在群众当中树立良好的形象。对于具有加入组织意向的员工，需要进行严格的考核，而对于在工作当中表现优异的员工，则需要采取措施积极引导其加入到党组织当中，更好的代表党为基层群众服务[3]。
        2.3完善工作机制
        第一，需要做好党员党建工作机制的建立健全。在具体机制制定中，需要能够以供电部门党建机制为基础，结合农电党员党建实际，通过有效措施的应用结合工作实际做好党员学习教育活动的开展。同时，要对党小组学习制度以及“三会一课”制度严格执行，严格根据党章要求记录好工作记录，在做好廉政建设的基础上做好监督机制建立，定期强化党建工作监管，保证党政相关政策能够得到有效的落实；第二，加强廉政建设。在供电部门当中，农电员工党员是其中的重要党员代表，将为广大人民群众服务，其为人处世的方法、方式将直接对供电部门形象产生影响。从该方面考虑，即需要能够在工作中做好农电员工党员的廉政教育，使其明确在实际工作中什么是应该做的、什么是不该做的，在形成良好廉洁自律意识的基础上能够通过党纪、党章实现自身行为的约束，努力提升自身的荣誉感以及责任感为人民群众做好电力服务；第三，强化工作监管。无论是电力企业还是镇村组织，都需要做好党建监管机构的建立，使党组织能够切实肩负起监管责任。对于失去党组织联系的党员，需要积极做好党组织变更落实的处理，使其能够对党形成全新的理解与认知，对其党员身份随时警示，在对自身义务、责任具有明确的情况下形成好的公众形象[4]。
        2.4党员发展是新时期电力企业发展的自身要求电力企业作为国家性质的企业类型，党建工作的思想引领在这类企业中的重要作用更是不容忽视的。这就意味着对于电力企业来说党建工作本身就具有非常重要的意义。这主要是由于，电力资源作为国家的公共资源，其企业内部的工作人员更应当从工作责任心、工作态度和工作严谨性上提高重视程度，避免个人因思想觉悟方面的问题对其日常工作的开展造成不利的影响。从而给电力企业的发展造成障碍。
        结束语
        电力企业要正视自身存在的种种问题，重点关注党建政工工作，通过不断完善基层党建政工工作机制、改善工作环境、建设管理机制等方式，规范企业运行过程，调动相关工作人员的工作积极性，为企业的良性发展奠定坚实基础。
        参考文献：
        [1]任春，张文，王妍婷.打造“四个一”平台，做好党建报道[J].新闻战线，2019（23）：79-80.
        [2]练惠顺.推进电力企业文化建设的对策与思路探索[J].科技经济导刊，2019，27（34）：242.
        [3]彭继堂.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].农家参谋，2019（23）：159.
        [4]胡芝兰.工会组织服务于党建工作的有效策略[J].低碳世界，2019，9（11）：306-307.