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摘要：国有企业党建工作是推动企业健康发展的助推器，也是增强企业核心竞争力的关键。随着国有企业改革的深入，基层党建工作暴露出越来越多的问题，严重阻碍了企业的改革和发展。在新的形势下，如何应对的挑战在国有企业基层党的建设，巩固党的领导，满足在国有企业党的建设的需要，并提高基层党的建设的效率和综合竞争力是一个紧迫的问题。本文首先分析在新形势下创新国有企业基层党建工作，指出了当前工作中存在的问题，最后为国有企业创新基层党建工作提出了新的路径。
关键词：国企；创新；基层党建工作；存在问题；解决路径
引言
一个企业的发展需要一个强大的组织来驱动，一个强大的组织需要一群核心力量来支撑。国有企业的强大核心组织是党的基层组织，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。如何促进党的国有企业建设和经营发展的有机结合和相互促进，为国有企业的高质量发展提供有力保障，正是国有企业应该思考的问题。本文论述了改进党的建设工作的必要性，基层党建工作存在的问题，以及如何创新基层党建工作。
1国企基层党建工作的重要性
1.1有利于提高员工的凝聚力
党和国家的政策和方针，是必须在企业发展的过程中，进行经济结构调整的新时期，市场经济环境有了很大的变化，企业只有把握方向，让经济、社会实现发展。对于基层职工来说，党建工作和政治工作无疑为他们指明了方向。在基层党建和政治工作过程中，有利于提高员工之间的凝聚力和员工与企业之间的粘性。
1.2提高国企市场竞争力
企业的重要组成部分是每一个职工，党的建设工作的重点是做好与职工群众的密切联系。通过有效开展党建工作，从思想和行动上激发广大职工创业的信心和积极性，可以增强企业的凝聚力。加强企业文化建设，重视员工的动态思想，保证企业组织的紧密团结，充分发挥人的作用，对提高国有企业的市场竞争力有很大的帮助。
1.3实现国企社会责任使命
在我国市场经济的发展中，国有企业作为主体，肩负着巨大的使命。积极推进国有企业党建工作，对社会核心稳定和市场经济繁荣发展具有重要作用。因此，在新形势下，国有企业要充分发挥党组织在政治中的主导作用，通过一系列创新的党组织建设来实现国有企业的社会责任使命。
2关于国企基层党建工作创新存在的问题
2.1没有充分认识到党建工作的重要性
在企业绩效考核的压力下，大多数企业领导忽视了现阶段企业党建工作的重要性，片面追求市场份额和企业经济效益。在企业管理中，普遍存在着重业务、轻党建的问题，导致党的建设脱离了企业的生产经营，更加流于形式，只局限于党的方针政策的传达。
2.2 落实“两个责任”不到位
近年来，国有企业经营者违纪违规案件屡有发生。由于缺乏这“两项责任”，存在许多问题：一是“三大”决策体系执行缺乏规范的程序，阻碍了政策的顺利实施；二是在干部任用方面，缺乏规范的选拔任用程序，“内部招聘”、“亲和脱节”、选拔任用不当现象普遍存在；第三，在工作中仍然存在腐败和监督不足，导致国有资产流失。
2.3 党建工作缺乏创新
在传统观念的约束下，许多国有企业党建工作比较流于形式。首先，上级党组织没有深入基层工作，对下级的检查要多看看记录，看看资料。下级不能从自己的实际情况出发，有针对性地开展工作；其次，在“互联网+”的背景下，未能对党的建设工作形成充分的认识。
虽然一些企业先后建立了企业微信公众号和门户网站，但在使用新网络平台和新媒体时，仅局限于一些简报内容的传递，未能充分发挥新媒体和互联网的功能；最后，在党的组织内容和形式上缺乏创新，在民主生活制度、“三会一课”制度和党的日常工作建设等方面的推动作用比较突出。
3新形势下国有企业党建工作的解决路径
3.1切实落实“两个责任”，提高党建工作的时效性
党的委员会的主要职责和纪律检查委员会的监督职责是做好党风廉政建设工作。首先，要完善企业制度，党组织负责人要选择那些高素质的人才来服务，并由纪委和党委的权利来明确，为党建工作的顺利开展提供支持和保障。二是领导班子要坚持“一岗两职”，做好企业反腐败工作，把党建工作和企业生产经营放在同等地位。三是严格执行“三大一体”制度，制定防范措施，对企业廉政风险点位进行梳理；四是抓好国有企业党风廉政建设，建立健全考核机制。要提高党建工作的实效性，就要把反腐倡廉工作纳入政绩考核指标，明确党风廉政建设考核的细则。
3.2利用资源共享，创新党建工作形式
首先，应该共享信息和资源，充分发挥“互联网+”的作用。共享信息和资源，加强沟通。不断创新党的建设方法，做好先进典型的宣传工作。利用互联网平台，如微信集团、企业微信公众号等，可用于传递党建信息，并可在信息群中进行讨论、感知等，改变了传统的集中学习和会议交流的形式；其次，党的建设工作形式的创新，不仅离线党组织活动为主体，而且在线系统来做更多的宣传，让更多的组织员工能理解党的建设文化，增强活动的吸引力，突出了时代的特征。围绕国有企业工作重点，开展专题教育活动，深入基层组织学习讨论，开设党代课，广泛听取意见，完善党组织工作。最后，通过云平台等先进技术、创新工作载体，进一步提高党建工作水平。
3.3打造专业的党务工作队伍
首先，在新形势下，国有企业要加大对党员干部队伍的培训，建立作风严谨、工作能力强的干部队伍。通过与企业人力资源管理制度、党建工作、人才管理制度、工作制度相结合，从而系统地培养党务工作者，建立党建管理制度。使党组工作从分配、分工、晋升、考核等方面建立长效管理机制。同时，要加强操作管理知识的培训，使工作制度和流程系统化，整理出规范的工作清单，使党务工作者具有较高的专业素质，建设一支专业化的党务工作队伍。
3.4以“互联网+”突破传统基层党建的时空局限
虚拟世界的信息传播没有所谓的时空限制，这意味着互联网对思想建设的负面影响因素会一直干扰受众。因此，突破传统“互联网+”基层党建的时空局限具有重要意义。
在一定程度上，以“互联网+”为基础的基层党建模式的创新，实际上是网络生态恶劣条件下控制斗争和思想建设的主要阵地。因此，基层党建工作一定不能继续满足传统的每月一次的党组织生活模式，或者每隔一段时间就向党组织解释一下红头文件的精神就可以了。“互联网+党建”需要利用一切可用的网络平台、技术和工具，随时随地宣传、教育、指导和帮助党建工作。如微博、微信、公众号、网站、论坛、朋友圈等都被纳入了基层党建工作的在线模式范畴；如建立和完善网络党建值班制度，保证24小时有人值班，实现新消息、新信息的实时播报和反馈。
结束语
总之，在新的时代背景下的国有企业充分发挥基层党建工作的角色，必须改变传统的思想，展望未来，充分发挥党组织的权威，建立符合国有企业基层党建工作管理机制，符合时代潮流，促进国有企业改革和发展的成功。国有企业基层党建工作是新形势下国有企业进一步发展的关键。因此，国有企业基层党组织要创新党建工作方式，探索适合党的建设工作的道路，为国有企业基层党建工作的顺利开展奠定良好的基础。
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