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摘要：对于企业员工而言，企业的基层工会能够有效确保企业员工的合法权益，是企业和员工之间交流的重要枢纽，并且也是促进企业发展的关键内容。因此，要想强化企业新时期的基层工会工作，就需要不断进行创新改革，以此来有效提升企业员工的工作积极性，确保企业职工的根本权益，在企业和员工的共同努力之下，推动企业在市场上的健康可持续发展。鉴于此，本文就如何做好新时期企业基层工会工作展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。
关键词：基层工会；权益；建设
1.企业基层工会的意义
1.1对企业员工合法权益的保障
企业需要加大对员工合法权益的重视力度，这也是企业开展基层工会的关键内容之一，只有有效确保企业员工的合法权益，才能够让员工切身感受到企业基层工会带来的温暖，从而让员工对企业基层工会更加信任，这样一来也能够有效提升企业员工的工作积极性，为企业创造出更好的经济效益。同时，还能够强化企业的竞争力，推动企业的健康可持续发展[1]。
1.2企业与员工之间和谐发展
为了能够有效确保企业员工之间的和谐发展，就应该充分借助企业基层工会的集成作用。要想实现这一效果，就需要做好以下方面的工作：（1）向上级领导反映企业的要求或者困难，并且帮助企业寻找更加科学合理的解决方案。（2）在员工对企业做出的决定不认可的时候，此时，基层工会应该充分发挥出协调作用，并且向员工解释企业所做决策的意义。正是有了企业基层工会，才能够更好地解决员工和企业之间的矛盾。
1.3对国家经济建设的作用
企业的基层工会是企业员工自愿组建起来的，企业基层工会在党的正确领导下，能够按照工会章程自主开展各项工作，以此来有效带领员工坚持改革开放的基本理念，并且让员工充分感受到“主人翁”意识，对企业负责，以此来对国家的经济建设发挥出重要作用[2]。
2.当下企业基层工会工作的存在问题
2.1工作模式传统陈旧
在目前的市场经济模式下，改革开放已经逐渐深入，并且进入到了各个行业中，激烈的市场竞争已经让目前企业的生产经营工作从根本上发生了很大的变化。然而，大量的企业工会模式仍然无法顺应变化的市场环境的需求，工会日常工作的实施也仅仅局限在节日发放慰问品、文件收发以及上级单位领导的接待等方面。
2.2工会地位较低
由于企业管理层对工会工作的重视程度不够，使得管理人员和领导人对工程工作秉承的是不关心、不参与的态度，工会工作的实施无法得到物力以及人力方面的支持。再加上工会工作自身在工作模式上缺乏创新，仍然使用的是多年前的工作方法，在员工中基层工会同样不被重视，员工理解的工会工作只是传达来自上级部门以及领导的文件，对工会的工作内容以及具体职责掌握不够。在基层内部深处，基层工会处于被忽视的状态。
2.3劳动关系协调缺乏创新
快速发展的市场经济以及不断革新的人力资源体制，使得目前企业的用工机制发生了很大的变化，企业员工的流动性也逐渐增强，与改革开放之前相比，离职员工和新进员工的数量呈现出不断上升的趋势，企业面临着招工难以及职工队伍稳定性逐渐下降的现象。然而，随着新时代的到来，员工的思想也从根本上发生了变化，他们不仅将关注点放在了福利制度以及收入上，而且更加关注自身未来的职业发展方向，因此，对企业的生产以及管理提出了更高的要求。但是，面对这种快速变化，企业基层工会很难适应，并且在解决员工和企业之间的矛盾方面也缺少合理的方案[3]。落后的工作方法无法发挥出协调以及沟通的作用，不仅不能及时化解矛盾，同时还无法挽留人才，对企业的健康可持续发展产生了一定程度的影响。
3.新时期下企业基层工会工作的加强
3.1构建良好的工会建设氛围
首先，企业的管理层应该加大对基层工会工作的重视力度，强化工会辅助性的工作，并且积极引导员工不断强化自身的思想意识以及生产效率。同时，企业的管理人员应该积极参与到基层工会工作中，并且主动和工会的工作人员深入到基层队伍中，帮助工会开展交流以及协调工作，及时解决存在于员工以及企业之间的矛盾。此外，基层工会也应该主动联系基层员工和管理层一起参与到多种形式的沟通交流中，将自身桥梁以及平台的特性充分发挥出来，拉近基层和管理层支架的距离，加强基层员工和管理层之间的接触，从而有效缓解员工和企业之间的矛盾，以此来有效确保员工队伍的稳定性[4]。
3.2创建高效的运行机制
基层工会需要对目前企业用工机制以及员工队伍思想状态的变化进行认真分析，以此来有效改善传统的工作模式，并且深入到一线，和基层员工打成一片，掌握员工的具体需求。基层员工需要积极主动地去适应市场的激烈竞争环境，不断改革自身的工作方式，积极听取意见并且主动开展交流，建立更加高效的运行机制，确保基层工会的运转能够满足员工和企业的需求。
3.3提升工会工作队伍素质
基层工会的员工应该不断提升自身的综合素质，在网络时代以及信息社会背景下，每个人都需要努力紧跟社会的变化和发展，并且在工会人员的引导和帮助之下，不断提升企业员工的专业技能以及知识水平，不断强化自身的理论水平以及实践能力。在目前最流行的 “学习型”企业中，应该和基层员工共同进步、共同学习。
3.4凸显工会工作主题
为了有效避免工会工作中出现形式主义的现象，在不同阶段实施工会工作需要做到有范围、有主题。例如，在 “三八节”落实工会工作，就需要注重对妇女儿童权益保护的宣传讲读，并且积极组织企业的妇女员工深入到丰富多彩的业务活动中。在 “五一劳动节”需要组织评选企业生产标兵、劳动模范表彰大会等多种工会活动；在“六一儿童节”需要以关心下一代的成长为主题开展座谈会，或者给企业员工家属提供开展亲子活动的机会等等[5]。
3.5切实做好群众工作
企业基层工会的工作人员应该深入到一线，认真听取员工的建议以及意见，并且及时反馈给企业的管理层，帮助企业的管理人员更好地处理好员工和企业之间的矛盾。同时，基层工会需要和一线员工时刻保持接触，并且主动了解基层的管理方针以及政策，使企业管理层和生产一线之间保持畅通交流，从而真正成为联系员工和企业之间的高效平台。
3.6重视反馈，采取多种方式及时收集员工的意见建议
企业基层工会工作开展到了哪一阶段，是否能够满足预期效果，今后应该如何改进，这些问题都需要企业员工掌握清楚。为了能够有效确保企业基层工会对工作予以改进，并且不断提升企业基层工会的工作水平，就应该及时听取员工的意见，借助不记名形式的问卷调查以及开展座谈会的形式，让参与人员做出评价，并且梳理收集到的意见，在此基础之上制定出对应的措施，从而予以改进。
结语
总而言之，有效确保企业基层工会工作的顺利实施非常关键，该项工作的有效落实是确保国家稳定发展的根本，并且也是推动企业健康发展的后盾，因此，需要强化对企业基层工会工作的建设力度，并且不断完善各项工作体制，严格按照工会的规章制度，独立自主开展各项工作，确保企业员工的合法权益以及自身利益能够最大限度得以保障，以此来推动企业的健康可持续发展。
参考文献：
[1]陈鑫达.如何做好新时期企业基层工会工作[N].大同日报，2020-01-23（006）.
[2]李玉龙.刍议如何做好新时期基层工会工作[J].现代国企研究，2017（06）：213.
[3]陈运启，刘厚羿.浅谈新时期怎样做好企业基层工会工作[J].商，2015（12）：70.
[4]蒋汉.新时期如何做好国有企业基层工会工作[J].东方企业文化，