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摘要：随着现代化科学技术的不断发展，我国的新媒体技术也不断与时俱进，当今世界，人们的日常生活都离不开新媒体，利用微信公众号收取信息等。互联网技术及新媒体技术的崛起，使人类的生活经历了巨大的变革，日常生活及工作都受到了广泛的影响。在这一大趋势下，企业的政工工作开展也融合了新媒体技术，新媒体技术为国有企业政工工作提供了更加多元化的形式。本文主要研究了国有企业如何在新媒体背景下创新政工工作，提出了些许具体可行的方式。
关键词：新媒体；企业创新；政工工作
引言：进入21世纪以来，互联网技术的兴起改善了人们的生活，新媒体的出现拓宽了人们获得信息的渠道，对传统的报刊、杂志等带来了巨大的冲击。人们对于信息的获取变得更加简单便捷，大部分年轻人养成了利用微信公众号追热点新闻的习惯，获取信息也更加有效率。新媒体背景下，对国有企业的政工工作提出了新的要求，现有的工作模式不能满足时代所需，国有企业必须加快创新政工工作，将新媒体技术融入于政工工作之中，全面提升政工工作的工作效率，为企业创造更大的经济效益。
一、新媒体背景下企业开展政工工作所遇到的问题
不同于传统媒体，新媒体具有更加多元化、灵敏、高效、新鲜的特点，在这一现代化技术的大环境下，企业在展开政工工作时遇到了前所未有的问题。目前，我国国有企业开展政工工作所遇到的困难可概括为：
第一，各路意识形态百家争鸣。21世纪以来，我国经济效益显著上升，互联网、大数据、AI等技术不断取得突破性进展，人们的意识形态产生了巨大的变革。我国主流意识形态不再占据绝对地位，出现了许多西方意识形态及小众化的意识形态。由于这类小众化的意识形态良莠不齐，普通大众缺乏良好的思辨能力，很容易受到不良信息的侵蚀。在我国国有企业中，国有企业员工出现了过度自我、崇尚金钱的不良行为，企业员工的价值观出现松动，追求享乐的舒适生活成为最终极的目标[1]。此类现象不利于国有企业政工工作的良好进展，无法团结企业内部员工，提升企业与员工的黏连度，政工工作的目的看不到成效。
第二，企业对于政工工作的开展认可度不够。在利益至上的今天，我国国有企业过度追求经济效益，忽视了政工工作。国有企业的领导无法理解政工工作所具有的重要意义，企业往往没有设置专门的政工工作岗位，政工工作往往被行政部门员工所兼任。这样的状况导致了企业员工认为政工工作可有可无，无法投入热情到政工工作当中。企业员工对于政工工作的消极态度，直接影响到了政工工作无法取得成效，无法取得成效又加深了企业员工对于政工工作的不认可程度，由此陷入恶性循环之中。
第三，政工工作方式过于局限。国有企业中目前政工工作的开展方式依然沿袭旧例，开展政工工作时未能将互联网技术融入其中，新媒体技术无法在这一领域内发挥其长处。政工工作管理体系陈旧，未能与现代化技术相融合成为了目前最主要的问题，国有企业在管理员工方面倍感压力，政工工作开展方式局限、员工思想陈旧都成了亟待解决的问题。
第四，没有专门的企业政工工作人员。大多数国有企业中，没有设置政工工作岗位，通常由其他部门的工作人员兼任政工工作岗，职责不够清晰明确，员工对于政工工作的工作内容也十分敷衍。由于没有专门的部门，国有企业对于政工工作的规章制度也相应缺乏，也没有设置专门的问责机制，一旦发生失误无法从源头上追究责任。
第五，政工工作具体成效没有显现。由于我国国有企业开展政工工作的形式过于迂腐，大多数只是喊喊口号或是开展集中思想教育的模式[2]。对于当前企业内的80、90后来说起不到任何作用，80、90年轻人的特点是追求自由、民主的模式，过去的集体理念不适用于这群年轻人，企业应针对当前年轻人的特点，寻求先进的、现代化的政工工作表现形式，使年轻人易于接受，才能取得相应的成绩。
第六，各类信息良莠不齐。
利用新媒体技术开展政工工作，信息种类繁多，良莠不齐的状态国有企业需谨慎以待。国有企业在利用新媒体技术获取信息的同时，也需加强对于信息的甄别，剔除其中的糟粕。利用企业微信公众号发布正向的信息，帮助企业员工树立优良的价值观，从企业内部推动企业规章制度的变革，团结企业员工。
二、新媒体背景下企业创新政工工作的路径
新媒体大背景下，国有企业创新政工工作的路径数不胜数。合理利用新媒体技术，国有企业的政工工作将注入更多新的活力，具体路径为：
第一，政工工作需注入新的理念。国有企业开展政工工作时，许多理念还是上世纪的那一套，缺乏新鲜理念的注入，不为时代所需要。因此，新媒体背景下，应在政工工作中注入新鲜的理念模式，摆正员工对于政工工作的认知。合理利用好政工工作，向员工科普积极、正面化的思想价值，引导员工去除金钱至上的思想观念，更有助于企业内部的团结，政工工作的开展会更具便利化。
第二，创造多元化的政工工作宣传形式。现有的国有企业政工工作宣传形式过于单一，无法吸引年轻职工的目光。企业应利用好新媒体这一平台，在企业内部微信公众号中推送各类文章，定期在微信公众号中举行各类知识问答竞赛，调动年轻员工的参与积极性。此外，还可在B站、抖音上发布各类科普类情景短剧，还可将政工工作相关的歌曲等上传至此类平台。若能充分利用好现有的新媒体技术，政工工作的辐射面将进一步扩大。
第三，变革现有的管理体制。国有企业创新政工工作还可从管理体制入手，管理体制上应注重把人放在发展的首位，贯彻可持续绿色概念，企业在开展工作时，需将员工的诉求放在第一位置上，彻底提高管理水平。国有企业可利用讲座、演讲比赛、PPT海报制作等形式，慢慢将政工理念向一线基层员工传播，加大覆盖面，拉长时间战线对基层进行思想层面的理念灌输。利用新媒体技术，国有企业可和职工之间进行线上交流，企业可定期开展与职工一对一的视频交流，员工可倾诉自己生活中、工作中所面临的困境或是分享令自己愉快的事物。通过线上交流，企业可及时知晓职工的诉求，设法帮助员工，加强与员工之间的交流，增进与员工间的情感联系，若是发现可能会影响企业发展的问题也可及时解决。
第四，创造良好的政工工作环境。新媒体时代下，国有企业需加强对于媒体舆论的把控，争取营造良好舒适绿色的政工工作环境[3]。企业应通过新媒体发布能体现健康向上、积极理念的内容，对于新媒体上恶意的舆论应给予适当的反击，牢牢把控舆情风向，穿插实际案例向员工科普，在无形中对员工的思想进行精神上的洗礼。
第五，提升企业政工工作人员的整体素质。为有效加深企业政工工作的影响力，国有企业需整体提升政工工作人员的工作素养。企业可定期输送政工工作人员学习最新的新媒体技术，每年开展新媒体技术的相关培训课程，穿插案例讲解，使政工工作人员总结出一套适合自身的经验模式。政工工作具有一定的政治导向性，国有企业可和相关专业的高校或党校签订人才培养模式，每年对企业的政工工作人员进行工作考评，对于表现优秀的人员给予一定的奖励，调动其工作积极性，提升国有企业政工工作的水准。
三、结语
综上所述，新媒体时代背景下，国有企业的政工工作所能取得的胜利被放大化，同时困难也相应的增加。国有企业需破除自身陈旧的思想理念及工作模式，在政工工作中引入现代化的新媒体技术，积极探索政工工作的新路径，利用新媒体技术向员工传输正确的价值体系，加强对政工工作人才的培育，推动国有企业朝着良性的方向大步发展。
参考文献：
[1]赵雪.新媒体环境下创新政工工作的方法[J].纳税，2017（12）：161.
[2]刘冰.新媒体时代国有企业政工工作方法创新研究[J].管理观察，2019（12）：26-27.
[3]杨振华.新媒体背景下企业创新政工工作路径探究[J].现代营销，2020（02）：08.