提升企业基层党建工作路径和方法的思考杜程程--中国期刊网

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提升企业基层党建工作路径和方法的思考杜程程

发表时间：2020/5/15 来源：《基层建设》2020年第3期作者：杜程程

[导读] 摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，企业的党建工作也越来越受到重视。

        辽宁大唐国际阜新煤制天然气有限责任公司辽宁省阜新市 123000
        摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，企业的党建工作也越来越受到重视。通过近年来大多研究发现，“基层党建工作”的开展是尤为重要的，只有完善国有企业基层党建工作构建路径，才会提升国有企业党建水平。鉴于此，对国有企业基层党建工作开展的方法性、对策性进行分析，为下一步工作开展提供依据参考。
        关键词：国有企业；党建工作；路径及方法
        引言
        党建工作，指的就是党的建设工作，其中包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设等。随着近年来市场经济的不断壮大，基层党建工作也面临着一些问题，如有些企业为了快速适应商业化的运作模式热切追求当前效益，偏离党建工作轨道、党的建设工作队伍相对弱小，发展方向和建设目标不坚定等，如果不能及时改正错误，就会影响建筑企业的发展航向。文章对此类问题透彻分析，并就如何加强党建工作提出了几点建议。
        1党建思想政治工作的意义
        党建思想政治工作可以改善企业发展的总体条件，提高企业的建设和文化水平。随着经济的发展和各个企业之间的竞争加剧，基层企业都追求更好更全面的发展，找寻企业最适合的发展途径。在这个过程中企业人员不断地进行自我总结和思考，为企业提高先进的政治思想建设作出贡献，为构建企业思想政治发展开辟了新的道路。党建思想政治工作对于企业内部员工的作用是十分巨大的，不仅可以提高他们的思想政治觉悟，并且可以培养员工为民、为社会服务的意识，基层企业的重要组成部分是企业内广大的员工，想要提高企业的党建思想政治工作，就应当从提高职工的思想政治高度抓起，这样才能够提高整个团队、整个企业的核心竞争力和凝聚力。在一定程度上，从长远角度看公司企业可以稳定迅速的发展，企业的员工拥有热情和努力工作的态度，这和企业的党建思想政治工作是分不开的。在基层工作的员工，有些人没有受到过高等教育，使他们有一个正确的态度对待生活和工作是十分重要的。
        2目前国有企业基层党建工作存在的问题
        2.1党组织对于党建工作认识不足
        我国一些国有企业基层党组织对于党建工作认识不足，使企业内部党建工作发展处于停滞状态，不能更好地适应新形势下的企业发展目标。由于国有企业在市场环境中的稳定发展，使党组织成员的经济水平不断提升，导致党组织成员出现不重视党建工作的情况，使国有企业党建工作创新效果不明显。由于基层党组织人员思想观念的偏差，使其在党建工作中缺乏热情，自身责任感的缺失使党组织成员作风不严谨，自身不能起到带头作用，逐渐发展成为党内人员的思想问题，使企业内部党组织的名誉受到不良影响。另外，由于党内成员对于党建工作的不主动，使党建工作内容流于形式，缺少实质性的活动，从而影响企业基层党建工作的顺利开展，不能在新形势下进行有效的创新建设，限制国有企业在新形势下的健康发展。
        2.2国企基层党建工作体制不完善
        基层党组织建设问题的核心在于国有企业缺乏健全的党建工作机制，无法有效指导基层党建工作的规范与实施。当前，我国许多国有企业内部的党组织机关普遍存在诸多的漏洞与不足。比如，在责任落实方面存在着障碍和误差，严重影响党组织工作人员的工作积极性与自主性，无法取得理想的基层党建工作效果。
        2.3基层党建工作管理方法存在滞后性
        目前部分国有企业党建工作多采用套用他人的管理方式，不能根据自身企业内部发展需求，设立符合自身发展的党建管理工作模式，使党建工作活动单一枯燥，党内工作人员的积极性很难被调动。

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党建活动缺少新形势下的时效性，没有根据时代发展需求进行工作创新，长此以往，使企业党建工作缺乏应有的活力和作用。党建工作管理模式的落后，使部分工作内容失去原本的作用，不能对企业发展提供支持。党内人员在企业中的地位不断弱化，从而很难参与到企业内部的发展决策中，很难发挥出党内人员的工作效能，使企业党建工作不能够在新形势下实现可持续的发展。
        3新形势下国有企业基层党建工作的创新路径
        3.1提高国有企业党组织创新能力
        国有企业党建工作创新，要依靠工作内容和方法创新，同时也要依靠党组织人员的精神创新，从而使党建工作发展更加适应新形势要求。党建工作内容和方法创新，主要是根据新形势下的发展变化不断推陈出新，采取群众和员工容易接受的工作创新方法，更好地开展党建工作。企业相关党组织人员可以利用信息化技术，探索出党建工作的网络新形势，可以建立网络党建平台，对企业员工和党员进行线上教育。另外，还可以建立社交账号或微信公众号，发布相关工作信息，实现共享工作内容和发展情况，充分利用网络的丰富资源，使党建工作在新形势下，实现创新工作的有效转变。党组织人员精神层面的创新，可以通过举办竞赛和技术活动等，激发党员和员工的创新精神，增强企业之间的互动和交流，不断学习全新的党建精神和工作技能，激发党组织人员的工作创新热情，从而更加积极地投入到企业党建工作创新发展之中。
        3.2完善管理制度，优化执行系统
        管理制度的完善为企业基层党建工作的开展提供了基础保障。为此，企业需要加大对基层党建工作的重视程度，根据企业具体情况制定合理的管理制度，并将其落实到实际工作中。再者，注重员工的思想政治教育，优化员工的专业素养，保证管理制度的有效落实，并以此为基础，提高员工的向心力和凝聚力，充分发挥员工在企业集体中的作用和价值，调动员工工作的积极性。不仅如此，还要完善考核和激励制度的相关内容，融入党的指导思想，以提升制度的执行能力，并结合实际情况完善基层党建工作制度，为各项政策手段的落实与执行奠定基础。执行系统的优化是基层党建工作开展的重要措施。只有保证执行系统规划的合理性、科学性，才能加强基层党建工作开展的有序性、稳定性。为此，企业需要结合自身经营情况，制定有效的管理模式，然后结合国家相关标准要求，对党建工作的管理模式实行创新和优化，确保基层党建工作的有效落实。同时安排专人对党建工作的开展情况进行管理，根据工作职能和特征，合理的配置岗位工作人员，提升工作人员的职业素养，增强其专业能力，最终为党建党政工作的开展奠定基础。
        3.3创新工作方法
        基层企业要合理运用长期积累的经验和方法，将当前企业发展需要与新的管理方法相结合，改进思想政治工作。首先，我们可以定期举行与企业文化相关的活动，邀请广大员工积极参与，并在主题中融合企业发展和管理文化的概念，以提高员工的认识。其次，要利用电视、广播等形式进行党建工作和企业文化的宣传，增强员工对企业价值的认同感，并更好地帮助企业了解实际发展需求。最后，企业还应该将工作的一部分重心放在提高员工的满意度和幸福感上，使员工和企业共同发展进步。
        结语
        综上所述，在我国社会经济不断发展的大背景下，国有企业应当进一步加大改革与创新力度，根据企业自身的发展需求，有针对性地调整方针政策与管理体制。企业领导应当深刻分析企业现状，做好实地考察工作，为国有企业的可持续发展提供更加坚实的保障。
        参考文献
        [1]游乾元.加强和改进国有企业基层党建工作的对策建议[J].企业改革与管理,2017(21):187+191.
        [2]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理,2016(5):157-158.
        [3]王琪.适应新常态谋求新突破做出新贡献——关于新形势下国企基层党建工作的一些思考[J].现代国企研究,2016(6):221-222.