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电力企业党建中农电党员管理现状及培训对策赵鹏

发表时间：2020/3/3 来源：《电力设备》2019年第20期作者：赵鹏

[导读] 摘要：如今，随着我国科技进步和社会发展，我国各个领域都取得了不小成就，电力行业面临前所未有的挑战和契机。

        (国网太原供电公司党委党建部（党委宣传部、工会、团委）山西太原 030025)
        摘要：如今，随着我国科技进步和社会发展，我国各个领域都取得了不小成就，电力行业面临前所未有的挑战和契机。党建监管作为电力企业整体管理中的核心构成内容，只有加强对农电党员的培训加以重视，才能真正提升企业形象。本文将主要围绕电力企业农电党员监管的现状展开分析，并提出具体优化措施。
        关键词：电力企业;党建;农电党员;管理现状;培训对策
        引言
        农电员工是县级供电企业一支不可或缺的组成部分，而农电党员则更是担当企业重任的主力军，在逐步落实农电人员混岗工作中，加强多种形式下的农电员工队伍的稳定和农电党员的教育管理，发挥农电党员的先锋模范作用就显得尤其迫切和重要。国网太原供电公司近几年在改变党组织对党员的约束力弱化、党员对党组织归属感淡化、党员价值取向多元化的三种倾向中，结合企业自身的实际，针对用工形式不同的特点，从加强农电党员的教育管理入手，创新规范农电党员的管理，全面加强党的建设和准确落实上级党组织的战略部署作了积极的实践和有效探索。
        1我国电力企业农电党员监管现状分析
        1.1基层党建监管工作不够完善
        电力企业基层党建工作的监管十分脆弱，对农电党员的思想政治教育以及政治引导方面监管也不够充分，并且企业党组织、农电党组织还有乡镇党组织间的联系繁杂且遗失的状况并未进行相应的记录与监管。长期以来导致农电党员对党开展的政治监管与思想灌输渐渐丧失信心和兴趣，让其认为加入共产党并没有实际意义的错误观念，并且基层党建监管机构也未及时开展党员思想政治教育的一些活动和培训，实时警醒党员要追随党的前进步伐，坚持党的领导，要时刻将全心全意为人民服务的理念扎根于心中。通过对基层农电党建工作的调研显示，大多数农电人员对自身的党组织联系认识比较模糊，让愈来愈多的农电人员对党员的身份渐渐感到遥不可及，不切实际。并且其觉得农村党员与一般民众并没有两样，有时展现无私奉献精神却反被其他人议论纷纷，这让未进入党组织的农电人员心中倍感委屈。有些农电人员对自身的身份还单独进行了一定的探究，想寻找所属的党组织，作为一名切实的党员，排除心中的疑虑，因此在基层中常常有一些农电人员去寻找党组织监管部门确定自身所属党组织，像一名合格的党员一样享受组织的关爱。然而，因为组织中的相关人员没有对此加以重视，导致农电人员主动性降低，以至于大部分农电人员始终没有加入到党组织中，对加入党员丧失了原有激情。另外，村委会、企业与乡镇对党费的征收标准也各有不同，没有指定统一的征收额度和缴纳时间，这也严重削弱了党员的政治认知以及党员履行义务的积极性。特别是一些党组织间有着不良行为的党员，会拒绝缴纳党费，这些行为均会让党建工作的监管无从下手，农电人员的思想政治水准大幅度降低，逐渐和我党的正确轨道相背离，徒增党组织对党员的监管教育困难。
        1.2农电党员的素养以及教育匮乏
        因为农电党员的生活氛围以及教育环境，让其对党的思想感悟不够深入。农电党员大部分是被上一代影响加入共产党，对党的性质还未清晰知晓及掌握，并且大多数人是利用关系就职，不具备专业知识和业务技能，特别是农村的电工党员，入党仅是为了工作要求，对党的性质完全没有根本的了解，因而使农电党员的综合素养以及业务水平双双降低，而且其文化程度有限，让其对思想政治教育领悟以及电力企业新知识、新技能、新技术、新规范的了解和应用均比较吃力，在电力企业的基本党建中并未发挥模范作用，也无法为大众阐述党以人民利益为中心的政治观念，让村民对农电工作的技术以及服务持质疑态度，为我国电力行业进一步发展带来不良影响。

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        2加强电力企业党建管理中农电党员培训的有效措施
        2.1建立党员管理机制，为服务农电党员畅通“组织渠道”
        农电党员教育管理新格局，促进了帮助党员排忧解难，烦事党员先理的良好环境的形成。一方面加强了对农电党员的教育管理，另一方面为服务农电党员提供一个组织渠道。党员管理机制的建立，也为提升服务党员水平提供了基础。围绕国家电网公司党组要求的“电网先锋党支部”创建工作，与“三节约”、企业文化“四统一”活动等紧密结合，全面推广供电营业所党员先进性评价考核机制，将企业文化理念引入到农电党员和员工的管理，开展“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观教育，深化广大农电党员、员工正确的工作观，实现党建工作与企业中心工作的最佳结合，体现了科学发展观的要求，促进党建工作的制度化、程序化、规范化，推动我局党建工作全面开展。近几年来，为农电员工统一办理养老保险、工伤保险、医疗保险，同等对待年度健康体检，一视同仁书报卡发放、按期必访生日祝贺、各类组织活动共同参与，“爱心送温暖”活动开展，帮扶困难党员和特困农电员工，每年帮扶金额达1.2万余元，为其解决生活中的困难。一串串小事，将农电党员及农电员工的心连在一起。不同层面、不同方式、上下联动的党员管理机制，进一步加强了“有感情、想干事，有激情、能干事，有真情、干实事”的工作作风建设，引导广大党员干在实处当先锋，走在前列促发展。思想政治工作与解决实际问题相结合的亲情化党员管理制度的完善，让农电党员、员工切切实实感受到“家庭的温暖”，极大激发了农电党员、员工的主观能动性、积极性和创造性。
        2.2加强党组织政治带头作用，做好农电党建根据地创建
        首先，要全面提供农电党组织活动的相关经费。依据相关规定创建党员活动场所，保证农电党员有合理的活动场所。运用农电党员工作以及生活中比较集中的优点，时常开展党员教育相关活动，充分体现党组织宣传教育监管党员的引导作用。其次，重视企业文化的引领效应。各个乡镇、村委会以及电力企业党组织中要加强打造企业文化气氛的工作环境，并且同时不断完善以及优化企业文化，制作宣传展示板、公告栏、标语等。还可以定期举行文化体育运动、道德讲座等活动吸引农电党员的积极参与，体现企业文化创建的引导效应，让其能时刻谨记企业发展的目标、宗旨以及策略。然后，要组织企业内部各个层级开展贡献员工、先进人员的评选工作，以此激励农电团队积极向上、不断进取。最后，要综合电力企业基层服务场所等地方特征，创建共产党员服务团队平台，组织优秀党员常规性的进行共产党员服务团队工作，对电力企业内部处理业务困难，对外部的广大人民群众处理实际难题，让共产党员服务团队真正变成人民群众与党的纽带，变成提高地区经济进步的先驱，变成体现党组织伟岸形象的重要代表。
        结语
        综上所述，电力企业党建管理中加强对农电党员的培养，是时代发展的必然趋势。相关人员一定要对此加以重视，积极研究出切实可行的优化措施，在实践中及时发现问题，及时解决问题，从而全面推动农电党员思想觉悟以及综合素质的提高。
        参考文献：
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        [2]王勇.关于改进农电工党员队伍管理的建议[J].淮北职业技术学院学报，2017，12（6）：23.
        [3]海帆.关于加强农电工管理和保持队伍稳定工作的意见[J].农村电工，2017，14（3）：4.
        [4]杨斌.基于“两学一做”视角下的农电党员教育应用分析[J].现代国企研究，2017，（14）：225.