南京市长江河道管理处经营总公司 210000
摘要：在新形势下，和政工工作实际作用相结合，对企业政工工作进行定位和创新做好分析，这对于其工作方式的优化是非常有利的，使得企业人员思想认知水平可以获得提升，为企业实现有序发展奠定良好的基础。所以，就需要能够从不同角度对企业政工工作职能实现定位和创新，保证在企业生产当中政工工作能够合理落实。
关键词：新形势；企业政工；职能定位
1国企政工工作开展现状
和现阶段企业政工工作实际开展结合可以发现，因为企业政工工作所遗留的历史问题比较多，尽管已经实现了多次改革和发展，但是其中所存在的问题也是非常的明显。其主要就是工作重点偏移以及政工队伍不是很稳定，还有工作缺少创新。在这当中政工工作逐渐朝向市场经济发展规模方面转变，首先市场经济发展对其的影响，对其工作重点转化为实际的经济建设当中。
现阶段在政工队伍的发展中，其也是不稳定的，这主要就是一些优秀的人才是越来越少，相应的政工干部都基本年老退休，但是一些年轻的政工干部很难承担重任。最后就是工作缺少创新性，这主要体现在政工干部自身的专业素质不是很高，思想意识不强以及缺少相应实践精神。
为了能够使得企业政工工作能够合理落实，就需要对其实际的内在要求加强有效了解和分析，其主要就是：第一，对目标加强分解。企业政工工作当中的相关价值进行获取，这就需要将其设置在相应的范围之内，保证政工工作能够合理开展。所以，企业政工工作需要加强对目标的分解，加强企业员工在实践当中自身的创新意识提升，同时对成本控制的认知要求加强重视，以此来政工工作目标奠定良好的基础。第二，目标协同方面的要求。企业政工工作在开展中需要和自身实际状况结合起来，同时在管理目标当中的协同机制加强重视，以此对政工工作有目标的开展，对人员做好相应的帮助，使得其能够在国企的发展中发挥积极的作用。
2论述在新形势下企业政工工作职能定位
2.1思想教育的职能
现阶段，随着信息技术的快速发展，对于企业职工的思想也会造成很大的影响，这对于企业的稳定发展也是非常的不利，但是企业为了能够将自身的经济效益提升，就需要企业员工在自身的工作岗位当中能够起到很好的作用。所以，企业政工工作职能定位当中，需要对思想教育加强重视，从而能够对企业员工思想能够起到教育的作用，从而将企业人员的工作积极性不断提升。
2.2协助工作的职能
当前，随着国企改革的发展，在实际当中还有很大的挑战存在，这样，为了能够对国企薪资结构实现优化，并且对人员自身的工作积极性可以提升，在这当中就需要对政工的协调作用呈现出来。其主要表现在：第一，在对人员薪资结构进行优化当中，为了能够使得企业人员和企业之间的关系良好建立，在对政工工作指导当中，对企业职工的实际诉求进行有效处理，在物质以及精神方面提供更多的支撑，对人员岗位工作意识不断提升；第二，按照企业实际的工作状况，对各个部门和人员所存在的相关问题做好深化分析，对政工工作合理落实，使得企业各个部门自身的思想道德水平可以不断提升，使得在工作和生活当中所遇到的问题合理合理处理，使得政工工作的协调性加强提升，这样，政工人员自身的工作积极性也会提升，并且在实践当中有着很好的工作态度，使得国有企业实现深化发展。
2.3信息反馈的职能
在对政工职能定位当中，需要对信息反馈作用很好的呈现出来。因此，政工干部需要树立良好的发展宗旨，能够深化到企业一线，对企业员工自身的思想和实际需求做好了解，从而获取相应的帮助等，对基层员工的相关实际需求向企业管理者及时反馈，从而为企业领导决策提供良好的资料，从而确保政工信息反馈职能起到相应的作用。
3提升新形势下企业政工工作职能定位的策略
3.1发挥思想教育职能，引导员工树立企业主人翁职业意识。
在新形势下，对于企业政工个工作，需要对人员自身的思想教育职能合理的体现出来，采用对人员自身的思想意识做好深化分析，并且对相关政策加强了解，将其和企业既有生产实际情况和企业未来的发展愿景合理结合，将企业的凝聚力提升，使得企业能够实现可持续的发展。
3.2政工工作者要改变工作方式，发挥企业各部门之间工作协调职能作用
在当前的社会发展中，政工人员主要起到对企业内部各个部门之间实现协调的作用，因此需要对传统的工作方式进行改变，和各个部门人员营造良好的工作氛围，使得政工部门和谐温馨。并且对工作姿态放低，和企业其他部门专业技术水平高的人员虚心学习，这样不但可以将自身的专业技术水平提升，还能够和其他部门的员工感情可以提升，对于部门之间的协作性非常有利，对企业的实际生产工作效率可以很好的提升。
3.3发挥信息反馈职能，有效解决员工的合理诉求
在当前全球化发展态势下，我国也受到了西方国家文化的冲击以及影响，相对于企业员工来讲，其自身的就业价值主要表现在生活物质的满意度方面。并且，现阶段物价飞速上涨以及房价比较偏高，这样在一定意义上对于人员的经济方面就会产生很大的压力。所以，就需要对人员政工信息反馈作用合理的呈现出来，确保使得企业管理人员可以对基层人员的需求进行了解，采用对薪资结构的合理调整 以及相关福利待遇的提升等，以此来对人员的需求合理满足，将企业职工总体的满意度不断提升，使得其能够为企业的发展起到很好的推动作用。
3.4企业要建立健全政工职能考核机制
传统的绩效考级考评方式和现阶段政工职能工作要求不相符合，在现阶段，企业为了能够加强政工职能考核机制的完善性。第一就需要加强对政工职能目标的合理管理。按照政工职能的实际需求，在这当中制定科学合理的组织以及个人目标，政工干部需要在相应的职能目标当中，按照实际的需求对人员的职能进行合理分配，在考核当中将职能目标完成度结合起来对人员的工作标准进行评定。第二，政工工作的监督和奖惩。为了能够对政工人员自身的工作积极性和工作效率提升，需要各个部门加强监督，对其实现客观评估，从而可以将其当做政工工作完成的考评依据。
3.5加强政工队伍的建设
企业为了能够实现可持续发展，和政工工作人员有着非常密切的关系。强化政工建设，是现阶段企业发展中所需要重视的内容内置。因此，就需要不断加强政工干部的素质不断提升，这是当前新形势下政工工作和时代发展相适应的要求，也是政工工作实现创新和发展的实际需求。在对政工干部能力提升当中，随着时代的经济发展，政工工作需要和企业的各个部门加强信息的沟通和交流，但是在这当中难免会产生很多新问题，这就需要政工干部在实际的工作当中不断加强探索和总结，不断将自身的工作能力有效提升，这样才可以为企业的发展奠定良好的基础。
3.6充分利用互联网技术开展政工工作
对于互联网信息技术的合理应用，在一定意义上可以对政工工作的效率有效提升。采用对专业APP的应用以及相应的互联网平台使用，加强对思想政治的有效宣传，除了可以对思想政治文化的核心内容进行提升之外，还可以对政工工作自身实际作用呈现出来。
结语
在当前，对于国有企业的实际发展中，需要对企业的实际状况有效的合理落实到政工工作当中，对企业人员自身的思想素养不断的提升，所以，在未来的企业实际发展中，需要对政工工作自身的职能实现合理的定位以及创新，为政工工作在实践当中所存在的问题有效降低。
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