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摘要：目前，我国对国有企业基础队伍建设越来越重视，并且不断增强基层队伍的执政能力，要全面加强国有企业基本队伍建设，必须认识和认真对待国有企业基本队伍存在的问题。本文主要从务实思想建设的教育引领、抓实干部队伍的建设质量以及构建以人为本的运营机制展开分析。
关键词：基层支部书记；思考
前言：在深化改革稳步推进,经济持续发展的新形势下,不难看出,坚持党的领导是建立完善中国特色社会主义制度的根本保障,也是实现长足发展的根本保证,基层党务工作队伍是党建的骨干力量,也是保持基层党组织战斗力的基础。习近平总书记在党的十九大报告中提出的新时代、新思想、新矛盾、新征程等一系列重要论述,必将对企业的经营与发展带来重大的影响并引起深刻的变化,本文主要就党支部书记的具体工作内容进行简要分析。
一、党支部书记所需要开展的具体工作内容分析
1.要加强基层党员的思想建设
在开展基层工作的过程中，增强广大党员的党性观念，要有从群众中来到群众中去的工作理念，并时刻要以为人民群众服务为工作核心，提高自身业务水平和职业素养。不要为了自己的一己私利而损坏人民群众的利益，并且要树立正确的人生观和价值观，时刻鞭策自己要有正确的思维意识，不仅包括对党和国家负责的政治素质，还应当包括对职工、对企业和对社会负责的政治素质。从讲政治的高度,时刻围绕党的规章制度办事，要领悟习书记的讲话精神，切实增强责任感和使命感。坚持正确的政治方向,有坚定的政治信念。
2.提高基层党员的能力建设
办事工作能力是指是否为人民群众办实事，是否真正的为人民群众谋利益，这才是真正的党员干部所必须要遵循的办事原则。新形势下的党员必须具备多种较强的能力,才能适应工作的需要。没有一定的能力不行,只有一种能力也不行，当前党员干部应具备的能力素质具体体现在：创新能力，在当前的改革时期，所遭遇的工作困难也比较多，如果仅仅只是沿用以前传统的办事经验，那么很多问题都得不到良好的解决。所以，在具体工作的开展中必须要进行思维创新，只有真正的用实际的解决方式才能让自身的工作能力更上一层楼。在解决实际工作现状的同时，要用科学合理的理论依据以及符合实际的行为方式，借助群众的协调力量，推动整个党建工作的良好运行。同时，也必须要对当前的人民群众以及经济情况进行现场调研，只有自身下到基层，才能真正的了解人民群体的需求，才能不断的提升自身的业务素养，才能顺利的开展各项企业工作。
二、务实思想建设的教育引领
坚持建设有中国特色社会主义理论知识体系与国有企业基层队伍建设有机结合，发挥思想建设的教育引领作用，使企业的价值观与实践相结合。企业用人单位与社会主义核心价值观高度统一，已成为企业的内在凝聚力、外部形象和勇气。迎接挑战的基本项目。
1、坚持"务实"原则
目前，很多企业的结构形式都发生了很大的变化，在开展实际工作时，必须要以做实事为主，不能只停留在思想教育的层面。在实际工作中，要抓住主要矛盾，在决策前发挥作用，在实施中落实，渗透管理，达到教育以及培训的根本目的。
2、坚持"创新"原则
国有企业不仅要充分发挥传统思想政治工作的优势，而且要结合实践创新载体和方法。企业在培养员工思想素质时，需要提高思想创新能力，思想工作要被动主动，不要"拉出来"出员工的教育，要主动"穿"起自己的衣服。
3、坚持"联动"原则
在日常生活中，每个人的生活环境和思想都有所不同，这一客观差异决定了思想政治工作既要合理，又要切实可行。一方面要充分发挥政治指导作用，大力宣传教育，坚定信仰政治指导。另一方面，通过实际工作，可以有效地帮助员工面对风险，解决困惑，理顺企业与员工之间的相互依存关系。
4、要坚持"规范"原则
要把思想政治工作渗透到员工的日常工作和生活中，在培养文明行为的过程中提高思想道德水平。广泛开展以职业理想、责任和技能为主要内容的职业道德教育。在榜样和典型力量的帮助下，教育人们正确的人生观、价值观和道德观，使每一份工作的职业道德都能为员工所熟知和认可。
三、抓实干部队伍的建设质量
随着经济全球化的快速发展，国有企业面临的市场风险和危机尤为突出。加强国有企业基层干部队伍建设，充分发挥少数民族的作用，是提高企业发展质量、解决实际问题、赢得竞争主动权的关键。
1、干部队伍的思想要高度统一
思想是行动的指导，统领全局，统领方向。正确面对形势，要带头解决思想认识问题，并且培养基层队伍的思想保持一致，团结工作，大大的提高工作效率，节约工作成本，有效的解决在工作中所遇到的各种难题。
2、干部队伍的能力要快速提升
干部能力建设包括专业能力、管理能力、学习能力等，我们需要加强对基层干部的能力培养，提高他们的工作能力以及自身素养，适当给予些压迫感，让他们产生竞争压力，解决好学什么、学后可以怎么做的问题，不断提高能力建设水平，并且培养他们将自身的发展与企业发展结合的意识，从而实现个体与企业双赢。
3、干部队伍的作风要持续加强
扎实的干部队伍是企业发展的中流砥柱，国有企业干部要充分认识自己的责任和使命，树立艰苦奋斗的作风，保持对党的忠诚，增强责任感，积极学习和解决经营管理中出现的问题。企业管理，创造经验。实践和历史测试的成果。
四、构建以人为本的运营机制
以人为本一直是我们在强调的主要原则之一，我们应不断增强员工的归属感，让他们将企业的发展作为个人发展的前提，努力工作，企业坚持以人为本，满足员工的荣誉感，并不断激发员工的潜力，务实基层团队建设成果、促进可持续发展的动力源泉。企业的发展。为解决职工生产生活中存在的问题和普遍关注的热点问题，减轻职工的担忧，应制定相关政策，早日、认真、切实做好工作。
1、完善用工管理模式
在构建以人为本的运营机制的同时需合理运用科学的政策，加强人力资源管理，分散国有企业就业压力、劳动力成本高的突出问题，加强监管优化，建立一套适合员工发展的工作机制。
2、完善激励约束制度
实施以"效益绩效"为核心的考核激励机制，形成薪酬始终回报的共识。同时，要时刻关注员工的忧虑，解决员工精神物质层面的问题，增强员工自觉工作的信心和积极性。
3、完善员工沟通渠道
构建公平、公正、开放的企业文化，畅通企业与员工的沟通渠道，在及时把握和解决员工动态需求的同时，帮助员工看清自己的未来蓝图。要为优秀人才搭建一个平台，充分利用他们的人才，使他们有自己的优势，并且帮助员工实现自身价值。
4、完善员工培训体系
企业要不断完善机制和条件，继续实施员工分类分层培训。企业要抓好高素质、一流队伍建设，坚持理论与实践有机结合，加强对队伍建设的基本技能培训、技能提升和考核。
五、结论
由此可知，基层党支部书记的工作开展对人民群众的切身利益有很大的关系。对此，在具体工作开展的过程中，要增强自身创新意识和思想政治教育，要时刻以人民群众利益为根本。企业要不断提高干部素质和能力，建立以人为本的经营机制，帮助员工实现自我价值，促进企业科学可持续发展。只有这样，才能完成新时期国有企业的使命和任务，促进国有经济的稳定发展。
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