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国企党建与思政宣传的有效结合探讨张君

发表时间：2021/8/10 来源：《城市建设》2021年8月上15期作者：张君

[导读] 在当前我国实体经济总环境出现下行压力的情形下，国企普遍面临着转型升级的要求。作为我国制造业发展的重要支持力量，国企在转型升级中需要完成“压缩产能水平、优化产能结构”的任务。从政治经济学的角度来理解，那就是通过提高资木有机构成来提升企业单位工效。

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摘要：在当前我国实体经济总环境出现下行压力的情形下，国企普遍面临着转型升级的要求。作为我国制造业发展的重要支持力量，国企在转型升级中需要完成“压缩产能水平、优化产能结构”的任务。从政治经济学的角度来理解，那就是通过提高资木有机构成来提升企业单位工效。伴随着员工岗位劳动能力的加强，在以人为主体的生产过程中，如何借助国企宣传工作来引导广大员工形成自组织学习能力，则成为了当前急需解决的课题。但现实表明，单靠宣传工作仍无法使这一学习能力落实到每位员工身上。由此，建立国企宣传工作与思政工作相融合的态势，便成为了企业管理层需要着手解决的问题了。
关键词：思政宣传；有效方法；激励机制；有效措施
        近年来，随着国内外经济形势的变化，我国市场机制随之发生改变，国有企业更是成为改革的重中之重。习近平总书记指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。当前，我国国有企业正处在改革深水区，体制机制的转变、生产技术水平的提高以及人员队伍的组成结构等，都在挑战思想政治工作者的工作。
        一、国企思政宣传工作所面临的问题
        （一）空泛化
        为了保证国有企业日后更好发展下去，要求员工具备极强的自主学习能力，提高员工的政治觉悟。思政宣传，要包含实际的内容和价值导向，对员工形成指引，这样才能取得良好效果，从而让员工形成良好的意识和实现，养成更高的个人素养。不过，从目前的思政宣传工作开展来讲，表现出来了一些明显的问题，其中宣传内容空泛化，是个明显的问题。也就是宣传内容较为单调和笼统，没有体现出明确的内容导向和思想引导，不能对员工的发展起到刺激作用。
        （二）形式化
        除了宣传内容空泛之外，在宣传形式这个方面，也存在形式化的问题。也就是宣传活动局限于一些单纯的、传统的模式，并未抓住思政宣传工作的本质与具体作用，工作的开展存在流于表面和程式化的现象。这样一来，就造成思政宣传工作难以深入开展，不容易达到理想的效果。
        （三）不适应性
        在当前阶段，国企面对制度改革，随着产能压缩，员工会产生焦虑情绪，在这一负面情绪的影响下，很难理解与接受企业的工作形式和宣传内容，所以就会出现避而远之的情况。这种情况的出现，也无法对员工形成有效的刺激。
        尽管政治宣传和企业文化活动有一些相似之处，但二者之间的发展建设仍有很大的差异。企业是第一种意识形态，其良性的文化建设是所有雇员都必须努力推动的目标，企业文化建设应与企业的经济文化建设密切相关??? ?
        二、国有企业党建与思政宣传工作相融合存在的优势
        （一）意识形态方面
        国企政工干部需要按照我国提出的走群众路线要求，主动深入到一线工作当中，与基层员工打造伙伴关系。通过这种方式能够帮助企业政工人员获得一手资料，最终优化与创新思政工作，有利于员工养成自主组织学习能力。在养成时，需要关注群众心理特征，这与空泛化宣传方式相比，可以激发员工共鸣，由此保证员工产生问题意识，将工作落实到实处。
        （二）观众聚焦效应
        将思政宣传与党建工作结合起来，保证在员工自主学习过程中，为员工带来刺激，明白员工需要什么，从本质来看，刺激也可以成为激励，刺激也作为一种激励机制，通过这种激励机制，能够发挥其正向作用。同时也需要将激励兼容性原则加入其中，为国有企业政工干部与员工情况进行调查，可以采用问卷调查、面对面访谈等形式，与他人形成互动关系，使得政工干部能够正面的对待员工的质疑和疑虑，最终为达成思想共识打下扎实基础。

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        三、新形势下国企党建与思政宣传工作相融合的有效方法
        （一）对工作速度进行改进
        国企宣传工作面临着市场化改革的新形势，如果仍采用传统体制下的工作思路、工作方法、工作模式，这就为工作开展产生制约。在宣传工作中，许多政工人员习惯性将自己看做是教育者的身份，并出现在基层员工面前。从内容形式方面来看，主要是将传统的价值取向作为指导，这与当前新形势缺乏吻合性的，同时也在激发员工养成自主学习能力方面缺乏动力。所以在新形势下，作为国企党建工作人员，在加强思政宣传工作宣传时，必须主动改变思路，将员工需求和问题作为导向，将满足员工需求作为进行路线，通过调研实证可以获得更多具有激励和刺激的宣传材料，提高党建工作的有效性。
        （二）加强现状调查
       我国国有企业在经过长期发展后，内部已经形成明确分明的职能和技术分工形式，国企思政工作在开展时，作为职能部门，担任着寻找、调研、实证、考察每个部门员工实际需求工作，包括一线技术人员需求、管理部门员工需求等，这些需求存在共性，但是也有一定的差异化。所以需要对于现状问题做好全面的调查，主动去了解问题、分析问题以及解决问题，通过调研问题与重新解构，国企政工人员才能将业务学习重要性传递给员工，对于宣传工作细化、途径做好安排，比如针对一线技术，可以采用师傅带领徒弟方式，这一模式可以提高徒弟和师傅学习自觉性，保证双方共同进步。
        （三）构建完善科学导向
        在新形势下，国企宣传工作在推进时存在天然优势，也就是在特定组织形态下，能够打造一种具有极强约束力的舆论引导机制，所以在科学思政工作方法指导之下，宣传人员需要做号全面的整顿工作，主动梳理第一手资料，将典型案例作为其中的突破口，为企业内部塑造一个重视业务学习的环境和舆论氛围。与此同时，也需要将相关的仪式性活动加入其中，可以为员工展现和提供相关的刺激和有效激励，使员工的精神需求与物质需求得到满足，并且对员工的意愿和行为产生相关的刺激，最终帮助员工养成改变原有的工作态度，保证自身具备良好的自主学习能力。
        （四）加强制度融合
        在党建工作与思政宣传融合之下，企业管理人员应当处理与划分两者之间的关系，对思政宣传工作与党建工作做好明确，保证企业规章制定的更加完善有序，打造良好的内部工作环境，提高团队核心竞争力，由此获得更多员工的理解与支持。
        四、新形势下国企思政工作与党建工作在融合时需关注的要点
        在新形势之下，国企在党建与思政宣传工作时融合时，需要注意下述几个要点：一是生态效益，二是社会效益，三是经济效益。下文中，笔者将对这三点进行详细的分析。生态效益主要指的是国企在经营过程中应当保证生态效益和生态友好相结合。社会效益指的就是社会公众对于企业评价或者企业所提供产品服务具备的外部性，为社会带来更多的效益，这时就需要企业从宣传工作入手，为日后提高产品服务、产品质量下足功夫。经济效益，在新形势之下，国企开展宣传工作，有利于提高员工的节约意识和成本控制意识，提高生产效率。国企宣传工作出发点应当对于传统工作模式做好创新，采用与时俱进的态度，牢牢跟紧国家发展步伐，最终国有企业党建工作与思政宣传工作发挥其真正的作用。
        结束语：
        在新时期，对一个稳步发展、产业可持续的国有企业来说，有效落实国有企业文化和政治意识形态宣传工作可以促进其发展。尤其是，国有企业的每一个成员都必须把国家利益放在第一位，建立正确的价值观，在这一点上，政工工作者们应当创造有利于国有企业文化建设的环境，加强政治思想工作的领导，开展国有企业的思想政治工作，跟随党政要求，在发展中坚守国家利益。
参考文献：
[1]郑泽金.以党内政治文化引领国企文化建设[J].学校党建与思想教育，2020（02）：84-86.
[2]钱军林.提高国有企业党建工作质量初探[J].中国有色金属，2020（08）：70-71.
[3]胡江溢，张长银，马元奎，盛胜利.以党内政治文化引领国企文化建设[J].中国电力企业管理，2020（09）：12-13.