天津市道桥建设发展有限公司 300022
摘要：当前，我国正处于经济发展的重要时期。企业要想实现长期可持续发展，不仅要改革完善科技等硬件，还要注重企业文化等软件建设。企业是我国社会主义经济的重要组成部分，是我国市场经济的标志。政治工作者作为企业的特殊基础，随着时代的发展不断发展壮大，党建政工建设工作是长期而系统的一项工程，要顺应时代的变化和要求。结合全体员工的具体实际需求，开阔思路，不断完善和创新党建政工建设的制度体系，并将党建政工建设与企业文化、企业管理相融合，全面推行党建政工的价值驱动体系和工程，全面提升党建政工建设的实效性。
关键词：关键词：党建政工；存在问题；提升策略
引言
政工工作的有效开展有利于提高企业员工的凝聚力，最终提高企业的经济效益，因此就我国企业而言，做好政工工作十分必要。但是由于现代企业的经营理念发生了变化，政工工作的开展的方式也应该有所变化，将其与企业文化建设有机结合起来，利用企业文化建设来推进政工工作，这样企业员工不仅比较容易接受政工工作的有关措施，同时企业文化建设也能够为企业政工工作的开展提供依据，为此企业应该巧抓企业文化建设，进而有效开展政工工作。
一、文化建设在党的建设和政治工作中的意义
随着当今社会的飞速发展和我国进入信息时代，人们每天都可以通过各种渠道获取各种信息。有的积极向上，有的消极，不利于健康发展公司的负面状态。新时期，尤其要加强企业文化建设，尤其是党建和政治工作的顺利开展十分重要。在企业发展过程中，一切管理任务都是为人执行的，管理任务的好坏直接关系到企业的经营效率。加强文化建设有以下好处：一是组织文化建设可以增加员工对公司的了解，增加员工的归属感；二是组织文化建设可以加强员工之间的沟通，使员工更加团结，形成团队凝聚力。此外，企业文化在党的建设和政治工作中也发挥了非常重要的作用，通过组织文化建设，可以统一员工的思想，促进党的建设和政治工作的发展。
二、党的建设和政治活动问题
2.1 机制与实践相分离
众所周知，企业的党建和政治工作非常重要，但企业内部是有各种机制的，在一定程度上很大程度上忽视了实践的问题，不关心实践的结果和真实情况的脱轨导致回归效应和工作流程的巨大障碍。
2.2 政治干部思想落后
如今，经济政治双管齐下是政党建设和政治事业的核心，但许多企业正面临着大问题，企业文化和政治思想落后和阻碍，党的建设和政治工作的改善还很遥远，因为表面上没有具体落实，落实不到基层，纠正政治干部的思想已迫在眉睫。
2.3 党的建设和政治工作者的综合素质有待提高
由于企业的卓越发展与员工的努力密不可分，公众是企业发展不可或缺的力量，整个政治团队的组成尤为重要。因此，在党的建设和政治工作中确保政治工作队伍的素质非常重要，这对于提高企业内部管理水平和经济发展也具有重要意义。当前的政治队伍需要改进，缺乏实践经验，还达不到先进的意识形态，大大降低了工作效率。
三、企业文化与党的建设和政治活动的关系
企业文化是企业发展的精神支柱，可以指导企业的集体意识、行为规范和价值观。是公司领导和员工在长期的生产经营活动中提炼总结出来的思想成果和精神力量，在倡导企业文化建设的同时，以公司内部公认的企业精神作为经营发展的理念和共识，通过增强员工的责任感和归属感，积极为公司的建设做出贡献。增强了整个公司的团结和向心力。企业文化建设、党的建设、政治工作是不同的概念，但又是密切相关的。企业文化建设可以为企业的党建和政治工作提供良好的舞台背景，促进党建和政治工作的顺利开展。
党的建设思想政治工作要从事企业目标的建设和研究，以企业精神文化建设为重点，融入企业生产经营过程。因此，企业文化、党的建设、政治工作都不是孤立的，两者必须相辅相成，相互促进。因此，企业党组织需要充分发挥文化建设在党的建设和政治工作中的作用，助力企业的快速发展。
四、注重文化建设，推动党的建设和政治工作发展
4.1 加强政治工作组组成，建立文化传播组
为了做好企业文化建设和政治活动，需要一个强大的团队，可以扩展和运行。为此，企业高级管理人员要转变观念，从根本上重视文化建设和政治工作，通过设立可以参与政治工作和文化建设的专门机构或配备专门人才等方式，增强其利益。这些专职人员的培养建立了相应的评价和激励体系，形成了一支优秀的政治工作和文化传播团队，保证了企业的长远发展。
4.2 充分发挥人力资源作用，营造良好的政治活动环境
在当前的市场中，一个公司成败的关键往往在于人才。尊重人才成为企业文化建设的重中之重，在制定企业规章制度时，要注重人才潜力的发挥，充分考虑员工的重要利益，长远考虑人才。反之，如果员工的利益得不到尊重甚至受到损害，就只会被员工抛弃，企业也就失去了政治工作的基础。因此，企业管理层要很好地回应员工的呼声和文化需求，制定长远的发展目标，制定长远的发展规划，为事业的发展创造良好的文化环境。此外，为了增强员工对公司的向心力和认同感，必须尊重和保护所有人才的权利，落实企业文化，使员工利益与公司利益相联。只有这样，员工才能在企业出现危机或困境时，尽最大努力帮助企业做出现实有效的决策，这是政治活动必须达到的目标。
4.3 树立以人为本的管理理念
在我党和政府大力提倡“以人为本”理念的今天，企事业单位应当正确认识“以人为本”理念及其实施的重要性，即以人为本是开展管理工作、思想工作等的基本理念，与党建政工工作的关系也十分密切，无论是国家发展、企业发展或是个人发展，均离不开人，离不开企业员工。基于此，在优化党建政工工作之际，树立以人为本理念，将维护基层员工利益为党建政工工作的重点，深入到基层员工之中，了解工作情况、生活情况、自身情况等，进而有针对性的教育、帮助、影响基层员工，逐步改善员工的精神面貌。因此，企业应在政治经营过程中树立以人为本的理念，并将其作为指导思想的原则和依据，尊重每一位员工，满足员工个体的价值需求和文化需求，增强向心力，达到政治工作和文化建设的目的。
4.4 充分发挥企业文化的桥梁作用
企业文化本身包含多种内容和范围，直接影响企业党建和政府工作的质量和效率，并受企业文化自身优势和企业发展需要的影响。政府活动，企业文化必须发挥桥梁的作用，提高企业文化的整体素质，创新党建活动的开展方式，根据企业文化的特点，结合党的内涵。不断丰富党建工作方式，使党建工作和思想工作更贴近职工实际生活，把文化意识渗透到工作过程中，为企业发展创造更好条件，增强党建综合实力。
结束语
综上所述，党建和政治工作是保障企业长远发展的重要手段，文化建设对企业同样重要。党的建设、政治工作、文化建设是相辅相成、密切相关的。因为搞好文化建设是党建和政治工作有效开展的关键，企业必须采取多种有效措施扭转意识，组建优秀团队，树立“以人为本”的核心价值观，创造系统的企业文化体系推动企业建设和政治工作的发展，保障企业的有效发展。
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