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摘要：随着国家经济的迅速发展，新时代的不断进步，国企党建的发展有着非常重要的推动作用。因此，对国有企业发展提出了更高的要求，也对企业党建工作提出了更高的要求。但目前仍有一些企业在发展过程中并未将党建工作放在突出位置，未能充分认识到党建工作在企业发展中的重要作用，党建工作不仅是贯彻落实党的决策方针的重要途径，也是更好推动国有企业健康可持续发展的重要基础。因此，国有企业要想实现高质量发展，必须要加强党建工作，坚持党的领导，发挥党建引领作用，促使各项工作创新发展，从而推动国有企业的发展进程。
关键词：新时期；国企党建；推动企业；发展
引言
在社会主义市场经济中，国有企业的地位是十分重要的，不仅是支柱性产业，也处于一个核心的地位，因此，国有企业的党建工作十分关键。文化的发展不仅对于国家来说有着不可或缺的作用，对于企业来说也同样如此。对于国有企业来说，实施党建工作的载体最好的是企业文化。同时，党建工作是企业文化建设在思想层面的有力保障。因此，党建工作与企业文化可以说是相辅相成，将二者进行深度融合，不仅有利于国企党建工作的实施，充分发挥党建工作的政治导向作用，也能促进企业的文化建设，推动企业蓬勃发展。
1国企党建工作的主要内容
习近平总书记在党的十九大报告中指出，新时代党的建设总要求是：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。
2当前国有企业党建工作中存在的问题
2.1缺乏党建工作的人力资源
党建工作一般由专门的工作人员担任，但在企业的发展中，由于各方面的限制，不能安排更多的人力资源负责党建工作，对企业党建工作的开展造成了影响。在目前国企党建工作部门中，工作人员少，主要由老党员负责党建工作，相对来说缺乏新鲜血液。虽然老党员有较高的政治素养水平，但是在新时代，没能与时俱进，未掌握党建工作与企业文化融合的精髓。另一方面，在国企党建工作建设团队中，不具备专业性，综合素养水平不高的工作人员在国企党建工作和企业文化融合工作开展中造成了一定的影响，无法有效实现二者的融合。
2.2政治思想水平待提升
目前，个别国有企的党务工作人员专职人数少，兼职人数较多，由于并非思想政治教育、中共党史等专业出身，本能将自身的精力放在企业业务工作上，在思想工作、革命传统教育上明显能力不足，对于党员困惑及心理疏导，也不能及时切合实际给予帮助，从而影响党组织作用的发挥。另外，个别党员也对意识形态工作的重要性认识不足，加之思想宣传教育工作方式落后，缺乏创新，导致整体政治思想水平并不高。
2.3国企党建工作制度和规范不完善
目前，部分国有企业并未建立完善的党建工作制度，这对国有企业的整体发展不利，阻碍国有企业党建工作高效率开展。主要由于部分国有企业基层党建工作创新理念落后，无法完成时代发展提出的新要求。同时，国有企业党建工作中具体的规章制度还未进行优化处理。此外，受到全球化市场经济浪潮的影响，也使得国有企业体制新一轮改革受到一定程度上的冲击，部分国有企业为了节省人力、节约办公，将党建工作机构与其他部门和科室共用，缺乏规范、标准的规章制度，容易出现人员混乱的局面。因此，国企党建工作制度和规范不完善，成为企业党建工作创新的主要难题，其明显缺乏目标导向，致使党建工作效率极为低下。
3以优化党建工作推动国有企业发展的建议
3.1要不断提高领导政治站位，强化领导思想认识
切实加强国有企业主要领导干部的思想政治教育和政治理论学习，不断用先进理论武装主要领导头脑，提高他们的思想认识水平，教育和引导他们不断提高对党建和工会工作的重视。
国企党建和工会工作开展的好与不好，融合程度高与不高，关键在于主要领导对党建和工会工作的重视程度。以往国企党建和工会工作普遍融合效果不好，一个重要原因就是因为大部分企业的主要领导干部对两者的重视不够，尤其是对工会工作的忽视，对两者的融合很不利。因此，只有企业主要领导切实加强思想认识，深刻认识党建和工会工作的重要性以及深度融合的必要性，不断提高对党建和工会工作的重视，才能为党建和工会工作的开展扫除障碍，才能在实际工作中切实做好党建和工会工作的相互融合，互促互进。
3.2大胆创新，党建工作与生产经营相融合。
党建工作在国有企业中起着统一思想、把好方向、引领道路、促进落实的作用。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业基层工作更要把党建账和经济账合成一本账，融合党建工作与生产经营，同时引入高质量党建人才，加强高质量党建培训，增强党建活动目的性，搞清目标任务、注重落实责任，将政治优势、组织优势转化为生产优势、发展优势。
3.3完善国企党建工作机制
国有企业通过健全工作制度，实现深化党建工作的机制着力点。首先，需要将党建责任的评价机制进行完善，将传统的考核方式进行转变，切实提升党建工作的效率，明确划分党建工作的具体职责。需要将指标内容进行细化，提升指标的时效性，将责任评价体制确切的落实到基层工作中。其次，需要构建完善的党内监督制度，把廉政建设贯彻落实，为国有企业的深化改革创造适宜的环境条件。并且在开展反腐倡廉的工作中，对权力的约束职能进行强化，在国企的监督管理中保障党的核心地位，然后，需要创新管理机制，将创新作为企业发展的驱动力，促使党建工作可以不断改革创新，发挥党建工作的政治作用。最后，建立完善的决策机制，对党政组织参与企业重大决策的职责进行明确规定，引导国有企业的改革发展可以更加顺畅，贯彻落实各项改革工作。
3.4明确党建方向，实现与企业生产经营深度融合
国有交通企业党的建设必须把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为全部工作的出发点和落脚点。具体要做好“四个融合”：①目标融合。推动党建与生产经营同方向，坚决贯彻执行党的路线方针政策和中央决策部署，充分发挥企业党委（党组）领导作用，围绕企业生产经营工作的重点、难点来确定目标、开展工作。②规划融合。树立“党建生产经营一盘棋”理念，加强对企业全局工作的谋划，以党建引领生产经营，以生产经营促进党建工作，把生产经营前沿作为党建工作的主战场，确保党的领导在一线体现、党的精神在一线贯彻、党建任务在一线落实、党建成效在一线实现。③力量融合。充分发挥党建优势，促进党建带团建、工建，推动党建与生产经营同步聚力。④保障融合。党建工作要同生产经营工作同部署、同推动、同落实、同考核，做到督查指导有专人、开展活动有阵地、工作运转有资金，党建与生产经营同加强。
结语
国有企业想要提高对党建工作的重要性的认识，有效利用企业的政治优势，在原有的体制基础上进行创新融合，将党的领导作用深刻落实到基层部门。党建工作在新时代的发展背景下，其发展目标应该从保障国企发展以及企业的内部需求层面进行全面规划，保证党建工作理念内容可以融入企业的经营管理中。
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