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摘要：随着我国企业改革认识的不断深化和社会主义市场经济体制改革的日益完善，企业职工的生活方式和思维方式应紧跟时代步伐，积极开展政治工作创新，政治工作在我国国有企业管理中具有重要意义。在新的历史时期，政治工作是国有企业管理的重要组成部分。国有企业政治工作必须接受新的变化和挑战，与时俱进、不断创新。只有这样，政治工作才能恢复生机，才能够发挥新的作用，为国有企业的经济发展做出贡献。企业工作员工都是独立个体，他们的思想随着现代化变革发生着非常复杂的变化，推动企业政工工作的开展。政工工作对企业发展发挥的不可代替作用，推动政工工作，使企业采取有力措施，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中获得更健康、可持续的发展。
关键词：企业管理；政工工作；措施分析
1发展政工工作的重要性
1.1有利于企业快速发展
企业在日常经营的过程中，主要的工作就是开展生产经营，一个企业的日常生产经营工作会直接对该企业的经济效益造成一定的影响。企业的生产经营活动主要是由企业员工完成的，这对于企业的发展前景来说是非常重要，企业的主要的任务就是进行生产。因此，在对企业的思想政治工作进行加强的时候，不仅要注意对企业员工思想觉悟进行提升，还要注意培养企业员工的团队合作能力，尽可能使企业员工发挥出最大的经济效益。不断提高员工的工作效率，为企业做出更大的贡献，最终提升企业的经济效益。另外，还可以活跃企业的工作氛围，作为企业的管理人员，一定要做好企业员工的思想政治工作，使其可以保持工作责任心，才可以让企业在市场竞争中占据更大的优势。
1.2有利于完善企业管理
企业的最重要组成部分是企业员工，如果一个企业的员工出现了问题，那么企业也会停止进步发展，由此可见员工在企业的发展过程中有着不可或缺的地位。所以，做好企业的思想政治工作是非常重要的，思想政治工作对企业的发展至关重要，根据企业自身的发展情况，包括企业文化等优秀内容[2]。政治工作对提升企业员工的认同感具有重要作用。为了提高员工的整体素质，也必须适应企业不断发展的环境。为了帮助企业员工发挥最大的作用，提高企业内部管理水平，做好政治工作，对企业的可持续、全面发展具有重要作用。
2政工工作的现在存在问题
2.1对政工工作的错误认识不受重视
为了节约资源，国有企业现在进行改革，实施了“一个职位多个岗位”大范围缩小政工部门，情况日益明显，生产经营是国有企业重点工作。企业认为经济利益才是最终的目标，这样的错误思想直接导致上级对政工人员工作劳动价值不认同，导致了政工队伍工作效率不高。
此外，因为政工工作效果具有超时性和隐藏性。有一些国有企业坚信，政工工作缺乏价值和意义，是国有企业领导认识错误所致，这会降低政工人员对工作重视度，使企业政工工作人员认为自己的工作没有意义，丧失工作的主动性和积极性。其次，政工工作人员不清楚企业发展现状和方向，他们认为自己的工作没有存在的价值，认为自己所做的就是按时完成领导分配的任务，没有职业规划，增加了政治工作的难度，影响了企业的经济利益。
2.2政治工作小组素质不高
当前的经济发展非常迅速，冲击了传统的经济模式，导致其形态与运营状态都出现了变化，这给企业的政工工作人员带来了更加艰巨的挑战，从当前我国的企业政工工作状况来看，很多的政工人员难以适应新时代发展的步伐，不能跟上时代的转变，原因在于有些领导存在一些错误的认识，比如认为政工工作上岗条件简单，认为这只是一份“打杂”的工作，任何人都可以担任这个职务，造成政工队伍文化素质偏低。
大部分工作人员都没有受过专业的培训，缺失有关工作经验和技能，而且思想思维固化，导致新老员工之间思想观念上存在一些差异。另外国有企业常常忽视了政工工作对企业发展的重要性，没有给政工工作安排足够的培训，或是培训不全面只是表面知识，没有深入讲解，且培训方式老化没有创新。
2.3对政工工作错误理解工作方式不正确
政治工作在别人眼里，就是看书、看报、演讲等枯燥乏味的工作，缺少对政工工作的认识。国有企业想要在新阶段处于中上位置，就必须开展政治，政治工作是一种精神力量，可以转化为物质力量，可以为国有企业提供一定经济利益。
但是，从实践来看，国有企业的政治工作只是表面工作，政工人员敷衍行事，没有将工作落到实处，国有企业员工只听见政工工作在“说话”，但在困难和实际工作中看不到政工工作的“动作”。政工部门和生产经营部门在政治形势上以及经济行为上有所不同，国有企业对政工工作没有足够的认识，政工工作人员大多数都是兼职人员，这就导致政工工作流于表面。
3改革政工工作方式
3.1提高对工作的认识，认真工作
现代国有企业要全面推行企业制度，充分认识国有企业的政治工作，是非常重要和必要的，加强国有企业政工工作的责任感和积极性，在思想上进行引导，注重开展企业政工工作思想工作，对员工的思想进行全面地了解，明确政工工作的工作任务，工作落实到位，解决存在的问题，共同促进企业的健康稳定发展，提升政工人员在工作当中的自信心和骄傲感，提高政工工作的职位吸引。
除此之外，国有企业要想做好低层党建工作，首先提前做好调查工作，根据实际情况，组织、分配政工工作，完善考核制度，建立奖惩规则。现代国有企业要全面推行企业制度，充分认识国有企业的政治工作，是非常重要和必要的。
3.2完善政工工作素质
政治工作的整体素质不同。国有企业要创新选聘优秀人才，注重政工工作人员综合素质以及业务能力。确保新招政工员工具有较高思想水平，为政工部门投入新的创新动力。国有企业领导应该重视政工工作的长久持续发展，重视政工工作在企业发展经营中发挥的重要作用，促进政工工作的积极开展。
落实政工工作人员的奖励与福利、优秀选择、职位评定等工作，做到政策制度平等，提升政工工作人员对这份工作的认可，让政工工作充满活力。新时代的经济发展模式对企业的政工工作人员提出了更高的要求，因此，政工工作人员也要不断提升自身的知识储备，学习最新的政工工作教育理念，逐渐适应新时代的发展。国有企业也需要有规划，开展多种多样的员工培训活动。
3.3改革国有企业工作方法
在新时代，现代信息技术发展非常迅速，获取信息的方式和手段也丰富多样。政工工作要改变以往开会、读文件、看报纸的教育形式，积极创新，要符合新时代的发展需求和企业的发展需求。在开展政工工作的时候，我们要保证工作开展的质量，保证企业的政工工作和上级文件要求的一致性，不断提升企业员工的政治思想。比如使用新技术开展企业政工工作的宣传工作，举办各种各样的活动，例如书画展览、青年志愿服务等。
4结语
综上所述，在新的发展阶段，在社会和谐发展的基础上，就如何做好企业的思想政治工作进行分析和研究，不仅对企业能够适应新时代发展有着重要的意义，而且还关系到国有企业健康稳定发展。基于此，企业有必要增强对思想政治教育的认知，认识政工工作的重要性，促进政工人员的全面发展，不断创新工作方式，保证政工工作在企业的发展过程中发挥出更大的作用。
参考文献：
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[4]姚文力. 基于新时期下企业政工管理模式的创新路径[J]. 青春岁月，2019，000（011）：397.