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摘要：习近平总书记指出：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”只有党建抓得好，国有企业才有魂，干部职工才有精气神，企业高质量发展才有根本保障。
关键词：国有企业；意识形态；建设
1 国有企业意识形态教育内容多样化
1.1 以马克思主义思想为主导内容
马克思主义思想可以被看作是社会主义意识形态的基础理论体系，我国社会主义发展即是马克思主义中国化的成果，由此在国有意识形态教育过程中，马克思主义思想教育不可或缺。当然，对于马克思主义思想的学习并不是一成不变的，而是要依据时代特点进行相应的调整，要结合时代内容不断丰富和升级马克思主义理论成果，引导国有企业员工在学习之后进行改革和创新，从而在一定程度上增强其理论适用性，更好地在意识形态教育中发挥主导作用。
1.2 以爱国主义教育为重要基础
爱国主义是我国实现中华民族伟大复兴中国梦的重要基础，是我国社会赖以存在的精神内核，是推动意识形态教育走向深入的重要一环。国有企业员工正处于意识形态和价值观念基本形成的初级发展阶段，所接触的各方思想和理念十分多样化，因而在日常工作中员工所接受的意识形态教育内容对其价值观念的最终塑造影响颇深，由此在国有企业意识形态教育工作中，要形成爱国主义教育长效机制，使员工通过了解中国历史、关注社会主义制度、坚持中国共产党的领导等方式，树立民族自豪感和自信心，从而使国有企业员工意识形态教育得以升华。
1.3 以社会主义核心价值观为关键环节
我国社会主义核心价值观蕴含着三个层面内容，对国家、社会以及全体公民均提出了价值要求。要结合教学现状重新解读国有企业意识形态教育工作，使得社会主义核心价值观与员工工作、生活相适应，更好地在实践中贯彻、落实以及发挥核心价值观的引领作用，将其作为基本行为准则去实施并实现最大价值，从而抓牢我国国有企业员工意识形态教育的关键环节，更好地维护意识形态教育成果。
2 国有企业意识形态工作主体多元化
2.1 企业主体：创新教育形式、丰富教育内容
在国有企业意识形态工作开展过程中，企业主体发挥着不可替代的作用，在其内涵式深耕和外延式开拓方面，均亟待创新教育形式、丰富教育内容。一是要建立国有企业意识形态资料库，以党建工作为基础强化意识形态教育，通过这种方式不仅能够向国有企业员工展示意识形态的基本内涵，同时能够强化对新时期意识形态所包含内容的研究，吸引国有企业员工的关注，进而形成自觉学习、主动关注、深入研究的良好氛围。二是要创设意识形态资料展，通过展览、讲座、授课的方式展示我国意识形态发展成果，同时可以印发宣传册和刊物，在潜移默化中加深国有企业员工的接受度。三是创新理论联系实践教育新模式，通过参观访问、社会调查、志愿服务等方式加深国有企业员工对意识形态的理解、体验意识形态的独特魅力。
2.2 干部主体：发挥模范作用、提升党性修养
在国有企业意识形态工作推进进程中，党员领导干部的作用十分重要，既要在日常党建工作中加强自身理论知识学习、全面提升党性修养，又要在实际工作中发挥模范带头作用，真正用自身行动影响人、自身事迹感染人。一是要根据党和国家相关要求，以党员领导干部为重点关注对象，在全党范围内开展“不忘初心、牢记使命”的学习教育活动，以此为契机全面强化各级党员的政治思想和政治认识，强化廉洁意识。
其次要定期开展“以案释纪明纪严守纪律规矩”主体警示教育月活动，通过对中央落马官员违规违纪教育片的学习，使广大党员从中吸取经验教训，并通过小组学习、座谈会、专题讲座等方式，强化各级领导干部及全体党员的纪律意识，营造良好的守纪氛围。最后强化党员对十九大报告中党风廉政建设相关内容的持续学习，贯彻落实中央最新会议精神，深度践行全面从严治党基本要求。
3 国有企业意识形态工作水平专业化
3.1 工作队伍专业化
队伍专业化建设是国有企业意识形态工作的关键环节，在选拔国有企业意识形态工作人员的过程中要守好入口关，根据新时期要求不断优化工作队伍结构、延展岗位人员选拔方式、合理分配岗位职责，使团队成员适应新时期对国有企业意识形态工作的新要求。一是要建立起公平公正的选拔机制，坚持选人用人标准化原则、择优录取原则、公开透明原则，在标准制定上要结合新时期的新要求，真正打造一支本领过强、作风过硬、有责任有担当的意识形态工作队伍。二是要坚持“人才第一”的原则，对于在意识形态教育中表现突出的岗位人员予以晋升，通过优胜劣汰的方式不断优化工作队伍结构，从而为国有企业意识形态工作队伍建设提供新生力量。
3.2 思想转变专业化
在以往的国有企业意识形态工作中，意识形态工作往往由岗位人员负责，其他员工基本不会涉及，使得意识形态工作流于形式、质量大打折扣，由此要打破原有思想的桎梏，以实际行动推进国有企业优化转型。一是要通过加强日常意识形态教育工作推进国有企业员工思想意识转变，使其在学习中提升自身政治修养，以优秀党员领导干部和员工为榜样和标杆，由此转变思想认识。二是要帮助员工自觉转变思想认识，在实际工作中自觉抵制国内外多元化意识形态对我国国有企业思想认识产生的冲击，不断强化国有企业深化改革，以塑造国有企业员工多元价值取向。
4 国有企业意识形态工作环境优良化
4.1 优化社会环境
为国有企业意识形态工作提供良好的社会环境，不仅能够使国有企业员工深切感受到社会生活的基本形态，也能够进一步深化其对于意识形态社会化内容的理解。一是要通过经济发展手段解放和发展生产力，促进社会经济发展进程，以高水平的发展改善整体经济环境，从而为国有企业意识形态工作提供雄厚的经济保障。二是通过建立健全法制机制和社会保障体系，推进党的先进性建设，为国有企业意识形态工作提供制度保障。三是在坚持社会主义核心价值观的基础上，以包容开放的态度尊重文化差异及多样性，筛选并客观分析合理的社会思潮，引导价值观导向和意识形态发展方向，创造良好的文化环境。
4.2 强化企业环境
在国有企业中，员工们每天都会接触到各式各样的人事物，在潜移默化中自身思想和行为便会因此受到影响，由此要不断强化企业文化建设，营造良好的工作氛围。一是要形成优良的企业工作风气，着力打造具有意识形态特色的学习角和宣传栏，定期展示领导干部和员工们的意识形态学习感悟和全新创作，真正地将意识形态工作融入到日常经营中去。二是强化心理疏导，国有企业员工接触到不同的思想便多少会受到不良信息的影响，由此要不断加强心理建设，在实践中积极传播正能量。三是要开展多样化的企业文化活动，通过各种创新形式培养国有企业员工的学习兴趣，真正将企业文化建设作为推进国有企业意识形态工作的重要途径。
参考文献：
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