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摘要：习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。新形势下为国有企业强“根”固“魂”，就必须坚持党的领导、加强党的建设。首先，强化党员的身份意识，坚定党员的理想信念；其次，完善国有企业基层党建服务体系；最后，创新国有企业基层党组织工作机制。心有所信，方能行远。习近平系列重要讲话为国企党建工作指明了方向和路径。
关键词：国有企业；基层党建；发展策略
引言
党章规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”“党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。”《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定国有企业党支部“围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒工作”，要求“推进党支部标准化、规范化建设”。因此，提升国有企业基层党建工作标准化建设水平具有重要意义。进入新时代，为加强党对企业工作的全面领导，有力地推动企业党建标准化建设，进一步促进企业深化改革和高质量发展。
1国有企业基层党建工作重要性
在经济全球化发展的过程中，社会思想文化发生了巨大的交流融合，各种思想内容层出不穷，对企业的基层管理造成严峻挑战。党员干部必须要保持党性，永葆充沛的精神与信念，才能够积极推进党建工作的顺利开展。而施工企业要想增强自身的管理水平，最主要的就是适应新形势，对党建工作不断开拓创新，寻找与时俱进的发展道路，党建工作建设必须和施工企业自身的发展规划进行融合与完善，促进新形势下经济发展改革科学进行，总结党建工作存在的问题和不足，从而确保基层党建工作发挥应有的作用。在“十四五”时期基层党建工作面临着更大的挑战与责任，要高度重视党组织建设与管理，真正使基层党建工作的发展与企业发展相协调，为国有企业经济建设提供有力保障。基层党组织是党的全部工作内容，也是党领导企业的重要战斗堡垒，要想充分发挥企业组织的各项功能，就必须让企业明确时代所赋予的重要任务，在实际工作中树立明确的理想目标与信念，积极承担管理责任，在国有企业高度发展的背景下，要全面推进企业党组织建设，确保相应的标准有效落实。
2国有企业基层党建工作发展策略
2.1创新观念
新时代国企的党建工作必须做到思想上时刻保持与时俱进。要自觉把党建工作放在不断变化的世情、国情、党情的大背景和大趋势下去考虑，增强做好国企党建工作的责任感和使命感，在创新中不断发现问题、解决问题，在解决问题中不断提升能力水平。要聚焦国有企业高质量发展与党建工作创新协同，寻找新阶段党建工作的创新思路和创新方法，找准党建工作融入中心工作的切入点和服务中心工作的结合点，把与企业改革发展稳定、生产经营管理对接程度高、联系紧、关系大的工作作为创新重点，从目标定位、价值贡献上体现党建工作的优势和作用，努力形成具有企业自身特色的党建工作模式、党建创新载体和优秀的党建成果。
2.2开展基层党组织网络活动
新媒体视角下的基层党建工作快速发展，需要有效完善网络监督机制，党建工作者应该合理利用新媒体技术，对入党积极分子和先进党员进行培训，逐渐增强基层党建工作人员的素质和适应能力，通过多元化的新媒体互动方式，稳步提升基层党建工作质量，可以利用“学习强国”等平台进行学习，学习时间和地点不受限制，进行有服务、有指导、有组织的科学学习，还能够通过议事和投票等功能，积极参与互动，实现“零距离”的跨越，增强议事的整体效率。随着抖音和微信等社交软件的普及和大众化，一些微信公众号、微信群和抖音逐渐成为群众反映诉求的通道，单位需要利用新媒体技术及时掌握群众诉求，对不良信息进行有效监管，确保民众的问题能够得到及时解决。政府部门应积极建设新媒体党建平台，进一步形成完整的宣传系统，特别是基层的党组织，需要利用新媒体的特色平台，将中国特色社会主义的意识形态和主流思想进行传播，在宣传内容上，尽量挑选和群众生活密切相关的信息，能够增强社会主义意识形态内容的影响力和吸引力。
2.3创新基层党组织工作机制
创新国有企业基层党组织工作机制，体现在党建工作和经济运行的结合是否顺应发展趋势。首先，要加强国企党委、总支、党支部、党小组的建设水平，提升思想政治工作重视程度，加强思想政治工作的质量和水平，增强活力；要把领导干部的廉政建设作为党建工作的重点，提高党员领导干部的工作效率，促进单位整体党建工作的提升。其次，注重学习型机关的建设，国有文化企业是学习型建设的排头兵，深层次理解文化强国的内涵，尊重员工差异，通过各种学习活动和培训，以不同形式提高思想政治建设认知水平，提高支部党员的思想意识及职业素养，为国有企业的持续、稳定、保值增值等目标任务发展奠定良好基础。再次，坚持和群众在一起的观点，坚持走群众路线，广听民生民意，及时了解企业员工思想状况和观点，加强引导和带动，营造良好的工作氛围，解决员工合理诉求，在工作中换位思考，想群众所想，及时帮助有困难的员工和群众解决实际困难。
2.4加强基层党组织和队伍建设，提供组织保障
标准化建设重在强基固本，筑牢堡垒，形成有力的组织保障。一是配齐配强基层党务干部，建立党务干部培训机制，提高能力素质和履职本领。加强党务干部交流，注重从党务干部中选拔和培养企业经营管理干部，保证党务工作人员与经营管理人员同级同酬。建立资源保障机制，为基层党支部解决活动场地、为基层党员干部教育培训提供经费支持，切实增强基层党组织对资源配置、激活和优化的作用，提高党建资源利用率。二是加强人才队伍建设。通过培训、导师带徒、换岗学习等方式，培养更多的技术能手；开展科学管理方式、方法和财务等相关知识培训，培养既懂生产技术又懂经营管理的复合型人才，打造具有高效执行力的职工队伍；有计划的安排青年人才到重点关键岗位锻炼，为后备干部成长成才搭建舞台。三是坚持优化党员队伍结构。重点发展政治素质好、懂经营、会管理的优秀人员入党。坚持发展对象的分布与企业发展布局相协调，将在生产工作中表现突出的青年职工，优先列入发展计划，优先制定培养措施，帮助其在实际锻炼和考验中健康成长。四是提高党员素质，加强日常管理。积极开展党员“亮身份”服务活动，围绕单位部门特点，公示党员身份，接受职工群众的监督；坚持党员谈心制度，支部书记带头开展谈心活动，交流思想，消除隔阂，增进团结，调动群众的积极性；坚持党员民主评议制度，对照党章和本岗位的具体要求，在支部专题组织生活会上进行自我评议，开展互相评议。
结语
国有企业是国家经济命脉，是社会重要的经济细胞，其健康发展关系到国民经济发展和社会和谐稳定。新时期基层党建工作要坚定不移地执行下去。在加快经济发展、推进社会进步、做大做强企业的同时，通过各种方式强化党组织在企业的影响力具有重要的意义。
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