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摘要：随着社会经济的发展，我国的国有企业有了很大进展，国有企业作为支柱性企业，不仅要坚持党的领导，还需要建立自己的企业文化，引导员工对“三观”有正确的认识，推动党建工作与企业文化深度融合。基于此，本文主要围绕国有企业党建工作在企业文化融合时出现的问题，对国企党建工作与企业文化的融合措施进行探讨。
关键词：国企；党建工作；企业文化；融合探索
引言
近年来，新媒体蓬勃发展，成为新时代信息传播的重要阵地。新媒体蓬勃发展的态势给企业的党建工作带来了新的发展机遇。面对新媒体发展的新形势，如何积极适应新要求，借助网络新媒体开展党建融入企业文化工作，成为新时期党建工作研究的重要课题。
1将党建工作与企业文化之间进行结合的必要性分析
企业文化的良好建设就能进一步促进企业内部团结，打造优秀员工队伍。企业文化的设定还是引导企业发展，整体的建设过程里包含企业的愿景、使命、价值观以及企业的精神，整体的设计中包含了企业的整体奋斗目标，实现企业经济平稳发展，为企业规定正确的方向，成为企业基本竞争战略和政策制定的依据。建设企业党建工作以及企业文化的具体落实可以进一步激发员工的工作热情，激发他们的工作积极性，为企业内部的建设与发展提供文化范围。落实企业经济，促进员工的精神激励，将员工的工作热情以及员工的积极性以及员工的主动性进行激发，打造全新员工队伍，促进企业经济平稳发展。
2国企党建与企业文化相互融合中存在的问题
2.1国企管理人员缺少对于党建工作的认识
在当前这个注重生产效率和经济效益的时代，能把目光投向企业党建工作的比较少。以茂名某集团公司为例，在企业刚开始成立的时候，对于党建工作并没有足够的重视，甚至忽视了党建工作，使得企业的整体凝聚力不强，“重生产，轻党建”不仅是该企业在管理过程中的问题，更是大部分国有企业存在的问题。茂名某集团公司及其下属经营公司在市场经济的不断发展中，一味追求经济效益，几乎忽略党建工作，导致公司内部的纪律松散，人心不齐，在经营决策上由于没有经过党组织的引领，接连出现失误，亏损将近20年，一度面临破产。通过该集团公司的实例我们可以看出，在企业的发展中不重视党建工作的后果，出现问题的原因有三个：第一，过度重视企业生产是国企在管理中忽视党建工作的原因。第二，未能有效实施“一岗双责”组织形式，国企的部分领导对于党建工作和企业文化缺少专业的理论知识和充足的工作经验，甚至一些本应该掌握的制度和常识都不了解，因此很难开展相关的工作。第三，对于党建工作没有具体的制度进行约束，针对企业的领导干部，缺乏可以量化的考核标准，在思想政治方面不具有较高的比重，因此在重视程度上大打折扣。
2.2党务工作者的工作方法较为传统
从目前的实际情况来看，在国企的党建及文化建设过程中，大多数的工作人员还是会受到传统工作模式的影响，主要表现如下：国企中的多数党务工作人员仍旧将自身的工作定位为“发报纸、收党费、学文化”，并没有紧随时代发展的步伐，在工作内容、工作方式上有所创新，因此也不能很好的对企业职工开展思政工作。部分党委工作人员尽管具有顺应时代发展，对工作方法进行改变的意识，但大部分都不能较好的抓住工作重点，导致企业文化建设在开展过程中流于形式，同工作的初衷背道而驰，在一定程度上对党建和文化建设的相互融合发展起到了阻碍。
3新时代国企党建和企业文化建设融合发展的有效措施
3.1创新党建工作建设方式，融入企业文化建设
为实现企业的长期有效发展，只有全面发挥企业党建工作的有效性，在企业员工中推行企业文化，才能推动企业提升核心的竞争力。以赣州发展投资控股公司为例，在新的社会形势下，企业明确党的工作定位和思路，积极坚持党建工作的思想引领，在党建工作和企业文化的深度融合上，用创新的方式促进二者的有效融合。将党的政治要求转化为企业的文化理念和企业语言，促进公司的经营和改革，只用了两年多的时间，实现高达30多亿元的融资，不仅促进当地的投资融资体制深化改革，还实现了推动社会经济发展的作用。在公司的业务学习活动中，赣州发展投资控股公司也始终把党的活动融入团队建设中，通过为员工讲党课、开展“中共党史知识讲座”等多种活动，把党建工作紧密联系在公司管理和各个阶段的工作中。企业领导首先带动党建工作与企业文化的融合，才能引导企业员工重视这方面的工作，找到党建工作与企业文化深度融合的有效途径，为企业的发展带来实质性改变。
3.2借鉴非公有制企业经验，创新思路方法
（1）国有企业领导层应注重企业职工的实际需求，借鉴非企事业党委及非公企业的文化建设方法，为更好的迎合当下年轻职工的兴趣和工作需要，通过积极运用现代信息管理技术，对广大职工进行培训、教育、引导，促使企业职工逐渐形成共同的价值观和企业精神。并且国有企业也要与时俱进，在继承和发扬以往优秀的工作经验和做法时，更要注重职工的实际需要，将党的创新理论同广大企业职工的实际需求有机的结合起来。（2）要更注重企业党建和文化建设融合发展的成效。对企业职工来说，内容丰富的党建工作及企业文化建设可以让职工在以人为本、积极学习的文化氛围中，不断提升自身素质和生活品质；同时对于国有企业来说，通过加强党建及企业文化建设的融合发展，不仅可以促进人心的凝聚，也能树立起企业的良好形象，为企业的持续健康发展增加澎湃动力。因此，国有企业要对党建和文化建设的融合发展效果给以足够的重视，在围绕企业经营发展的基础上，充分发挥党建的指引作用，建立健全管理机制，这对于凝聚民心，教育新人，振兴企业文化、促进企业发展具有重要的作用。
3.3发挥新媒体平台优势，创新推动“党建+企业文化”平台建设
根据新媒体的特征，创新党建融入企业文化工作，打造“党建+企业文化”平台。全面整合全网资源，丰富平台建设。开设企业文化理念、正面典型宣传、党风廉政建设、线上互动活动等板块，使得党员群众一键获取企业文化内容。重点打造线上互动活动板块，创新策划多种类型线上活动，如匿名“总经理在线”活动、匿名“意见征集”活动、线上“五四”活动、线上“七一”活动，在活动上增设时下流行的抽奖活动，以生动趣味的活动方式充分调动党员群众的参与性。
结语
综上所述，在国企的发展中，不仅要顺应社会市场经济的发展，还要紧跟时代发展的需求，党建工作建设是国有企业在发展中必不可少的，但同时要融合企业的文化建设，更好地推动国企的发展。企业领导人要明确知道，党建工作建设和企业文化建设在国有企业的发展中不是独立的个体，相反，是互融互促的关系，党建为企业文化建设提供思想层面的保障，企业文化作为党建活动实施的载体，二者相互融合，相互促进，才能为企业的长期发展带来更大的影响，提升企业的竞争力，推动企业进一步发展。
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