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摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，企业的基层党建工作也越来也受到重视。坚持党的领导、加强党的建设，不仅是我国国有企业的光荣传统，也是其独特优势。国企只有积极响应党中央的号召，将高质量党建工作作为其发展的引领，才能有效提高企业的全球竞争力。本文通过分析国企基层党建现状及面临的问题，探索提高国企基层党建质量的对策建议。
关键词：国企；基层党建工作；质量
引言
党的十八大以来，加强国有企业党的建设效果是明显的，但企业党的建设和企业改革发展“两张皮”的现象，在一些基层单位仍不同程度地存在。如何破解“两张皮”现象，切实把党的政治、组织和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，成为企业党的建设工作的重要思考命题。
1国企开展基层党建工作的重要意义
国企业发展需要与基层党建工作结合，贯彻落实党的十九大精神，需要开展多种形式的基层党建活动。国有企业基层党的建设工作不仅能够保证党对企业的绝对领导，更可以有效凝聚国有企业的向心力。其次基层党建工作可以有效地解决职工困难，保证职工福利，使国有企业职工能够无后顾之忧的投身到建设中，为企业发展贡献自己的力量。
2国企基层党建工作面临的问题
2.1思想政治教育工作开展不足
近年来，随着人民生活水平大幅提升，享乐主义开始在党员干部中滋生，部分党员对党的信念产生了动摇；部分党员干部的权力成了谋取私利的手段，破坏了党在人民心中的光辉形象。由于部分党务工作者对党的理论学习不足，无法有效开展党建与思政教育工作，使得企业基层党建工作出现很多问题。
2.2党建活动与工作需求相互脱节
在实践中，有的开展党建活动不切实际、不求实效，追求搞“盆景”；有的在严肃组织生活、开展批评与自我批评等方面，下功夫不够、质量不高，将党内组织生活应付了事，活动内容过于“高大上”，追求“拍照”留痕；有的创建党建载体没有从促进业务视角出发，而是为了抓党建而抓党建，对业务工作没有起到促进作用。
2.3基层党建工作缺乏完善的评价体系
国有企业的基层党建活动必须建立相应的自我评价考核以及其他考核评价的评价体系，否则党建活动做与不做，做好做坏，没有区分没有相应的奖惩机制，党建活动就成了应付上级的表面文章。目前部分企业一味地抓经济效益而忽视基层党建活动这是方向性的严重错误。不能认识到国有企业在国民经济中特殊的引导作用，是公有制经济的主要部分，是社会主义现代化建设的基础力量。
3提高国企基层党建工作质量的路径
3.1充分发挥基层党组织的政治优势
党的十九大强调要完善党的基础组织制度，发挥基层党组织的力量。国有企业是国民经济发展的重要力量，企业发展要使思政工作和生产相结合，坚持党的建设现代化，提升党组织的作用，促进企业生产。为发挥国企的基层党建优势，党组织应遵循市场经济的规律，促进生产经营活动开展。使经济发展的效益与速度结合，开创企业发展新局面。
3.2把党组织战斗堡垒作用，通过党建工作创新，转化为企业创造力
健全完善攻坚克难载体，围绕生产经营急难险重工作，通过开展党员亮身份、党员示范岗、我是党员向我看齐、党员公开承诺、无职务党员设岗定责等活动，积极创建“党员安全示范岗”“党员干部安全责任区”，激励广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。
切实发挥党员示范带头作用，广泛开展党员创新工作室、劳模创新工作室、青年创新工作室等活动，加快推进关键技术攻关，提升党建工作价值创造力；健全完善创先争优载体。开展常态化创先争优活动，及时补充完善活动内容、工作措施和任务目标，确保创先争优活动始终与企业发展相适应、有促进，探索党员积分制管理、党员绩效管理等经验做法，形成党建工作与生产经营融合促进的有效载体。
3.3党建平台信息化
习近平总书记指出：“各级党委要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里，充分运用信息技术改进党员教育管理、提高群众工作水平，加强网络舆论的正面引导。”文字图像视频以及互动的新媒体，对基层党建提出了挑战，也提供了机遇。实践证明，新媒体可以成为基层党务工作者的“好助手”、支部业务的“工具箱”、全体党员的“即时通”。现代信息手段，灵活党员教育管理，坚持常态化在线上开展通知、通告、在线答题、微型党课、交流体会等事宜。晒积分提升学习兴趣，网上学习打造全天候党课，交互活动有利上情下达，在线管理提高服务基层水平。试验大队党委扎实推进“有网党建”，成为大庆油田有限责任公司第五采油厂试点单位。全员参与，分级培训。先后开展各级培训累计30余场，培训党员1720人次，确保人人能懂，人人会用。短时间内，全大队石油党建APP手机端安装率达到了100%。优秀传统与现代媒体结合，线上线下结合，基本理论学习和具体问题应用研究结合，学习外地先进经验与选树身边典型结合。
3.4加强基层党组织队伍建设
国企要加强基层党建，应该从党的队伍建设开始。企业基层党组织要树立“抓好党建是本职”的观念，提高党建工作能力。共同的政治信仰，是政党领导人民建设国家的思想基础。国企基层党建的弱点与信仰缺失有关。国企要坚定共产主义信仰，在加强基层建设中突出政治功能。在组织生活会中创新活动载体，落实组织生活会等组织生活制度。开展“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，把党的信仰融入企业发展的各方面。加大党务工作者的培训考核力度，多次培训对政策理解不到位的人员。从自愿入党的人员中，吸收一些能力突出，思想坚定的人才。完善党员激励考核指标，提高队伍质量。
3.5提高党务干部本领能力
通过“走出去、请进来”培训模式，不断加强党务干部的教育培训。坚持“领导干部上讲台，理论骨干下基层”有效举措，进一步扩大理论及业务讲堂的覆盖面和参与度，带动更多党员干部登台授课，努力把学习成效转化为推动企业高质量发展的实际行动。启动党务工作内训师队伍建设，选拔党务工作内训师，制定“人员分层次、内容有侧重、培训求实效、工作有提升”的党务干部培训计划，引入“高效研讨课堂、情景体验课堂、红色教育课堂”三大课堂，全面提升党务干部党建实务水平和综合能力素养。
结语
综上所述，国企基层党建是全面从严治党的重要部分，党建高质量是引领国企高质量发展的前提。新时代国企要树立党建质量意识，充分运用创新性思维提高党建工作质量。国企党建质量事关企业领导干部与各组织部门，国企各级党组织部门在完成做大做强国有资本任务的同时，要增强质量意识，加强质量建设，构建质量品牌；建立健全质量激励机制，将企业价值理念，贯穿于企业战略、资源配置、考核监督全过程，不断提高国企党建质量。新形势下，企业基层党组织要有使命感，构建与企业发展匹配的党建管理模式，促进国企持续稳定发展。
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