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摘要：国有经济是我国经济发展的重要组成部分，国有企业在我国的改革发展中面临着前所未有的挑战。政工干部所属的政工部门为国企发展提供思想上的重要保障。国企政工干部要牢记使命，加强责任意识和使命意识，进一步推动政工干部的自我完善，进一步提高政治工作的效率。
关键词：政治工作；国企政工干部；完善自我
引言
在新时代、新形势、新发展的时期国有企业面临一系列外部、内部变化，面对新问题、新矛盾想进一步发展壮大需要进一步深化改革，不断提升整体素质及管理水平。其中，政治工作是不可或缺的一部分。将国家及企业最新的方针政策及时传达给全员，不断提高国企员工的政治素养，让经济建设和思想政治工作联系紧密、相互促进。
在新时期，国企政工的思想政治工作更需要提高警惕，因此国企党组织必须加强对其国企政工干部素质和能力的培养力度，以更好地维护国企政工建设[1]。
一、国企政工干部必须具备的素质
（一）政治素质
对于国企政工干部来说，具备过硬的政治素质才是合格的政工干部。政治素质具体包括政治能力以及政治敏感度。党的政治理念、政治思想、政治立场以及政治态度就是国企政工干部的政治觉悟。要充分发挥政工干部的核心作用。一个党员就是一面旗，不断提高政治鉴别力，确保国有企业发展的正确方向。通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，保证国企发展的正确方向。这是增强国企经济活力、控制力和影响力的内在要求。
（二）文化素养
作为优秀的国企政工干部，需要具备深厚的文化底蕴，涉猎各方面的知识领域，如金融、人文、军事等，深入研究，拓展思维模式，不断完善知识储备，加强专项培训。在学习中深化认识，在实践中提升境界，用理论指导实践，在实践中学习解决问题的新方法、新思路。
（三）群众意识
国企政工干部要走进企业基层，了解群众心声，坚持服务群众的理念。政工人员在执行组织管理工作时，还要为基层人员提供服务。所以，基层人员意识非常重要，作为国企政工干部，要与基层人员建立朋友式的关系，与基层人员交往时要付出真心，深入了解基层人员面临的问题，站在基层人员的角度考虑问题，帮助其解决实际问题，从而培养自身与基层人员沟通的能力[2]。
（四）民主意识
在培养国企政工干部的基本素质时，民主意识是发挥了重要作用的。由于国企政工干部的具体工作在实施过程中具有一定的系统性，且与多个部门发生交集，因此全覆盖式管理有利于国企政工干部听取大众的意见，当出现问题时也可以征求工作人员的想法和建议，并从中听取一些有价值的建议，采取合理的解决措施，帮助政治工作顺利实施。
（五）创新精神
国企政工干部不仅要遵循传统品质，还要具备创新精神，致力于对当前思想政治工作的研究，找到其规律，总结其特点。要勇于尝试，以拓展出更新更广的发展途径，加强政工创新能力的提升，勇于做先驱者，培养进取精神，力求新发展，通过创新寻求更好的发展道路，在思考问题时思路要新颖，构建新的更大的工作格局[3]。
二、国企政工干部素质提升对策
（一）政治素质提升
国企政工干部必须要强化自身的政治能力，同时也要培养政治敏感度，具体可以遵从以下几个方面。①加强个人理论学习，提高政治修养，提升分析和解决问题的能力。②坚持落实“三会一课”制度，及时有效传达学习中央精神以及局、公司领导讲话，强调“应学尽学、学深悟透”，倡导国企党组织开展“学习+研讨”式学习，将学习与解决企业发展结合起来。
③坚持“三重一大”集体决策制度，开展“三点合一”效能监察工作，更好地发挥监督作用。④加强党员干部思想教育，发挥党员先锋模范作用。⑤密切联系基层人员，解决实际问题，改进工作作风。
（二）文化素养提升
国企政工干部想要提高文化素养，拓展思维，要做到以下几点。①具备较强的写作能力，养成良好的理论素养和较强的应用能力，从而更好地理解党的政治立场，完成党的思想路线学习。在工作中撰写调研报告、通讯报道时才会更加高效。②做好日常工作之余，还要尽可能地多学习一些文化、经济、哲学、政治方面的知识，将国家法律法规以及道德行为准则铭记于心，从而不断完善自己知识储备[4]。③对干部选拔实行高标准严要求。通过加强政工干部素质建设有效带动并促进企业文化的全面发展。坚持服务企业生产经营的目标不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。
另外，国企党组织应加强培养政工干部的业务素质，完善提升政工干部培养工作机制，制定合理的培养规划。在强化政工干部的激励中，注重实施典型激励和情感实施，通过宣传优秀典型的先进事迹，引导政工干部立足岗位、扎实工作。以模范典型为载体，提高企业的凝聚力和向心力，共筑诚实可信、拼搏奉献、担当作为、积极向上的团队良好形象。
（三）群众意识提升
国企政工干部必须走进基层做好基层人员工作，工作中追求党性，重视品行，做好表率，深入基层认真听取基层人员的心声；了解基层人员的真实生活情况，及时发现问题，帮助基层人员解决实际问题，始终坚持基层人员意识，与基层人员建立密切的沟通关系。
（四）民主意识提升
对于国企政工干部来说，民主意识是不可或缺的部分。在实施过程中，国企政工干部遇到重要问题时，需在决策前与大家积极讨论，如组织开展政工研讨会等，以此来鼓励工作人员踊跃发表想法和意见，而政工干部则要认真汲取这些工作者的想法和观点，尽量做到透明，并适度地扩大范围，以征求更多有价值的信息。当遇到问题时，政工干部要更多地向基层人员征求意见，将政治工作落到实处，并拓展出更多的工作形式，从而在基层人员思想中深深植入党的思想[5]。另外，政工干部还要不断落实公开党务工作，并找准问题所在，进一步提高政治工作的有效性。
（五）创新精神提升
目前，社会处于快速发展阶段，培养国企政工干部的创新精神非常重要。①坚持学习，只有熟练掌握了相关知识及经验，才能在具体工作中熟练应用，并将知识与经验有效结合，顺利解决政治工作中的一些问题，顺利推进工作任务。②在尊重传统的同时，要有创新思维，转变传统的工作方式，大力开展新思路，紧跟时代发展步伐。③敢于引进和应用新的科学技术手段，不断创新和完善管理方法，加大红色思想培养力度，重视精神文化的传承和发扬，稳固政治基础，开展更广阔的思想政治工作空间。
结语
建设一支强大的政治工作团队，需要长期坚持，综合发展，过程比较复杂，但最终会形成综合性、系统性的人员队伍。作为国企政工干部，想要将政治工作全面落实难度并不小，要加大基本素质的培养力度，即政治素质、文化素养、基层人员意识、民主意识。而政治素质就包括政治能力以及政治敏感度；文化素养需要不断拓展思维；基层人员意识需要走进基层完善针对基层人员的工作内容；民主意识需要广泛听取基层人员意见；创新精神则需要政工干部勇于创新，完善工作人员的综合素质，提高政工队伍的政治觉悟、业务水平以及政治作风。
参考文献：
[1]张富民.大力培养国企政工干部素质能力[J].当代兵团，2020（Z2）：61.
[2]莫磊.提高国企政工干部素质的对策探讨[J].中国集体经济，2018（18）：49-50.
[3]谭美燕.培养国企政工干部综合素质的途径[J].企业改革与管理，2017（23）：79+94. [4]斯琴图.国企政工干部综合素质及能力探讨[J].湖北农机化，2019（23）：35.
[5]杨育培.国企政工干部能力素质培养之我见[J].人力资源，2019（08）：30-31.