西安市建总工程集团有限公司 陕西省西安市 710065
摘要：在社会水平不断提升，社会环境持续变化的形势下，建筑行业逐渐步入新的发展态势，各市场主体在维护经济效益的基础上，对自身在社会发展建设中的角色定位与实际贡献愈发重视，而基层党建工作在此过程中可起到极为重要的作用。文章以此为背景，探究目前社会发展视角下建筑企业借助基层党建工作促进自身发展的途径，为建筑行业从业人员提供一定参考依据。
关键词：党建；建筑企业；发展
引言：
在目前的建筑企业发展阶段中，基层党建工作是企业配合党的领导及时落实各项建设任务，促进自身改革优化的一项重要工作，也是其第一时间明确党的各项方针政策的有效途径。因此，科学开展基层党建工作是建筑企业提升自身发展水平、完善发展路线的重要内容，具体开展落实方式成为相关工作者当下重点关注的问题。
一、重视基础思想教育工作
在基层党建工作中，基础思想教育是将社会主义核心价值观等精神思想内容渗透至企业文化乃至企业各项运转活动中的重要工作，是建筑企业基层党支部综合提升企业职工精神素养水平与政治觉悟的关键。因此，应结合建筑企业自身运营发展情况以及党的各项领导方针，通过定期开展专项宣传活动渗透思想教育内容，确保企业职工建立正确的思想观念。在此基础上，为确保思想教育工作能够对职工实际工作形成有效指导，应将思想教育与任务教育相结合，即将不同的党建思想教育内容与各工作岗位在该阶段的工作目标相结合，完善其任务内容，促使各岗位职工能够及时明确社会发展建设与党的思想领导对自身工作的实际要求，进一步渗透思想教育内容，指导职工合理开展自身工作，强化基层党建工作实际效果。
同时，基层党组织也应综合考察建筑企业各部门或各项运转环节开展情况，从思想教育工作实际需求出发，分析考察各工作岗位上的有效人物，进而树立良好人物模范，并着重对该人物事迹进行合理宣传，借助人物典范的榜样力量促使企业职工向先进人物看齐学习，在强化思想教育工作成效的同时，也便于基层党组织帮助企业建设良好风气，为企业职工提供良好的思想教育环境，以此使职工精神素质水平能够与建筑企业发展进程以及党的各项建设方针变化契合，为基层党组织推动企业完成转型改革或深度优化工作创造有利条件[1]。
二、有效参与企业重大决策
基于建筑企业自身运转机制与实际工作周期，以及充分考虑到各项重大决策的科学性与合理性，为发挥基层党建工作在企业运营发展中的影响力与实际作用，企业基层党组织应积极发挥自身作用，有效参与企业重大决策工作，旨在为建筑企业运营发展提供有效参考，便于其合理规划自身发展方向与运营思路，实现企业可持续健康发展。基层党组织应贯彻“三重一大”企业决策制度，针对企业在运营发展或优化改革进程中的长远性、方向性、全局性决策内容，在确保不干预不包揽的前提下，参与决策全过程，结合各项政策与最新的方针内容，为企业各个决策环节提供专业意见，促使其在不受外部干扰的影响下自发将基层党组织提供的建议内容融入企业发展重大决策考量当中[2]。
同时，为确保基层党支部能够为企业提供更具建设性的意见内容，基层党组织自身也应及时审视自身职能，结合社会发展建设形势与各项政策方针内容，明确自身在企业发展中的角色定位，进而针对企业实际情况，将企业合理发展作为最高优先级，为其提供贴合其实际情况的发展路线，使得建筑企业能够与时俱进，配合基层党建工作及时完善转型改革，在贯彻党的各项思想方针的基础上把握时代发展机遇，凸显基层党支部融入企业中心，实现共谋发展模式的科学性。
三、促进企业和谐建设发展
受建筑行业发展变化的影响，基层党建工作不仅仅需要及时落实各项党务方针与思想教育工作，还需要秉承以人为本的精神理念，营造和谐的发展环境，促使企业在实际运营发展过程中能够及时借助基层党建工作优化企业经营者与企业劳动者的联系，构建和谐稳定的发展环境，为企业实现长期运营发展目标提供有利条件[3]。针对建筑企业自身劳务工作机制，基层党建工作首先应建立或完善预警制度，侧重对建筑企业实际运转中出现的劳动争议内容进行预警，及时对其进行预防性分析并采取相应措施进行预防，降低劳动争议的出现频率，营造良好和谐的企业环境。在此基础上，基层党组织应建立专门的调解工作小组，旨在为企业与劳动者提供合理的调解仲裁模式，便于双方维护自身权益，将劳动争议等工作问题控制在合理范围内，发挥基层党建工作的具体作用，维护企业基层职工队伍的和谐稳定，便于其配合企业要求及时落实自身本职工作，实现企业和谐建设发展。
同时，基层党建工作应重视企业职工的实际利益诉求，明确建筑企业各工作岗位的权责范围，进而构建良好的职工利益需求沟通渠道，强化各负责人与职工利益诉求的实际联系，并在此过程中发挥基层党支部的监督管理职能，遏制企业中的不作为现象，确保职工问题能够第一时间得到受理与解决，避免问题在部分负责人的遮掩下复杂化，并通过党务人员及时对职工群众进行接触与解释，化解部分不能第一时间解决的问题，维护职工队伍稳定性，为建筑企业正常运营发展奠定基础。
除此之外，基于建筑企业的基层党建工作应改变以往事后分析与控制的方式，应结合整体建筑企业环境中存在的各类矛盾问题进行整合分析，从党的领导方针与企业自身实际情况出发，完善各项矛盾问题的处理预案，在事态发展到一定程度前及时进行安排，以国家管理规定以及各项政策为基准，平衡多方利益诉求，协助企业及时处理化解矛盾，始终就将其限制在一定范围内，以此为企业管理者与劳动者提供稳定的发展环境。
四、提升监督检查实际力度
全面有效的监管机制与合理的检查审核工作，是当下建筑企业基层党建工作提升自身实际工作水平的关键。因此，应重视建筑企业运营发展中的各项会议内容，如生产例会或月度总结会议等，促使企业基层党组织及时通过各项会议明确各生产经营目标与自身工作部署的实际联系，并通过积极听取各方人员建议，不断完善基层党组织考核标准。在此基础上，应确保企业基层职工有效参与到基层党组织考核标准的制定工作中，并向其公开明示企业基层党组织的具体考核标准与对应的分数内容，以促使基层职工参与基层党组织的监督检查工作，使其在基层群众的监督下合理开展经营管理工作，发挥自身效用。
同时，应合理设置群众民主意见在考核中的权重，可按40%的标准设置民主评议权重，剩余权重为企业基层党建日常考核的权重。除此之外，为合理应用考核结果，要针对基层党组织的党务人员进行积分管理，以此将考核管理工作与其实际工作内容相对应，进而通过定期总结党务人员积分情况，使其通过及时调整工作方式与态度，提升基层党建工作的实效性。
结束语：
综上所述，基于社会发展及行业发展新形势对建筑企业的新要求，为确保建筑企业在党的科学领导下实现良性发展，为社会经济与社会建设做出一定贡献，应重视基层党建工作的实际作用，并结合企业自身情况与行业环境，将基层党建工作与企业各项经营活动相结合，发挥处基层党组织的实际作用，促使企业在基层党建工作的影响下进行改革升级，把握时代发展机遇，积极助力社会又好又快发展。
参考文献：
[1]随国栋.如何做好建筑企业机关党建工作的探讨[J].就业与保障，2020（23）：18-19.
[2]屈珊珊.建筑施工企业基层党建工作创新思考探究[J].企业科技与发展，2020（12）：168-170.
[3]张寅秋.建筑企业做好基层党务管理工作的探讨[J].现代商贸工业，2020，41（20）：145-146.