天津中船重工海盾科技发展有限公司 天津市滨海新区 300452
摘要：企业是市场的重要主体和经济发展的主要推动力，如果没有企业，国家经济发展就难以为继。有着如此重要地位的企业，在当代面临着诸多的机遇和挑战，稍有不慎，就可能陷入管理危机和经营困局，进而导致企业亏损甚至破产。因此，企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合极为重要，是当前企业突破困境、解决发展难题的核心之路，企业必须在长期的思想政治工作中形成自身的企业文化，增强社会号召力，强化员工的归属感，提升企业的凝聚力，为企业的稳定发展打下坚实的舆论和人力基础。
关键词：企业思想政治工作；企业文化建设；关系
1导言
新时期背景下的企业发展必须向着高质量的转型方向不断探索，在企业的思想政治工作引导下，对经营管理活动进行创新，强调企业的核心价值观念。通过企业文化建设与思想政治工作的有机结合，使企业的改革创新原动力得到不断增强，适应社会发展下企业面临的新挑战，将广大员工团结在一起，同心同德，支撑和推进企业实现长足建设与发展。
2企业思想政治工作与企业文化建设的关系
2.1目标一致性
企业的思想政治教育和文化建设之间体现了一致的目标，虽然这两者之间存在着内容上的差别，但是仍旧体现了许多的互联互通之处，二者的融合发展离不开相同目标这一关键的基础条件。企业的文化建设目的是使内部的向心力得到更进一步的强化，提高员工对企业价值的认同感和对企业的归属感，强化企业的人员发展动力。而企业的思想政治教育工作同样也是为了达到提升企业内部管理效率的目的，通过思想政治教育使员工能够正确地看待企业发展战略，提高对企业的认同感，树立起正确、积极、向上的价值观念，最终达到全员发展、上下齐心的企业管理目标。因此，从本质上来说，企业的思想政治教育工作和文化建设最终的目的都是提高企业管理的效果，使企业能够在新时期的激烈市场竞争中占据优势地位，实现可持续的建设与发展。通过加强企业的思想政治工作和文化建设，能够对企业的良好形象进行有效的宣传，推动企业的良性循环发展，这二者目标体现出了一致性。
2.2企业文化建设与思想政治工作互为联系
思想政治工作是企业党务工作的重要组成部分，对企业的生产、经营等过程产生直接影响，被认为是规范企业发展思想、引导员工生产行为、提升思想政治修养的重要组成部分。企业文化则是企业价值观融合的重要体现，与员工的共同追求、企业生产愿景等息息相关。现阶段，很多企业都将企业文化作为思想政治工作延伸的重要组成部分，在两者相互联系的基础上，能够不断提高员工参与度，增加思想政治工作的活力，两者相互贯通、同步发展。因此，对于企业党务工作而言，在思想政治工作中通过与企业的生产管理工作相结合，能够更好地指导企业发展。
2.3方向趋同性
企业的思想政治教育工作是建设意识形态的一项活动，在社会主旋律和核心价值观的引导下，按照国家的发展政策指导，保证企业的思想价值观念与时代发展的要求相符合。这一过程中，企业的领导作为思想政治教育工作的主体展开了相应的活动，但最终的目的是能够营造出良好的工作环境，使员工能够全身心地投入工作，按照企业的规章制度展开各项工作，遵守企业章程，对自身利益和企业利益的关系进行正确的处理，员工成为了企业思想政治教育工作中的主体，思想政治教育工作使员工的思想道德水平得到提高，工作积极性被充分调动起来，为企业的顺利运行和稳定发展提供人员保障。企业文化建设的目的是在企业的软实力方面加强建设成效，围绕着企业内部的员工展开企业文化的建设，调动和激发员工的工作积极性，使企业的经济效益、综合效益得到持续增长。企业对于经济效益的获取离不开员工这一重要的主体。因此，建设企业文化应关注员工的主体地位，二者的发展方向体现出了趋同性的特征，都是在国家的引导下，结合市场经济的发展规律和企业的现状展开各项工作，引导员工对企业发展形成正确的认知，构建起完善的企业管理体系。
3企业思想政治工作与文化建设有机融合的作用
第一，有利于促进企业生产经营活动有序进行。生产经营是企业存续的根本，也是企业建立的基础性目的。生产经营活动是企业开展思想政治工作的重要基础，企业文化建设在其中发挥着连接性的作用，思想政治工作的良好开展有利于促进企业生产经营活动的正常进行，对于保障企业文化建设工作的高效开展具有重大意义。本质上讲，企业的思想政治工作与企业运营的每一个环节都密切相关，因而，将其和企业文化建设有机融合起来有利于企业生产经营活动的开展。第二，有利于建立和谐的人际关系和企业氛围。人际关系与企业氛围的建立是企业管理和经营的重要内容，建立起和谐的人际关系与企业氛围对于企业的经营和发展有着不可忽视的重大意义。和谐的人际关系其实也是企业文化的核心要义，员工在和谐的氛围和人际关系中工作更加轻松和愉快，工作效率也更高，这样不仅能够满足员工的精神需要，还能防止企业撕裂，避免企业发展受损。第三，有利于提升员工与管理者的思想文化素养。思想政治工作与文化建设工作从本质上讲都属于思想范畴，其目的在于统一思想，增强企业凝聚力。随着企业改革、转型升级的持续深化，企业思想政治工作与文化建设工作的难题也更多，尤其是在当前员工整体思想文化素养还比较低的背景下，要想做好这两项工作，就必须将其有机地融合起来，取长补短，充分借助群众的力量推动这些工作的开展，继而实现员工及管理者思想文化素养的提升。
4企业思想政治工作与企业文化建设融合发展的策略
4.1加强对员工思想的关注
员工是企业发展中的重点和核心，企业未来的发展前景和管理成效在很大程度上都是由员工的综合素质所决定的，因此，将企业的思想政治工作和文化建设融合在一起，有必要关注员工的思想动态变化，提高员工的思想素质和整体创造力，使企业能够向着更长远的方向迈进和发展。
坚持与时俱进的理念，在思想政治工作和企业文化建设中，要对教育理念进行不断的更新和完善，使企业在面临市场竞争时能够发挥出较强的软实力优势，为员工的价值观提供正确的引导和指引。在面对负面思潮和多元文化的冲击时，保证企业的员工能够树立起正确的价值观念，积极参与企业的事务和发展。加强对员工思想动态的关注，通过企业的思想政治工作与文化建设，让每一名员工都能够对企业所要传递的思想内涵、价值观念形成更深刻的理解，提高员工的理解能力。强调员工的主观能动性，通过文化培训活动，使每一个员工都能够在专业化的培训中加强对思想政治观念的深刻理解，提升综合素质。调整员工心态，定期组织企业文化活动，营造良好活跃的企业文化氛围，使企业的文化精神能够在文艺活动中得到不断的宣传与普及。放松员工身心，提高员工的凝聚力，倾听员工提出的建议和意见，结合员工的实际需求，对企业的思政工作和文化建设进行调整优化，推进企业更好地发展。
4.2重视组织领导的有效结合，破除融合障碍
在当前工作中，为实现思想政治工作与企业文化建设的有效结合，应该重点解决党政工作“两个门”的现象，坚持党委对企业文化的统一领导，强调党政工青妇各级组织之间的有效配合，最终全面提高企业文化建设质量。根据当前相关制度，企业党组织在企业文化建设中应该重点体现以下内容：强调政治保障。企业文化与思政工作的融合发展，在政治保障上应该强调党组织的核心地位，落实“党领导一切”的要求，发挥党组织的功能，不断地向企业文化中注入先进思想，确保企业文化具有鲜明的政治立场，打造富有中国特色的企业文化；在领导执行中，要强调党组织的领导作用，关注党的领导与先锋模范作用。在实施期间，应该重点关注以下内容：在企业的组织管理结构上，应该确保企业法人治理与党政组织的有效结合，实现同步到位、同步管理，真正实现企业文化建设与思政建设同步进行，避免出现“顾此失彼”的问题；在职能部门的设置上，党政与文化建设可以采用“两块牌子”，但是在实施中要坚持一套班子管理，保障相互之间统一行使管理职能，同步推动思政与企业文化建设工作；工作中可以按照职能细化其中的责任，例如，团委、女工委重视职工的文化工作，党委重视思政工作，行政部门重视文化建设等。
4.3以推进企业改革为核心
新时代的企业发展中，为了将思想政治工作与企业的文化建设有机融合在一起，必须明确企业发展的核心和关键，那就是要以推动企业的改革为核心理念。新时代，社会经济建设的进程不断推进，面临复杂的市场竞争环境，企业需要对多种因素进行充分考量，制定符合企业发展目标的战略措施，这样才能够保证企业的良好发展，强调企业发展战略的合理性和科学性，制定符合现代社会建设与发展需求的企业发展战略。始终围绕着企业深化改革这一核心重点，加强对企业思想政治教育工作的探索，使企业的思想政治教育工作能够发挥出引导企业内部思想建设的作用，提高思想宣传的效果。企业的文化建设应强调对企业员工思想先进性的引导和指引作用，围绕着员工发展这一重点，致力于推进企业的整体改革。
在企业思想政治工作和企业文化建设这二者的融合过程中，企业为了拓展广阔的发展空间，应致力于提高企业的经济效益，并且基于企业的经济效益满足这二者所需要的资源需求，为后续的企业思想政治工作和企业文化建设工作提供切实的物质保障和支持。员工的福利待遇与企业的经济效益之间有着密切的关联，只有企业更好地发展，才能够带给员工更多的认同感和自我价值实现的满足感，树立起积极的工作态度，在企业的各个事务开展中贡献力量，强化企业的发展动力，推动企业的改革和创新。
4.4贯彻以人为本的基本原则
在融合企业思想政治工作和文化建设工作时，必须坚持以人为本的基本原则，人是企业的关键构成，缺少了人无法称其为完整的企业，因而，必须贯彻以人为本。要学会关爱和鼓励员工，通过宣传介绍、讲解等方式让员工了解企业的文化，促进员工思想价值观念的转变，提高员工的自觉性，以此来增强企业思想政治工作的主动性与可靠性。另外，要定期组织员工培训，建立考核评价制度，对工作成绩优秀的员工予以物质和精神奖励，树立劳模榜样典范，通过这样的方式激发员工工作的积极性与热情。并且，还必须协调好员工之间的矛盾，通过正确的价值观引导员工创造和谐的人际关系，增强企业凝聚力。
4.5以党的廉政文化推动企业文化建设
党员干部的廉政问题得到了党中央的广泛关注，这也是企业改革的重要组成部分。因此，在当前形势下，相关人员应该坚持党廉政文化的引导作用，在以权力制衡为特色的企业治理文化下，使企业管理层的权力受到广大员工的监督。按照我党廉政文化的要求，党员干部应坚持“一切为了人民”，实现“勤政为民，廉洁奉公”等。相应地，企业企业文化建设也应该参照类似要求，重视领导层的行为道德模范建设，并发挥广大员工的主人翁精神，最终营造良好的企业文化环境。
结束语
总之，思想政治工作与企业文化建设之间的融合发展问题已经得到广大学者的关注，对于相关人员而言，企业的思想政治与企业文化之间的融合发展具有必要性。因此，在未来工作中，应该强调组织领导、文化体系之间的融合，关注各方在融合发展中的核心地位，确保企业文化工作健康、有序开展，形成良好风气，最终为实现企业的可持续发展奠定基础。
参考文献：
[1]周云虎.以企业文化建设创新企业思想政治工作[J].经济师，2012（02）：275-277.
[2]王文军.企业思想政治工作和文化建设融合的重要意义[J].学理论，2014（27）：295-296.
[3]陈淑蓉.企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].经营管理者，2020（06）：48-49.
[4]刘勇.浅谈思想政治工作与企业安全文化的关系[J].现代企业研究，2016（06）：232.