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摘要：党务与党建工作是酒店经营管理的重点之一，直接影响着酒店的经营效益。本文首先介绍酒店党务和党建工作转变创新的重要性和必要性，依据当前的社会发展形势、政府出台的政策及酒店自身的存在的不足与缺陷，提出转变的措施及安排，希望可以给与相关工作者参考借鉴。
关键词：酒店；党务和党建；转变和创新
1. 引言
随着社会经济的不断发展，酒店管理人员逐渐开始关注党务和党建工作。在酒店日益竞争激烈的今天，党务和党建工作已经是酒店的核心竞争力之一。处理好党建工作与酒店日常管理工作之间的关系，对促进酒店的进一步发展，提高酒店的竞争力有重要的意义。
2. 党务和党建工作转变的意义
对于酒店来说，开展党务与党建工作对于自身的发展具有积极的促进意义，以保证酒店有效的开展经营活动，构建适合自身发展的环境，并提升员工的积极性，提升酒店的经济效益，具体来说，主要体现在以下几方面：
第一，利于酒店文化建设。根据最新的统计结果显示，291个城市中酒店的数量已经超过了20万。为了在这竞争激烈的社会中占据优势，党建和党务工作是重点。加强党建和党务工作建设，有利于营造乐观奋斗的文化氛围，帮助酒店管理人员和基层员工树立正确的价值观体系，增强服务员的文化素养，给每一个来酒店住宿吃饭的客人全新的体验，让客人感受到属于酒店自身文化的浸润，进而提升酒店的文化软实力。
第二，指引酒店发展。市场经济的本质是商品生产和商品交换，逐利性成了所有商家的共同特点。如果不加以规范，那么酒店就会只为赚更多的钱，什么挣钱就干什么，那么很容易与法律打擦边球，甚至直接违反法律的规定，至于社会责任，根本不会去主动承担。酒店党支部是酒店领导层重要的组成部分，也是领导酒店走向正确方向的航标。在二十一世纪，酒店应该革新党建工作的内容，根据当前的社会情况的自身的发展实际完善理念、制度等，采用新的方式进行党建工作，目的是使党建工作不落后、不影响酒店发展。故，需要及时更新酒店党建工作，使酒店竞争力进一步得到提高，以便指导酒店达到兼顾社会责任以及酒店效益的目的。
第三，为酒店的发展提供动力。创新是酒店党建工作持续开展的动力，也是酒店实现兴旺发达的保障。故，酒店本身需要不断革新党建工作内容、方式，党建领导小组需要不断吸纳新的成员，引入新的理念，使其可以顺应时代发展，促进酒店的发展壮大。
3. 当前酒店党务和党建工作存在的问题
酒店管理模式较为传统。现在社会发展的很快，新的要求、新的理念在不断的涌现。而当前的酒店大多是在上个世纪建立的，采用的管理模式较为传统，接待前和颜悦色，接待之后爱答不理。此外，落后的绩效奖励模式也不能完全的发挥每一名员工的积极性，进而影响酒店的发展壮大。
酒店基层管理重视力度不足。党务工作一般是说教，这是很枯燥的，而且还很容易引起员工的厌烦，降低工作效率，故酒店领导在党建工作这一块一向是敷衍了事，得过且过。
4. 党务和党建工作转变策略及创新
创新党建队伍培养模式。1.领导层参加培训教育。目的是帮助领导增加法律知识，了解当前政府的倾向和政策，学习最新最先进的酒店管理模式及相关知识，从而可以更加方便的进行工作；2.党建工作小组的成员参加培训教育。加深党建工作创新的必要性与紧迫性，保证各个成员在执行领导交代的任务时不打折扣。这样，可以保证党建工作在基层得到充分的执行，工作理念在群众中得到广泛的传播，充分发挥群众，实现党建工作的顺利开展。
建立完善的人才激励机制。酒店要想发展壮大，必须将得到的效益分出来一部分，分给员工。这方面可以借鉴华为公司，将酒店的股份分成若干份，每一名酒店工作的员工都自动持有一部分酒店的股份，只要酒店挣钱大家就挣钱，可以激发员工的工作热情。提高选人标准，在招聘员工的时候，选择一批高素质人员。
对一个岗位，都提前设好工作要求和工作标准，目的是定向招聘。采用个性化激励方式，重点是三点，规则束缚、前辈教导以及给与成长的时间。将本部门的员工看做一个团队，管理者要明白团队内那个人在努力的做工作，作出了那些成绩，这些都要心中有数。此外，还要给一个个小目标，没完成一个小目标就给与一定的物质奖励，不需要太多，但能给与人积极奋发的激情。工作之余，关心一下员工的家庭困难，只有解决员工的后顾之忧才能让员工努力干活。
转变观念。从另一个角度，旁观者的角度审视之前开展的和正在进行的党务工作，理解党务工作的核心，熟悉它的要点和要求。将其同目前社会正在发生的变革相结合，与酒店本身正在进行的经济活动相融合，打破之前党务工作的限制，在满足党务工作要求的前提下，采取合适的方式发展酒店本身的经济活动。创新领导观念，要注重突破陈旧思想的束缚，了解目前酒店掌握的资源情况，扩大党务小组的职权范围，重点是注意发动群众，广泛传播酒店的经营理念，促进酒店的发展。在这个过程中，酒店需要用发展的眼光，走出局限的思维观，目光放的长远一些，创新党务工作方式及经营模式，将党建任务、经营理念相结合，在思想上为之后的经营做好准备。此外，在对工作模式和经营理念进行创新时，需要准确的把握当下最要紧的事，分清重点，弄明白目前面临的困难有哪些，针对性的进行解决，将新元素巧妙融入到开展的党务工作中，提升工作效率，保证制定的目标顺利实现。
5.结语
从上面的分析我们可以看到，酒店党建与党务工作与经营管理实际上是相辅相成的，两者是相互促进的关系。酒店的党建与党务工作内容和方式也需要随时更新，保证不落伍于时代。故，酒店应该加强党建与党务工作的开展，重视内容和方式的创新，以科学的思想和政府出台的政策为基础加强党建工作，使酒店发展壮大。
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