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摘要：国有企业经营管理下党建工作所发挥的作用是不容忽视的，党建工作能够起到凝聚人心、提升竞争力的作用。下面文章对国企党建工作的重要性进行分析，从深度融合发展、凝聚群众力量、强化纪律监督、创新学习型党组织等方面对党建工作展开探讨。
关键词：国有企业；企业改革；企业党建；党建工作
引言
党建工作在国企中起着政治引领和领导核心作用，党建工作与经营管理深度融合是保持国企稳定并推动其蓬勃发展的根本保证。近年来，某国有企业结合行业发展新趋势、新特点，聚焦新时代国企党建工作的新要求、新目标，在坚持以标准化、规范化为导向的前提下，从经营管理层的深度融合入手，在坚持党的领导、夯实党建根基、实现企业永续发展等方面进行了卓有成效的实践与探索，并取得了初步成效。
1国有企业党建工作的作用分析
第一，探讨新形势下国有企业的党建工作，有利于巩固党的领导核心地位。国有企业的改革发展历程证明，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。必须坚持党的领导绝不能有丝毫动摇。从物质基础和政治基础来看，国有企业主要分布在关系国家安全和国民经济命脉的关键领域，其中的广大职工群众又是党执政的重要基础，所以，坚持党对国有企业的领导，是巩固社会主义制度的重要保障。加强国企党建各项工作，积极宣传党的政策并推进各项方针的实施，将会促进基层党组织更好地服务群众，并以此产生更大的凝聚力和向心力，使国有企业成为党和国家最可信赖的力量。第二，创新新形势下国有企业的党建工作，有利于提升企业竞争力，并促进党建工作与企业文化的深度融合。具体来说，一方面，有利于重新定位和整合企业文化内容，以期形成更加系统、规范、科学的企业文化，并实现企业文化与党的建设相关工作的有效结合。另一方面，企业员工作为重要的群众力量，同时也作为企业文化和党建工作的重要参与者和推动者，其作用不容忽视。要充分考虑他们自身的相关需求，本着“以人为本”的原则，使企业与员工之间建立紧密的联系，充分发挥二者的积极作用。第三，新形势下加强国有企业党建工作，有利于实现国有资产保值增值。在社会主义市场经济中，国有企业作为市场经济的主体，党建工作对于国企发展有重大的引领作用，能够保证企业利润和社会效益最大化的前提下，为国家的宏观调控发挥巨大的作用。加强国企党建工作，落实职工代表大会和“三重一大”集体决策制度，充分发挥企业党组织“把方向、管大局、保落实”作用以及广大职工民主监督作用，有利于实现国有资产的保值增值和加强国有资产监管。
2国企改革背景下党建工作助力企业创新发展的有效路径
2.1要以深度融合促发展
国有企业的基层党组织建设是一项系统工作，根植于经营发展之中，其生命力也彰显在经营发展之中。面对新时代全面推进国有企业高质量发展的要求，要把党建工作成效转化为企业发展优势，企业就必须不断探索党建工作要求与企业治理结构相统一、党的组织领导与企业改革发展工作相融合的新路径、新举措，确保基层党组织建设在促进企业提升经营、发展主业、增强核心竞争力等方面发挥引领作用，实现做强做优做大的目标。国有企业要把推进加强基层党组织建设的着力点，集中到凝聚一线广大党员干部职工的智慧和力量上来，切实把发展责任放在心上，把创新使命扛在肩上，把各项任务目标要求落实到行动上，取得实实在在的成效。
2.2有效凝聚广大职工群众力量
党支部建设始终以思想建设为核心，为了确保相关工作的顺利进行，前提就是加强党员知识理论水平和思想道德素养。党支部主要任务就是提高的党员素养，为此必须开展教育工作。从而提高党员政策水平、理论素养，对党建工作以及业绩发展起到关键作用。
一是学习政策，让党员明确方向，不走弯路；学习荣辱观，让党员明辨美丑，不做错事；学习理论，让党员明白事理，掌握方法；学习专业，让党员增长本领，有社会价值；学习集团战略，让党员增强信心，激发活力等。二是开展“三必谈、三必贺”，建立员工家庭评价卡，强化日常思想政治工作，激发职工群众的热情，增强凝聚力、向心力。三是将党员联系群众的工作给予重点关注，通过包保建立起支部和群众的“连心桥”，从而发挥辐射作用，把党的方针、政策传达给群众，把党政领导的温暖传递给群众，真正做到把群众团结在党支部周围。
2.3强化纪律监督，严格正风肃纪
一是建章立制，强化长效机制。扎实推进建章立制工作，推动全面从严治党向纵深发展。坚持标本兼治，聚焦“关键少数”，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，健全完善监督体制机制，切实全面落实好党委主体责任、纪委监督责任以及“一岗双责”。二是认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》，履行好党内监督主体责任。加强日常管理监督，深化运用监督执纪“四种形态”。三是强化党性教育和廉政警示教育，巩固拓展整治“四风”。深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示指示精神，全面排查和解决领导人员利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题；深入落实中央八项规定精神，以破除形式主义、官僚主义为重点，深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，着力整治贯彻党中央决策部署态度不坚决、行动不彻底问题，彻底解决不担当、不作为等问题。四是坚持党管干部，正确选人用人。严格执行国有企业领导人员选拔任用和严把党风廉政意见回复关等有关规定，实行任前个人有关事项报告核查、廉政知识测试和廉政谈话等制度，完善综合考核评价指标体系。
2.4创建学习型党组织，提升思想素质
标准化建设重在学习培训，示范引领，形成丰富的平台载体。一是坚持学习培训制度。依托职教中心、网络教育平台，行业优势资源以及其他各类培训机构，有步骤、有计划地进行分批分类培训，不断强化党务、纪检、工会等相关业务培训工作，增强基层专兼职党务工作人员的理论水平和业务素质，努力打造一支熟悉党务工作、会做思想政治工作专兼职政工人员队伍。着力提高党员干部理论知识、业务技能及解决实际问题的能力。二是创新教育活动载体。结合企业自身业务、人员、工作安排等情况，采取多种形式，认真开展专题教育活动。坚持“三会一课”，突出党性锻炼。立足各党支部党员分布、职业特点、文化程度等实际，把握原则性，注重灵活性。三是注重发挥典型的示范引领作用，高度重视新媒体信息传播广度、速度、形式多样化和受众接受程度的显著优势，广泛宣传企业各条线优秀党员事迹，使他们成为引领企业价值的精神标杆，大力彰显道德正能量。
2.5创新改革路径
推动国有企业党建工作与企业文化、经营管理深度融合。在企业治理体系中，党的建设、文化建设和经营管理是三个核心要素。党建强则文化盛，文化盛则管理优，管理优则国企兴。三者之间相辅相成，互相渗透，共生共长。必须创新路径，促进三者深度融合、良性互动、共同发力，杜绝“两张皮”现象，避免不作为、乱作为。
结语
综上所述，把国企党建工作有效融入经营管理并有机链接到法人治理结构中去，不会一帆风顺，不容易取得立竿见影的效果。在工作中还需要重视国有企业改革的影响，以此为背景开展党建制度创新，提高在党政队伍人员素质水平，通过多方面努力强化企业党建工作，助力企业创新发展。
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