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摘要：随着我国改革开放不断发展，国有企业对我国社会经济发展起着重要的推进作用。目前国有企业的党建工作存在诸多问题，如工作路径过于单一，使党建工作和企业文化、人民群众的利益脱节。因此在国有企业发展过程中，我们必须积极开创党建工作新路径，加强党建工作的落实，使企业文化融入到党建工作中，有效促进国有企业的发展。
关键词：党建工作；创新；国有企业；新时期；路径研究
国有企业作为我国市场经济的重要组成部分，对我国社会经济发展具有重要作用。现阶段国有企业的发展迎来了新机遇，同样也面临着新挑战。传统的党建工作政治体制与新的政治体制相互碰撞。因此从国有企业实际情况出发，积极开创党建工作新路径，加强和改进国有企业的党建工作，促进社会经济的发展。
1创新国有企业党建工作的意义
国有企业在我国社会主义经济中的地位举足轻重，作为重要组成部分，对社会经济的发展做出了重大贡献。国有企业要持续性的稳定发展，必然离不开党的正确领导。因此，我们要积极开创国有企业党建工作新路径。创新党建工作新路径可以明确国有企业的发展方向和发展目标，使国有企业管理更加制度化、规范化[1]。创新和加强党建工作，更有利于明确国有企业的发展思路，从而更明确发展方向，增强企业的凝聚力，提高国有企业的竞争能力，为国有企业的发展提供强有力的保障。同时创新国有企业党建工作路径，可以深化国有企业文化，提高党组织的经营水平，有效提高其领导水平和创新能力，为国有企业发展提供重要支撑。因此国有企业要健康稳定发展，党建工作不可或缺。
2国有企业党建工作的现状
2.1没有充分重视党建工作，定位模糊，党建工作效果不明显
在过去一段时间，大部分国有企业存在对党建工作不重视、定位模糊等问题，导致党建工作开展效果不佳，党建工作职能没有充分发挥。其中部分基层党员的思想教育不够是比较突出的问题，思想认识不够也就导致党组工作开展力度不够，这使党建工作的开展受到影响。在实际工作中，国有企业党建工作存在思路不清晰和定位模糊的问题，党建工作的开展过于形式化和表面化，没有真正落到实处，使党建工作不具有实效性[2]。同时开展党建工作需要相关部门协同配合，这导致党建工作缺乏独立性，一定程度上限制了党建工作的有效开展。
2.2党建工作和企业文化相背离，政治和经济融合度不够，在具体工作中容易出现偏差
随着社会经济发展，我国国有企业改革也在不断加强。为了适应新时期市场发展的需要，开创党建工作新路径刻不容缓。由于部分国有企业过于注重企业经济，同时又缺乏专门的企业文化部门，企业党建工作开展明显不足。目前国有企业思想政治建设和企业经济融合不够，党的思想政治工作与企业经济发展相背离，进而影响到国有企业的党建工作效果[3]。同时国有企业党建工作与企业文化密不可分，党建工作理论是企业文化的基础，二者相辅相成。现阶段的党建工作与企业文化背离，不利于国有企业发展。
3国有企业党建工作的创新路径
3.1改变传统党建工作理念
国有企业要重视党建工作，改变传统的党建工作观念，积极开创党建工作新路径。目前部分企业对党建中心思想认识不够，忽视党建工作重点，没有充分落实重要决策。
因此要加强对党组织工作者的重视，进行党组织内部改革，改变传统的党建工作观念，充分发挥党组织的核心作用，促进国有企业健康发展。国有企业党组织人员要加强自身职责，加强学习新的理论和知识，提高相关技能和实践能力，发挥党建的真正作用，担负起创新党建工作的责任[4]。
3.2创新工作方法，将党建工作和企业文化融合
现阶段，在一些国有企业中存在着党建工作落实不到位的情况，要有效的开展国有企业党建工作，首先要加强员工思想建设，增强其对党建工作重要性的认识。结合相关工作经验，实际工作中转变思路，调整优化工作方法，根据新时代国有企业管理需求，不断创新工作方法，增强党建工作的实效性。
3.3进一步明确党建工作方向，实行“双向进入，交叉入职”
开创国有企业党建工作新局面，就必须要明确党建工作方向。在实际工作中，实行“双向进入，交叉入职”，开创新的工作模式，将企业的党建工作真正落到实处[5]。同时随着信息技术的发展，我们可利用信息化技术，将党建工作融入微博、微信等社交平台中，建立党建工作交流群，便于党建工作的深入推进，使党建工作的开展有效落实，提高党建工作实效性。从而带动党建工作制度体系的改革，顺应时代的发展，满足社会发展的需要，进而有效促进国有企业转型发展。
3.4贯彻落实“两学一做”学习教育
国有企业要加强内部学习，深入贯彻落实“两学一做”学习教育，参加社会实践，加强党风廉政建设[6]。实现科学、全面、创新的党建工作形式。国有企业人员不仅要学习党建工作的重要部分，还要学习其他国有企业的先进经验和措施，结合自身实际情况，吸收优点，完善自身缺点。国有企业要根据改革发展的实际情况，合理创新党建工作发展路径，完善内部学习制度，落实党建工作。同时加强对企业管理人员的培训，建立学习型党组织，提高管理人员的管理水平。
4结语
创新党建工作路径是国有企业实现可持续性发展的必经之路，是提高企业竞争力的重要途径。因此国有企业要加强对党建工作的重视，从根本上转变对党建工作的看法，建立完善党建工作制度体系。结合新时代国有企业管理要求，从创新工作模式入手，不断创新工作方法，加强对国有企业管理人员的培训，创建学习型档党组织,积极开创党建工作新路径，使国有企业党建工作有效落实。
参考文献
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