中国石油天然气股份有限公司甘肃张掖销售分公司 甘肃张掖 734000
摘要：以习近平总书记关于国有企业党建的重要论述为指导推进国有企业全面加强党的领导，是我国国有企业深化改革的一项重要任务。近年来，我国国有企业贯彻落实习近平总书记关于国有企业党建的重要论述，坚持党建引领经营生产，注重探索创新，积极推进国有企业党建工作体系建设，不断丰富中国特色国有企业党建内涵，深化了对国有企业党建规律的认识。
关键词：国有企业；党建工作；创新发展；发展路径
1新时代国有企业党建工作创新发展路径
随着新世纪、新阶段的到来，需要不断加强和改进现阶段国有企业党的建设工作，不断发现国企党建工作存在的不良问题，旨在从中总结经验教训，找出具体可行的解决方案，为国有企业在新时代背景下的生产和改革寻求更加丰富的实践经验。
1.1坚持高标准构建党建运行管理机制
首先，建立党支部“三会一课”和民主生活会、组织生活会管理制度。国发集团党委分别制定党支部大会、支委会、党小组会和党课的工作标准、工作流程，来增强“三会一课”的效果，提高“三会一课”的质量。制定民主生活会、组织生活会管理制度，通过这两项制度的建立来切实保证民主生活和组织生活的高标准高质量，形成风清气正、齐心协力的党建工作氛围。其次，构建领导干部调研机制。国发集团党委根据集团每年的经营管理中出现的重点和难点问题，以及员工群众关心的热点和焦点问题，确定调研课题，制定调研计划，深入基层开展调研，并形成调研报告，针对性提出解决措施，跟踪整改。通过构建领导干部调研机制不断推动领导干部转变作风，提高管理水平。最后，建立党员管理制度。党员管理是落实全面从严治党要求的重要基础，也是严肃党内组织生活的出发点和落脚点。因此，必须要建立一套行之有效的党员管理制度，来确保党员先锋模范带头作用的发挥。国发集团党委总结形成了以“党员亮身份、亮承诺、亮思想，党员月度考评、季度点评、年度评议，达到合格党员标准”的党员管理制度，切实让每一位党员在践行“四讲四有”中不断提高自身的党员素养。
1.2革新党建信息宣传方式
2016 年 4 月 26 日，习近平总书记再次强调：“信息建设是基础，只有基础扎实，国家才能建设牢固。中国共产党是为人民服务的党，对人民来说没有小事，对人民群众做的大事是很大的小事。” 我们应该进行改革和创新，提高国企治理水平，加强国企服务能力，更好地为人们提供优质服务。基层党组织担负着领导国企治理的重要责任。要宣传好党的惠民政策，组织好国企居民和单位，构建共治共享的国企治理格局。宣传和团结党组织需要经常性组织党建活动，聚集国企党员，一切为了群众，到处为群众说话，为群众办事，真正成为国企职工的骨干，这是国企党建领导基层的能力基础。国企党员在服务群众时，要旗帜鲜明的突出党的标志，开展鲜明反映党的色彩的活动，主动做好宣传教育和精神风貌展示工作，充分体现党的基层组织的政治功能，不断加以维护和加强。加强国企党组织服务能力建设，国企党建工作宣传方式要创新，改善国企服务网络的宣传建设，并依靠党和群众服务中心提供“一站式”服务，建立党建信息化宣传载体，广泛开展志愿服务和“微愿望”宣传活动；依托现代信息技术的“一网通、一次办”服务实现国企党建信息化的有效宣传，达到事半功倍的效果。在提升对国企党建信息化宣传政策的支持上，要加强对国企党组织宣传的指导能力，同时应提升党建信息资源建设质量，积极组织开展电视教育片观摩交流活动、常态化开展党员电教片、主流媒体展播等多种方式，拓展党建信息化工作外延，提升宣传效果。
1.3完善“线上线下+党建”的平台模式
“互联网+党建”作为一种新型党建形态，其重要内容之一就是网上党建与网下党建融合发展，即“线上线下+党建”模式。平台模式是通过构建多主体共享的生态系统，进而产生网络效应，最终实现多主体共赢的一种战略。最为典型的就是线上线下模式（O2O），它源于电子商务管理，是线上支付购买商品和服务，线下享受服务的模式。“线上线下+党建”模式就是将O2O电子商务模式引入到党建中，实现群众“线上”提交心愿、咨询求助、提出意见、提供建议；党员干部“线下”服务的新型工作模式。借助开通微信公众号、建立以各级党组织为单位的微信群和QQ群、创建党建APP等“线上”党建工作新模式来配合“线下”传统党建工作模式，两种党建工作模式融合碰撞形成综合党务管理效应，最终实现打造新型党建模式的目标。这样的模式避免了传统党建工作开展时间久、地域跨度大的困难，党员通过平台可以随时随地提出意见并给出建议，党组织实时接收后台汇总的问题，针对不同的地区因地制宜地提供解决方案。另一方面，国有企业“互联网+党建”的推行，大力地推动了职工党员通过网络建成有机整体。“互联网+党建”致力于打造线上线下结合的“线上线下+党建”模式，充分融合了新时代方便快捷迅速的线上党建优势和传统的兼具稳定性和实用性的线下党建优势，以“线上”促“线下”，形成上下通联的闭环体系，更好地推进国有企业党建事业的发展。当前，我国决胜新型冠状肺炎疫情取得了重大战略成果，在此期间许多国有企业积极探索建立“互联网+组织生活”模式，“线上线下”相结合开展“战疫情”主题党日活动，动员各基层党组织和广大党员统一思想、迅速行动，在战“疫”情的战场中守初心、担使命。
1.4党建工作嵌入企业文化
国有企业文化是国有企业发展的灵魂，它是国有企业在生产经营，价值理念、体制机制等方面的特有文化形象，它以企业员工的文化心理为基础，不仅能增强国有企业内部的战斗力，还能团结起企业员工，增加团队成员的凝聚力，是国有企业保持活力和竞争力的主要内容之一。在国有企业中，企业文化的建设与国有企业党建文化是密切相关的有机统一体，特别在我国进入新时代发展背景以来，文化自信被提到了一个新的高度，国有企业党建文化更是让国有企业有了更新的认识。因此，在开展国有企业党建工作时也需要将国有企业文化融入进来，两者在一定程度上是相互融合与相互促进的。国有企业文化与党建工作的落实与理论发展都呈现着以人为本、以服务大众为中心的共生效应，两者从本质上讲是充分融合且统一的。就现阶段的国有企业发展态势而言，国有企业的领导者需要将工作的重点放在加强企业党建和企业文化创新工作的有效结合上，要充分发挥领导者的领导和监督作用，从而确保国有企业的党建工作和企业文化创新工作能够有效的落实到实处，能够切实解决基层员工的现实困难，满足员工的工作、生活实际需求。企业领导人要起到良好的带头作用，为企业员工做出榜样，带动全体在职员工重视并实施党建工作和企业文化创新工作，将企业发展的动力最大限度的发挥出来。企业党建工作和企业文化创新工作的落实需要强有力的监督制度对其进行制约和监管，对参与工作的人员进行全程的监督和督促，从而保证企业党建工作和企业文化创新工作的开展效率和质量，加快两者的有机融合，促进两者的共生发展。
2结束语
本文已经深刻剖析了国有企业党建工作中出现的几点问题，并对相关原因进行了具体分析。只有对国有企业党建工作出现的突出问题对症下药，这样才能保证国有企业党建工作的高质量发展，从而促进和改善国有企业党建工作的发展现状，保证为国有企业以及党建工作的未来发展提供切实可行的对策。
参考文献
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