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摘要：科技的发展，各领域的技术水平逐渐提高，信息技术应用更加广泛的今天，国有企业的女工工作是企业联系广大女职工的桥梁和纽带，做好新时期国有企业的女工工作，不仅关系到广大女职工的切身利益，更关系到企业改革发展稳定的大局。因此，更要充分发挥工会作用，通过政治、思想教育，搭建巾帼建功平台，全面提高女职工队伍在思想道德、文化水平和职业技能等方面的综合能力。
关键词：新时期下；国有企业；女工工作；创新
引言
当前，国有企业正处于快速发展的时期，国有企业女职工占比较大，社会各界对企业女工的思想政治工作更加关注，因此，国有企业应顺应时代发展的潮流，加强开展女工的思想政治工作，培养企业女工自强不息、开拓进取的精神，挖掘潜力为企业的进一步发展打下牢固的基础。
1开展国有企业女职工工作的重要性
在许多国有企业中的女职工主要坚守在行政、政工、后勤、财务、化验和集控运行等岗位中，有的公司甚至在总经、后勤、财务占到50%以上，化验达到100%的比例，她们与男性职工一样，通过自身的努力，为社会的进步、企业的发展发挥着自己的光和热，不断实现着自身的价值，她们比男性付出得更多，不仅要在工作上做好自身的本职工作，而且在家庭中分担着带孩子、做家务、照顾父母等更多的家庭责任。她们更加努力努力来弥补了某种程度上身体素质、心理素质不及男性职工的“先天不足”，很多女性职工通过自己的突出表现，成为先进工作者、三八红旗手、劳动模范，她们用自己的方式，为经济繁荣、社会进步作出贡献。同时，跟男性职工比起来，女性职工具有与生俱来的优势。女性职工做事细心、认真，遇事冷静，做事有百折不挠的韧性，让女性职工在财务、化验等岗上涌现出了许多女性的佼佼者。她们在不同的岗位上通过自身的优势，为企业的持续、高质量发展发挥了不可忽视的作用。事实证明，女性职工对国有企业而言，是人才队伍建设中不可缺少的一部分，她们用自己聪明才智发挥着“半边天”的作用，成为了企业健康、和谐、长久发展的核心力量之一。
2新时期下国有企业女工工作创新
2.1逐步完善工作机制
第一，要将企业女工与男性职工作出划分，结合女工思想政治工作具有的特殊性，在具体开展的过程中，有针对性地完成相关工作任务，从而为工作的展开提供相应的保障，促进相关工作的有序进行；。第二，应在制定相关规章制度时，与国内外先进的案例相结合，借鉴其成功的经验，并对失败的案例进行重点分析，尽可能地避免在工作中犯同样的错误，逐步地提高企业女工的思想政治工作的综合水平，有助于企业在未来得到更好的发展；第三，应加强企业女工干部队伍的建设，在女工中选拨和培养女干部，将具有专业技能和管理能力的综合型女工人才到相应的管理岗位上去，更好地为女工权利的维护而发声。第四，还应在企业女工思想政治工作中注重调查研究的重要性，通过进行实际的调查研究，积极探索出新时代背景下女工思想政治工作的可行性路径，不断地进行创新性的探索。
2.2企业工会女职工素质提升要注重人文关怀
企业工会女职工素质的提升注重人文关怀，首先要对女职工组织进行深入调研、创新工作方法，做女职工的贴心人，引导她们保持积极乐观向上的工作态度，充分调动广大女职工的工作积极性，让她们在工作中展示自己的才能。为了进一步增强女职工的职业荣誉感，对于在工作岗位上表现突出的女职工企业应酌情给予提拔，同时赋予她们更多的工作职责，让企业女职工充分获得工作上的成就感，只有这样才能增强女职工的集体荣誉感和团队协作精神；其次在做好对职工管理工作的同时，充分发挥女职工的组织作用，采用灵活多变的沟通方式，关注女职工，及时与她们进行沟通，让企业女职工充分信任组织、依赖组织，通过引导和沟通将员工心理问题及时解决。
例如企业内女职工承受巨大心理压力，其中一大部分是来自于家庭，为了更好协调家庭内部关系，可以不定期的组织企业女职工召开坐谈会，坐在一起谈心交流，员工之间互相出谋划策，汲取经验，进而达到解决家庭矛盾的效果。只有家庭内部和谐了，女职工的心理压力才会降低，才能全身心投入到工作中去。三开展形式多样的文体活动，加强女职工身体素质，提高艺术修养，保证女职工身心健康。利用38节，元旦春节等节点开展文艺表演，插花、扎染、彩绘等活动，组建瑜伽协会、合唱团、舞蹈队，让女职工利用业余时间进行锻练，在开展各种团体赛中比如乒乓球、羽毛球、篮球等比赛制定赛制时，要求各参赛队女性队员达到一定数量。
2.3深入工作，提升服务女职工的水平
围绕新时代的形势，国有企业的新发展要求，紧盯女职工的所需、所盼、所急，做女职工的贴心人、娘家人。用心、用情、用功做好女职工工作。继续发挥好密切联系职工群众的桥梁纽带作用。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于工人阶级和工会工作、妇女工作的重要论述，牢牢把握工会工作正确方向，自觉肩负起引导职工听党话、跟党走的政治责任。加强女职工政治思想教育，激励广大女职工争做习近平新时代中国特色社会主义思想的践行者、新时代女性的引领者、时代新风、良好家风的传承者。深入实施女职工建功立业行动、女职工创新创造行动、女职工能力素质提升行动、女职工专业技能培训等实践，帮助女职工融入中心，服务大局，实现价值。对新时代、新目标、新征程有新认识，坚持目标导向和需求导向，密切联系国家发展大势、行业发展趋势及职工群众的需求谋划工会工作，为职工群众办实事谋福利、搭平台促成长。依托“互联网+”充分发挥工会女职工组织的“娘家人”作用，让女职工有事找得到、想得起、靠得住，以此增强女职工的安全感、幸福感、归属感。
2.4多渠道维护女职工的各项权益，形成团结、稳定、和谐的企业大格局
要多维度维护女职工的合法权益和特殊利益，与女职工签定权益保护专项合同，利用法律武器为女职工保驾护航；定期为女职工做健康体检，举办女性常见病预防与治疗、营养知识及保健、心理健康等方面知识讲座，让她们深深地认识到健康的重要性，提高她们的防病能力。女职工在生活和工作方面的权益出现问题时，工会女工组织要责无旁贷地想办法为她们解决，尽心竭力地关心帮助她们，为她们排忧解难。利用报刊网络、媒体平台、手机微信群、下基层到班组等多种途径进行大力宣传维护女职工各项权益的相关法律政策法规，不定期举办有关妇女权益的知识竞答或答卷活动，提高女职工的法律意识、维权意识。进一步深化“女职工关爱行动”，建立单亲特困女工档案，为女职工投注特病保险，慰问单亲特困女工、孤寡失独老人、艰苦岗位女工等。
2.5阅读感悟网上分享
建立网上女性专栏，上传亲子教育、心灵成长、智慧女性等方面的电子书籍，女职工可以随时随地根据各自所需从电脑、手机上阅读书籍。开展女职工“书香四季•智慧女性”阅读活动，优秀的读后感悟发布到公司内网、读书网络上等。与地方文化馆、图书馆联合开展女性读书活动，建立微信群，开设微信课堂，介绍优秀书目，交流读书感悟。以此引导广大女职工爱读书、乐读书、善读书，自觉养成开卷有益和博览群书的良好阅读习惯，进一步夯实知识根基，提升自身素质，争做知识型、智慧型女职工。
结语
女工工作是企业工会工作的重要组成部分，做好企业女工工作，不但可以提高女工整体队伍的凝聚力，也为企业的发展发挥了重要作用。习近平新时代中国特色社会主义思想为企业的发展指明了方向，相信在企业管理者的领导下，在女工的不懈努力下，大家齐心协力，团结一心，紧跟时代发展步伐，续写新时代女工的华丽篇章。
参考文献
[1]徐思宁.新时期国企女工思想政治工作开展策略研究[J].企业文化(下旬刊),2019(2):158.
[2]周培成.浅析新形势下企业工会工作面临的挑战及应对措施[J].公关世界,2020(14):111-112.