吉林石油集团有限责任公司热电劳务服务公司 吉林松原 138000
摘要：随着现如今我国经济发展水平的逐渐提高，在社会实际发展中企业数量和企业类型逐渐增多，在一定程度上使得人民群众就业机会逐渐增多，但是在企业员工实际工作过程中经常会由于各种内在原因和外在原因，使得企业员工在实际发展出现经济困难的情况。因此，在现如今企业实际发展过程中，更应该根据企业员工的不同困难情况和困难原因制定不同帮扶方案，进而在一定程度上有效解决企业员工经济困难状况。
关键词：企业工会；帮扶工作；措施
困难职工精准帮扶是企业构建和谐劳动关系、推动自身可持续发展的重要工作内容，是企业工会组织着力推进“实打实服务基层”的战略举措，是增强工会凝聚力、向心力的前提和保障。习总书记多次强调，各级工会应当要着力于困难职工精准帮扶工作，从根源上解决贫困境地，探索以普惠制为切入点，完善的职工保障体系，致力于从部分困难职工帮扶向惠及更多基层职工的服务机制，共同打好这场“脱贫攻坚”战役。
1 企业工会做好帮扶工作的意义
1.1为企业长期发展创造良好环境
由于诸多原因，企业职工家庭生活水平参差不齐，其中一部分困难职工作为企业生产力的一部分，是特别需要关注的群体。因为他们同样是企业先进生产力的推动力量和企业文化的创造者和传播者。工会组织通过开展帮扶救助工作，可以补充社会福利、社会救助和社会保险的不足，减轻困难职工的生活压力，使职工在健康和安全的环境条件下，为企业提供更多的产品和服务，具有互惠双赢的作用。
1.2为维护企业安稳生产发挥作用
工会通过做好帮扶工作，实施对困难职工的帮扶救助，使困难群体摆脱生活困难的压力，减轻思想负担，以更饱满的热情安心投身到工作中去，可以有效化解困难职工思想情绪不稳定给企业带来的不安全因素，减少劳动关系双方的矛盾和冲突，推动建立和谐劳动关系，对于维护企业安稳生产，具有积极的作用。
1.3为企业增强向心力和凝聚力
工会作为党组织联系职工群众的桥梁和纽带，做好帮扶工作，实实在在为困难职工做好事、办实事，从生活细微处着手，点滴中见真情，树立以职工为本，困难职工为重的理念，成为职工群众的“贴心人”，对于提升职工群众的幸福指数，增强企业向心力和凝聚力，具有重要作用。
2 企业工会帮扶工作的有效措施
2.1工会要积极帮助员工自身利益的维护
企业工会作为一个外来词汇，其本身意义就是在企业所属的职工合法权益受到侵害时主动站出来为企业员工利益说话，尽最大努力以保全员工利益。我国近几年的企业改革发展，一部分的企业因为工作办法比较简单粗暴，对工人的利益难免有些损害，而对于单个企业员工来说是没有相应能力来抗衡的，这就需要工人以集体名义来完成，使工人的权益得到最大的保护。因此对于工会的性质要有正确的认识，做好自身角色的定位，能更好的代表工人的权益，不断的帮助工人维护自身权益。
2.2工会可以在相关服务上巧妙利用资源
从调查中可以发现有些工会因为缺乏为工人服务的意识，所以起不到太大作用。而且发现不少的企业工会就只办一些活动比赛，它的作用也就是丰富员工的娱乐生活，并没有提现出它本应该有的作用来。企业的工会可以在员工上班时给员工提供服务，抓好自身的服务定位。对员工提出的问题进行人性化的考虑，积极为员工解决在生活中存在的问题。这样能为企业工会员工提供生活上的帮助，使其更好的为企业做出贡献。恰当的为公司员工的利用进行维护，坚决不能拖欠员工工资或相关的工作福利。这样能够使员工和企业之间的矛盾化解，让其感觉通过工作体现出自己的人生价值。
2.3正确认识企业工会对于困难员工帮扶工作
随着当今社会生活节奏的不断加快，困难职工生活压力大部分来自精神上，而不是物质上，而精神压力越大危害也越大。所以当企业工会在帮扶困难员工的工作中也应考虑到这些方面进而有效的帮助他们。对于精神上的压力可以成立专业性强的的心理辅导中心来帮助他们排解压力。这样一来从精神和物质方面进行针对性的改善就可以很好的帮助员工解决没有归属感的问题，这样企业的工会才能更好的取得员工的信任，进而更好的帮助这个群体。
2.4建立帮扶档案，提高帮扶工作的效率
企业中工作人员的数量是非常多的，企业工会需要掌握具体的困难职工数量，才可以完成帮扶救助工作。帮扶救助工作的流程是非常复杂的，要对每个企业职工进行全面的调查，对职工的家庭情况、生活困难程度等都要进行全面的了解。清楚掌握每个家庭的生活情况，对贫困职工家庭的贫困原因、职工的思想状态都要清楚。要实现对企业中的每个困难职工进行帮助救助工作。企业工会在了解情况的过程中，还需要将困难职工信息进行收集和整理，建立一个信息资料系统，用现代化的技术设备对其进行科学的管理，将困难职工的发现时间、入档时间、变化时间、调整时间、问题解决时间和困难职工档案删除时间，都要在信息系统中体现出来，保证对困难职工的帮扶救助工作的有效管理。
2.5积极筹集资金，保障帮扶资金充实
资金的充足是一项工作能够顺利实施的前提保证，帮扶工作同样如此。而现实情况是，工会的帮扶救助资金非常有限，难以为继对企业困难员工的全方位帮扶，这使得某些困难职工产生了压抑、怨恨的心情，有的职工甚至走上了企业的对立面，这些都极大的影响了和谐企业的建设。因此，工会需要积极的进行资金的筹措，从而保证帮扶资金的充实，进而对需要帮扶的困难职工进行最大程度的帮扶，让企业职工深切的感受到企业的温暖。促进企业的和谐和发展。在实际的操作中，要做到党委领导、行政支持、工会牵头、各部门协作、职工群众广泛参与，通过企业拨一点、工会出一点、部门筹一点、职工帮一点的办法，让帮扶资金得到扩充，让更多的困难职工得到帮扶救助。
2.6发挥群众力量扩大帮助人群
个人并不能代表整个社会，都是社会上的一部分，人与人之间都会有各种各样的关联，然而企业可以看做是一个小型的社会结构，企业的员工需要得到他们的关怀。这时就需要积极发动群众参与到工会的工作中来，因为工会的力量毕竟是有限的，需要集体的力量来帮助更多的人。这样一来不仅仅能促进员工和谐相处，更多的能够通过这样的手段让员工之间产生同事之间的感情，使其人际交往关系更为融洽。使企业的员工在平常工作是更具有积极性，在日常生活中充满动力，为社会努力的奉献出自身的力量。
2.7对职工进行心理救助
目前，企业职工面临着精神上的沉重压力，心理疾病的发生概率大幅上升，他们在工作中容易分神，给自己和他人带来了较高的安全风险。针对这类问题也需要工会能够采取帮扶措施，尽可能的做到照顾职工的心理状况，对于职工存在的精神压力进行调节，还要传授职工自我调节方法。工会应成立专门的心理辅导中心，重点关注职工的心理问题，通过科学的方法排解职工精神压力及负面情绪，重点把握职工近期的思想动态和心理需求，帮助职工树立积极的人生观，养成健康的生活习惯，职工就会以饱满的热情迎接工作和生活上的挑战，进而得以可持续性的发展。
总之，工会作为职工利益的代表者和维护者，必须切实肩负起帮扶困难职工的重任，做好困难职工的帮扶救助工作。企业工会要主动采取措施，整合帮扶救助力量，创新工作方式方法，维护困难群体的切身利益，这既是工会义不容辞的职责，也是构建和谐企业的迫切要求。
参考文献：
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