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摘要：在新发展背景下，我国企业的制度也需要不断优化和完善，企业员工心理健康教育与管理工作的重要性逐渐凸显出来。通过调查不难发现，我国部分企业并没有给予企业员工心理健康教育和管理工作足够的关注，从而影响相关工作的顺利有效落实。该文主要论述了企业员工心理健康教育和管理工作的重要意义，然后提出了相应的优化方案，以期推动企业的长远发展。
关键词：企业；员工；心理健康教育；管理；优化
从企业自身发展角度进行分析，人力资源管理工作起到了不可替代的重要作用。企业领导人员应重视并落实好员工心理健康教育和管理工作，从而提升员工的心理健康水平，增强员工的工作积极性，让员工能够更好地参与到工作中，为企业发展贡献自己的力量。虽然大部分企业都比较关注人力资源管理工作的落实，但是依然有少数企业忽略了人力资源管理中的员工心理健康教育和管理工作，从而影响企业员工心理健康教育和指引，还会造成员工消极怠工的问题，不仅不利于企业人力资源管理，而且也不利于企业健康发展。这就需要企业在开展人力资源管理工作的过程中，一定要将员工心理健康教育与管理工作上升到战略层面，既要深刻认识到加强企业员工心理健康教育的重要价值，也要采取更加积极、更加有效、更加系统的方法和措施，大力推动企业员工心理健康教育与管理创新，最大限度破解企业员工的心理健康问题、促进企业员工心理健康素质的显著提升。
一、论述企业员工心理健康教育和管理工作的重要意义
我国企业面临着较大的发展挑战，尤其是在人力资源管理工作的落实过程中，我们需把企业员工的需求放在主要位置，还要全面了解企业员工心理健康教育与管理的积极作用。通过加强企业员工心理健康教育与管理工作，能够更有效的解决企业员工面临的家庭压力、社会压力、工作压力等诸多压力，进而能够使员工的心理健康水平更高，使员工在开展工作的过程中发挥自身的积极作用，促进企业发展；通过加强企业员工心理健康教育与管理工作，还有利于进一步提高人力资源管理水平，而且也能够促进企业文化建设，这其中至关重要的就是企业员工心理健康教育与管理既是人力资源管理的重要内容，同时也是企业文化建设的重要组成部分，只有大力加强企业员工心理健康教育与管理，才能使人力资源管理体系更加完善，也能够更有效的构建“和谐企业”；通过加强企业员工心理健康教育与管理工作，还有利于落实“以人民为中心”的发展理念，使企业正确处理好经济效益与社会效益、企业发展与员工发展之间的关系，提高员工综合素质。
二、不断优化企业员工心理健康教育与管理工作方式
（一）优化企业员工心理健康教育与管理制度
不少企业缺乏完善的教育和管理制度，这样就会制约员工心理健康教育和管理工作的落实。企业需要全面了解企业员工心理健康教育和管理现状，将企业员工心理健康教育与管理机制建设上升到战略层面，将落实“以人民为中心”的发展理念作为开展企业员工心理健康教育与管理工作的重要标准和原则，大力加强相关机制建设。
在具体的实施过程中，应当将其纳入到人力资源管理工作当中，并且制定相应的企业员工心理健康教育与管理制度，推动企业员工心理健康教育与管理步入持续化、规范化轨道。比如企业应当建立一种“容错机制”，对于那些具有创造性的员工要给予大力支持，即使失败了也要更多的去寻找失败的原因，而不是一味的批评，同时还必须对员工的创新热情、创新举措、创新成果给予鼓励、支持和引导，只有这样才能更好的减轻员工的心理压力，使员工轻装上装、创造业绩。
（二）优化企业员工心理健康教育与管理体系
只有不断优化企业员工心理健康教育和管理体系，才能有效提升企业员工的工作积极性和工作成效，基于此，企业需深入开展员工心理健康教育和管理工作，要在构建科学、系统、完备的企业员工心理健康教育与管理体系方面下功夫。除了要将企业员工心理健康教育与管理纳入到人力资源管理中之外，还要建立全面性、全员性、全程性的心理健康教育与管理体系，努力形成企业员工心理健康教育与管理的强大合力。比如企业可以建立属于企业自己的“员工心理咨询室”，既要发挥心理健康知识宣传和教育的作用，又要为出现心理健康问题的企业员工解决心理健康问题，企业领导、心理咨询工作者要高度重视这项工作，真正使企业员工心理健康疏导成为企业管理工作的一项长效工作。
（三）优化企业员工心理健康教育与管理模式
为了不断提升企业员工心理健康教育和管理工作效果，我们需全面优化器教育、管理模式，提升企业员工的工作积极性。在具体的实施过程中，企业应当更加高度重视员工心理健康教育与管理工作的融合性和互动性，比如可以将其与思想政治工作进行有效结合，通过加强对员工的思想政治教育，找出员工心理健康存在的问题，并有针对性的开展教育与管理工作；再比如还可以将其与企业文化建设进行有效结合，进一步强化员工的自我教育和自我管理能力。要将信息技术应用于员工心理健康教育与管理工作当中，建立员工心理健康信息化档案，并采取切实有效措施着力解决员工可能出现的心理健康问题。创新员工心理健康教育与管理模式，还要更加调蓄重视对员工的教育和引导，比如引导员工正确处理好奉献与索取之间的关系，真正做到干一行、爱一行，使员工始终保持健康的心理状态。
综上所述，从管理方式、管理体系、管理模式三个方面进行员工心理健康教育的改进及优化，有利于企业人力资源管理工作的落实，推动企业文化建设工作的发展。只有大力加强企业员工心理健康教育与管理工作，才能使企业员工的综合素质得到提升，进而使员工的积极作用得到充分发挥，对于促进企业与员“双赢”具有重要价值。这就需要企业在开展人力资源管理工作的过程中，要将企业员工心理健康教育与管理作为重要内容，特别是要运用科学的方法和策略，重点在完善企业员工心理健康教育与管理机制、构建企业员工心理健康教育与管理体系、创新企业员工心理健康教育与管理模式等诸多方面努力，推动企业员工心理健康教育与管理工作实现新的更大的突破。
参考文献
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