韩淑燕
国网福建省电力有限公司南靖县供电公司 福建省 363600
摘要：工会是党联系企业职工的桥梁纽带，随着我国社会主义市场经济体系的完善与现代企业制度的创设，企业原有的组织形式、管理制度发生了极为深刻的变化，系列变化在促进企业健康发展的同时，对于工会工作提出更高的要求。基于工会承担的政治任务与历史使命，如何在新时期持续加强和改进工会工作成为国有企业的重点工作之一。
关键词：国有企业；工会工作；措施
企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的工作基础，同样也是企业工会会员和企业职工利益的维护方。企业工会坚持全心全意为人民服务，坚持中国特色的发展道路，在团结和动员企业职工方面发挥着重要作用。但是，在新形势下，企业工会要想提高工作效率，更好地维护企业职工的利益，需要对管理工作进行创新改革。
1工会概述
1.1工会含义及作用概述
在劳动者以及资本家之间进行讨价还价的时候，被雇佣者为了对资本者的讨价还价的力量进行一定程度上的削弱，通过自愿的形式进行联合而形成了一个为工人阶层提供一定服务的群众组织，这就是我们所说的工会。在劳动者以及企业主之间进行讨价还价的时候，工会所代表以及维护的是劳动人员的合法利益以及切身利益，工会最主要作用是为了平衡雇佣者的经济实力，工会本身还存在着一定的政治特征。因为工会的最为关键的作用是将职工的力量集中到一起，从而代表所有员工与企业开展集体的谈判。从这一个角度来看，工会代表着所有职工，对企业开展一定的监督以及管理，并保证一定的民主性，从而对所有员工的切身利益带来维护的作用。除此之外，工会通过对所有员工的指导以及动员，引导职工如何正确地在劳动过程中发挥出主人翁的角色，并对企业以及社会的财产进行爱惜和维护，严格地遵从国家的相关法律法规，另外还可以组织所有员工为实现企业的生产目标以及工作目标进行积极有效地工作开展。
1.2工会职责概述
对于工会而言，其发挥在企业人力资源管理中的作用、发挥职能的同时，自身的职责性也受到了要求，职责与职能是相辅相成的，要保障工会作用的实现和职工组织管理激励等一系列人力资源管理目标的实现，就要明确工会的职责。首先，从根本上讲，工会首先应当遵照宪法和法律的根本，依法行事，坚持党的领导和相关法律的指导，在组织和建设上合法守法，从出发点上明确自身职能和行为的正当性、合法性；其次，对于企业人力资源管理的作用，工会应当进行明确，并确定自身的中心为经济建设；再次，由于工会性质的特殊性，在建设中，应当对民主参与的形式包括决策、管理乃至监督等进行有计划地组织，让工会能够依法参与到相关的民主政治建设中，进一步发挥工会的作用，并且提高职工的相关政治思想；最后，在组织建设方面，工会应当进行全方面的组织培训，不仅要以人力资源管理为目标进行相应的纪律管理、组织培训、能力提升培训等，还要强调职工的文化教育，提升职工的道德素质，加强企业文化氛围的组织建设，让工会能够在管理中发挥更大的作用。
2国有企业工会工作加强和改进的策略方法
2.1积极转变工会工作的意识
国有企业在发展的过程中，应当逐步正视其工会工作的重要性，深刻认识到其在组织生产、维持稳定、权益保障等方面发挥的关键性作用，在此基础上，有针对性地开展相关工作，逐步促进工会工作制度的健全与完善。同时强化工会工作人员的教育引导，逐步打破其思想误区，使得相关工作人员在形成现代化工会工作观念的同时，逐步掌握新的工会工作方法，熟悉各类工会政策法规，实现工作能力的提升、工会服务水平的增强。
2.2完善国有企业工会工作制度
为有效应对现阶段国有企业工会在运行过程中暴露出的问题，工会工作人员需要从制度角度出发，认真开展制度建设，以制度规范来约束行为，确保国有企业工会各项任务落到实处，职工的合法权益得到有效保障。在工作制度建立健全的过程中，工会需要立足于现有的法律制度、政策文件，结合国有企业自身的实际情况，制定相关的政策法规，确保工作制度的科学性与有效性。建立工会工作考核、厂务公开等机制，加大工会劳动法律监督工作力度。建立起困难职工保障制度等相关制度举措，利用自身掌握的数据，明确保障的标准、类型、内容与手段，形成对困难职工的有效帮扶。通过这种方式，大幅度提升相关工作开展的有效性，实现对困难职工的全方位帮助。建立法律援助制度，指导企业员工用法律武器维护自身的合法权益，将国有企业的矛盾稳控在合理范围内，确保矛盾的快速解决。同时各项工作制度的建立，在很大程度上也能够帮助工会自身消除工作盲区，整合资源，更好地发挥出自身作用，为国有企业发展、为企业员工维权提供制度支撑。
2.3提高工会管理人员的工作积极性和能力
企业工会虽然是一个保障职工利益的机构，但是，其工作质量究竟如何，和管理人员的水平息息相关。企业应当对工会管理人员进行培养，在思想道德和业务能力两个方面入手，对管理人员进行培养。比如，工会可以定期对管理人员进行考核，确保他们为了能够通过考核，在日常工作中保持工作能力，通过体察职工的切身需求，发挥工会的作用。另外，在思想认识方面，工会也要通过教育工作的落实来提高管理人员的觉悟，让他们认识到自身工作的重要性，并主动在企业运营的过程中发挥作用，为职工的利益着想，采取正确的方法保护职工不受到企业的侵害。同时，在思想道德教育方面，工会也要加大投入，让管理人员能够严格约束自己的行为，以正确的思想作为指导，坚决维护职工的切身利益，避免同流合污的行为产生。
2.4注重人文关怀
企业领导要经常了解工会工作人员的工作情况、思想状况和实际困难，对取得的成绩予以充分的肯定，对工作中的缺点及时指出，对他们的困难尽力帮助，让工作人员感受到重视和温暖，增强他们对工会工作的责任感，为劳动争议处理打牢人才基础。
2.5全力搭建职工交流平台，构建互联互动的工会工作新格局
工会是工人阶级的群众组织，竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会干部只有深入到职工群众中去，才能听到他们的心声。以前工会干部通过下基层、与职工面对面沟通交流，了解职工所思所想。现在随着互联网技术的发展，网上“职工之家”让工会干部跟职工的沟通变得更加快速、便捷。工会可以利用打造的“一张网”，在网上设立职工互动板块，吸引职工上网发声，对企业发展、利益诉求、各类活动、福利发放等说出自己的想法，让工会干部能随时听到基层职工的心声，有利于工会干部改进工作方案，更贴合职工实际需求。工会干部也可以通过网上调查问卷征询职工对某项活动的意见和建议，主动获取职工真实想法，改进工作方式方法，提升服务职工的工作水平和职工满意度。
3结语
国有企业工会工作的改进与加强，无疑增强了新时期工会对于企业职工的服务能力，使得工会工作人员在开展相关业务的过程中，能够用新思路、新方法，扎实推进国有企业工会工作的有序开展，不断增强工会工作的灵活性、实效性，形成全新的工会工作机制，实现各项制度的建立与健全。
参考文献
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