闫姗姗
国网长治市潞州区供电公司， 山西 长治 046000
摘要：党建是党的建设的简称。党的建设是党主要的工作概念，又是对党的日常事务处理的概念。党建是指执政党为了保持自己原有的性质而在建党之后进行一系列的自我完善活动，不仅包括党的事务和工作，还包括党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设等。它是党进行自我完善的手段，也是党在执政过程中必不可少的自检活动。电力企业作为国家的支柱企业之一，其党建活动的管理和考察也是尤为重要的。因此，本文将对加强电力企业党建工作进行探索。
关键词：电力企业；党建工作；加强
中图分类号：F426 文献标识码：A
1 引言
党的十九大就新时代如何加强电力企业党的建设提出了一系列新观点、新举措、新战略。供电企业作为关系着国计民生的基础性行业，也站在了新起点、进入到新阶段，在新时代中国特色社会主义实践中肩负着重要的责任，要毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。
2 企业展开党建工作的价值
最近一段时间以来，企业当中党建工作所具备的价值正在逐渐凸显出来。毛主席曾经提出:经济工作要以政治工作为引导。加大力度开展企业当中的党建工作，能够促使国家各种方针措施在企业运营管控当中得以发挥重要作用，确保企业在取得进展方面有正确的方针作为指导，利用党组织的引导和保护作用，保障企业进行改革可以稳扎稳打。利用党组织的监管价值，可以对企业的运营管控活动产生一定的约束，并且有利于针对重要问题采取措施。对企业进行监督的党员干部要清正廉洁，构建起良好的办事环境。党组织要对党的意识形态进行传递，能够利用红色纽带的价值，将群众团结在自己周围，促使企业正常开展运营工作，完成党的建设转变为生产力的进程。从这些可以看，党建工作具备相当重要的价值。
3 当前电力企业党建工作中存在的问题
3.1 没有认识到党建工作重要性
电力企业存在的主要目的及主要原因是利用自然资源进行发电，从而使得能源性质进行转变，更符合人类生存与发展的需求。并且，电力企业也依靠能源的转换来积累财富，从而为国家和社会提供更多的电力资源。因此，相较于更直接的企业价值创造管理理念，党建工作是在意识形态上对于人的思想以及行为进行指导和调控作用，在提高人的思想道德素质和提高管理效率方面起到重要作用。因此，企业管理中可能存在对于党建工作的重要性认识不足，以及忽略到党建工作的情况，从而导致员工道德素质参差不齐、管理混乱、工作效率较低等情况出现。
3.2 资源层面
在实际情况中，部分电力企业办公条件有限，局限了党支部阵地的建设。尤其是在当前我党对基层党组织建设提出“六有阵地”建设要求的情况下，基层党支部建设规范化发展极有可能会停留在临时性阶段，无法突出鲜明特点。另外在当前电力施工企业中，党员数量在企业总体员工数量中占比较小，与政府机关相比明显不足，且员工学历也存在普遍不高的情况。当前阶段，电力施工企业明显存在党建人力资源配置不足情况，企业中的党务人员，自支部书记以下，全职人员较为稀缺，通常由企业管理人员与员工兼任，在日常工作压力之下难以开展有效的党建深化活动。除此以外，电力施工企业还存在一个关键问题，即企业业务广泛，项目经理工作范围遍及全省甚至全国，而单个项目建立党支部的条件不足，大幅增加了有效开展党建活动的难度，因此，驻外项目经理党员同志的学习及日常管理如何加强成为当前企业重点研究的问题。
3.3 党建任务“虚化”
虽然供电企业每年都有党建考评，也出台了相关考核办法，但目前一些党建考核指标仍然主要针对的是党务部门，对基层党组织尚未形成行之有效的考评体系，导致个别部门党建工作成为“花架子”。例如生产、经营等部门多认为抓生产、抓经营、抓发展是主要任务，对党建工作不重视，致使党建工作无法有效助推中心工作发展。
4 强化基层党建工作的措施
4.1 构建并且完善参与机制，加大力度促使党的政治核心价值得到发挥
想要确保党组织可以高效地参与到企业的重要规划当中，最先需要做的就是构建起与之对应的机制，各级党委一起肩负起对相关体系的贯彻和考核方面的监督职能。依照现代企业负责人机制的特征，为了确保党组织能够参与企业的重要规划当中，要确保党委组织人员深入董事会和高层负责人队伍，利用直接参加，将党组织和董事会的规划融合在一起。加大力度针对领导负责人进行思想政治以及形势方面的教育，促使负责人班子政治素养以及思想意识得到提升，从而在政治观念上发生改变。对党委主体需要肩负的责任需要加以明确，促使针对党的各方面措施更为严明，将党的19大精神作为引导，明确新时期党建工作需要担负的责任，对考核内容、责任方面要进行详细规定，使领导负责人更具备责任感，从而使负责人阶层更加尽职尽责。党支部书记起好履行责任的带头作用，协作处理出现的重大疑难问题，保证将责任到位，使党建工作形成合力。
4.2 提高电力企业党建工作人员的专业性
电力企业作为国有支柱企业之一，其对于企业内部的党建工作，更处于高度关注中。基于当前企业内部党建工作人员的专业性不高的情况，企业首先应该从高层增强对于党建工作重要性的认识，从而在一定程度上对于工作人员的专业性进行提高。企业内部也应当每年对于党建工作的传授人员进行知识和素质培养，从而使其以符合当代潮流以及党和国家要求的思想，对于党建工作进行宣传。党建工作的宣传人员应该对于党建工作进行系统性的学习和梳理，从而专业地在企业内部开展党建工作。
4.3 把握党建个性化品牌培育问题
基层党建因创新而发展，因创新而彰显“个性”，因“个性”而创出“品牌”。因企业业态布局、文化基因、行业特性和社会责任等方面的差异性，每家电力企业基层党建都有自己的“个性”，也使得电力企业基层党建呈现出各具特色、百花齐放的格局。电力企业基层党组织要在突出政治功能的前提下，抓好基层党建共性工作，注意善于结合本企业实际，比如企业产业特色、长时间以来形成的企业文化、党员队伍现状等，创新务实管用的工作方式方法，持续培育符合企业禀性的党建“个性化”品牌，形成易于识别的“党建标识”，让党建接地气、受欢迎、有活力，更好提升电力企业基层党组织的组织力、影响力。
5 结束语
加大力度进行党建工作不是在短时间内可以完成的。党建工作合理高效地展开直接决定企业的执行力度、公众信任程度以及凝聚力。现阶段企业之间的竞争越来越激烈，因此企业竞争更需要狠抓软实力。进行党建工作，促使正能量的文化意识得到弘扬，有了正确指导思想的长期引导，职工才可以树立正确的价值观，认定自己是企业的主人，在企业活动当中践行自己的责任。总之，加大力度进行党建工作有利于企业取得进展，党建工作要和时代同步，促使党建工作发挥红色引擎价值，推进和确保企业朝着健康的道路壮大自己。
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