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摘要：在社会不断发展的大环境中，企业要想实现可持续发展，需要进行多方面的努力，还要想办法不断地提升经济效益，以便于在众多的企业中脱颖而出。企业长远的发展，离不开政工管理工作与文化建设，只有做好这两项工作，能够使企业的员工对企业增加自信，不断地提高工作效率，从而提高企业的整体管理水平和工作效率，促进企业更好地发展。
关键词：政工管理工作；企业文化建设；重要性；加强策略
引言：目前，各企业之间的竞争比较激烈，为了能够在竞争中胜出，在企业经营管理中应该重视政工管理工作和企业文化建设，使企业形成良好的文化与工作规范，从而提升企业的管理水平。但是，大多数的企业在这两项工作中投入的不多，存在很多不完善的地方，使企业的员工思想政治教育不足，对工作没有树立正确的态度，也没有良好的文化建设，使企业的凝聚力比较弱，直接的降低了企业的竞争力，这对企业未来的发展非常不利。
一、企业文化建设与政工管理工作的重要性分析
1、有利于企业的发展
一个企业的经营过程比较复杂，最主要的是人员的管理，因为，企业的发展离不开人员的付出与努力。在人员的管理中政工管理工作非常重要，对人员的思想进行教育，使他们树立正确的人生观与工作态度，能够在正确的引导下充分的发挥其作用。政工管理工作就是对企业员工进行思想政治教育，让他们对自己的岗位产生热情与积极性，员工与员工之间的关系处理好，形成比较团结和谐的工作氛围，对企业文化的建设也非常有利，还能明显的提高企业的凝聚力，使企业竞争力不断地而提高，从而实现长远的发展。
2、使员工归属感不断的增强
企业在经营过程中，必须要做好政工管理工作与企业文化建设，加强员工的思想教育，营造良好的文化氛围，从而使企业的工作效率提高，不断地增加经济实力。首先，加强政工管理工作，帮助员工树立正确的思想观念，培养其责任心与素质，使他们在工作中能够保持认真的态度，从而使企业所有的员工都积极上进，这对于企业文化建设也非常有利。其次，加强政工管理工作，可以使企业文化建设更加的合理与科学，员工也能容易的融合到其中，从而提高员工对企业的归属感，促进企业的发展。
3、可以提高企业管理水平
在企业政工管理中，通过对员工进行思想政治工作教育，使他们热爱自己的岗位，在工作中积极地付出与努力，不管是遇到什么问题，都能团结一致进行共同解决，从而使他们的工作效率不断地提升。还有在良好的企业文化中，员工受到熏陶，全身心的投入到自己的工作中，企业所有的员工都积极的工作，也就没有员工懈怠工作，从而使企业整体工作效率和管理水平不断地提升，创造更多的经济效益，不仅使企业的竞争力提升了，而且企业还得到了进一步的发展。
4、可以使企业经济效益的增长
企业的经营与发展离不开经济效益，一个企业的经济效益逐渐的下降，那企业只会面临破产；如果企业的经济效益不断的增长，那企业会实现可持续发展。因此，在企业经营中，经济效益的增长是关键，在进行政工管理工作时，对企业员工的思想进行教育，让他们以企业的利益为主，在平时工作中要重视企业的经济效益，尽量不做有损经济效益的行为，认真的研究本职的工作，用最大的努力做好相应的工作，从而使工作效率不断地提升，同时，创造更多的经济效益，促进企业的发展。
二、加强企业文化建设与政工管理工作的相关策略
1、合理的开展政工管理活动
在企业政工管理中，要合理的开展相应的活动，对所有的员工进行思想教育，使他们能够以工作为主，认真的对待自己的工作，在进行政工管理活动时，最好是与企业的经营相结合，在活动中把企业经营遇到的难点作为主要的内容，共同的讨论如何更好地进行解决，才能使企业的经营顺利进行，这主要的目的是把思想教育工作与经济效益相结合，不仅可以激发员工积极地工作，还能不断地提升企业的经济效益，从而使企业得到进一步的发展。
2、提高政工人员的综合素质
企业要想做好政工工作和文化建设，就要重视相关人员的培养，他们直接的参与工作，有很重要的地位，因此，要对政工人员进行培养，提高他们的综合素质，让他们更好地完成相应的工作，从而提高企业整体的工作水平。有效的提高政工人员的综合素质，可以从几方面入手：第一，培训，企业管理人员要制定相应的培训，让所有的政工人员按时的参与培训，通过长时间的学习，让他们对企业相关的制度进行了解，端正自己的工作态度，学习更多的方法，帮助员工进行思想观念的树立，从而使政工工作发挥其作用。第二，作为政工人员，要充分的了解企业的经营理念、管理制度等，然后根据国家的法律法规，对企业进行完善，使企业的文化建设与当下的时代发展相符合，并实现持续的发展。第三，政工人员要以身作则，起到良好的带头作用，带领员工积极地工作，遵守相应的规章制度，建设良好的企业文化，从而促进企业长远的发展。
3、不断优化工作方法
时代在不断的进步与发展，为了赶上时代的发展，必须要进行相应的改进，在企业政工管理中也不例外，同样需要不断地进行改进，以便于做到与时俱进，从而充分的发挥其作用。在政工管理中，对于政工工作方法与内容都需要进一步的改进，对有利于企业政工管理工作的开展。首先，对政工工作方法进行改进，现在是信息技术的时代，需要改变以往的工作方法，积极地运用信息技术与互联网技术，与员工进行充分的交流，及时把相关的思想与工作传送到员工手中，从而节省很多的时间，也能有效地提高政工工作效率。其次，在政工工作内容上进行改进，不断地对内容进行补充，使政工工作内容丰富有效，紧紧的追随当下的形式对员工进行思想教育，帮助员工树立正确的人生观，从而更好的发展。
4、企业文化建设多样化
企业文化建设非常重要，关系到企业的发展，因此，在企业文化建设中，要从多角度思考，建立多样化的文化，使员工感受到企业的人文情怀。首先，企业政工管理人员，要对基层的员工进行充分的了解，多对他们进行关心，帮助他们解决遇到的问题，使员工感受到企业的重视，从而人更好的为企业发展去奋斗。其次，在文化建设中，要制定合理的奖惩机制，目的就是鼓励员工更好的工作，能够全身心的投入到工作中，对于表现比较好的员工进行表扬与奖励，相反较差的员工要接受惩罚与思想教育，使其进行改进，在以后的工作中积极地表现。最后，文化建设中还要注入新的元素，就是要对年轻的员工进行培养，充分的挖掘他们的潜力，增强他们的实力，为企业提供新的建议，从而使企业得到良好的发展。
三、结语
企业的政工管理工作与文化建设是重点内容，做好这两项工作，可以促进企业快速的发展。企业政工管理工作还有待提高，需要进一步的研究，对其不足进行有效的改进，从而使企业政工管理工作更加的完善，从而做好员工的思想教育，使他们努力的工作，实现自身的价值。企业文化建设是关键，从多方面考虑建设文化，使企业文化比较具有特色，还与当下的时代发展相符合，从而推动企业更好地发展。
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