于洋
（黑龙江大学西语学院）
摘要：在高校的思想政治教育工作当中，最重要的骨干力量就是高校的辅导员队伍，他们能够正确地引导大学生的健康成长，用他们的专业化和职业化帮助学生朝着正确的方向前进。在新的时代，对高校辅导员队伍进行专业化职业化建设，有着非常重要的意义。随着社会的不断发展，高校的思想政治教育工作也面临着极大的挑战，同时也带来了巨大的机遇，因此，高校建立一支具有专业性、高素质的辅导员队伍也变得非常的重要。基于此，本文通过对高校辅导员队伍专业化职业化建设的必要性进行分析，随后从三个方面探讨了新形势下高校辅导员专业化职业化队伍建设的方法，以此来供相关人士参考交流。
关键词：高校辅导员队伍；专业化职业化；建设方法
引言：
在高校人才培养的过程中，辅导员的工作比较复杂，是学校可持续发展的主要保障。因此，为了培养更多的高素质人才，高校需要合理组织和协调好学生的思想政治工作，帮助大学生树立正确的人生观，世界观和价值观，成为大学生健康成长的重要引领者和指导者。为了能够让高校学生健康成长，也为了能够有效地培养出更多的人才，培养一支专业化和职业化的辅导员队伍，对高校发展有着不可或缺的作用。因此，高校教师需要不断的研究和探索，如何加强和实现辅导员队伍的专业化和职业化，以此来促进高校的发展。
一、高校辅导员队伍专业化职业化建设的必要性
（一）对于大学生成才有着非常重要的作用
对于高校的大学生来说，在学校接触最多的就是辅导员老师。对于学生的成长来说，辅导员老师的一举一动都会很大的影响学生，辅导员在对各种问题的处理方式和态度上也会潜移默化的影响学生的做事风格，影响学生对事物的认识和判断。所以高校加强辅导员队伍的建设，不仅仅能够让辅导员队伍的整体素质得到提高，还会直接影响学生的成长和成才。
（二）加强大学生思想政治教育工作的必然要求
随着我国进入新时代，高校教育也发生了改变，现阶段的大学生思想活跃，对于新的事物很容易接受，这对于高校思想政治工作的开展产生了一定挑战，思政教师的教学难度也变大。因此，在这种多变的社会当中，加强大学生的思想政治教育工作就显得十分的重要。所以学校必须加强辅导员专业化职业化队伍的建设，不断地满足当前大学生的思想政治教育要求，让大学生可以得到更好的思想政治教育[1]。
（三）顺应高等教育信息化发展的必然选择
随着社会的不断发展，现代化信息技术也被运用到了高校教育教学当中，在大学生群体当中，广泛的应用了网络技术，例如“微信”“微博”等等网络平台，因此，为了能够更好的培养高素质人才，高校对辅导员的队伍建设要求越来越高。信息化时代给高校教育教学提供了更多的信息资源，丰富了学生的生活，帮助学生成长，但其中也有很多的高校学生沉迷在网络当中，难以自拔，这也是当代高校在培养人才方面面临的主要难题。作为高校的辅导员老师，对于大学生的日常思想政治教育有着重要的责任和使命。
因此高校需要不断加强辅导员专业化职业化的队伍建设，这样辅导员自身的素养才能得到提高。
二、新形势下高校辅导员队伍专业化职业化建设的方法
（一）明确辅导员队伍发展的方向
为了能够建设更加专业化职业化的辅导员队伍，应该明确辅导员队伍的发展方向，让辅导员在发展的过程中做好自己职业生涯的规划。学校可以邀请相关的专家帮助辅导员进行分析定位，为他们的职业生涯规划一个奋斗的目标和发展的轨迹，让他们能够在工作的过程中明确自己的职业定位和发展方向，帮助他们树立正确的发展目标。同时，也要积极地帮助辅导员提供课题发表的渠道，让他们的科研能力和学术能力都能够得到增强，鼓励辅导员通过一些心理健康课程、形势与政策的课程，落实自己辅导员的教师身份，承担一定的教学活动，帮助学生更好的成长[2]。
（二）加强辅导员多样化的培训机制
为了能够让高校辅导员专业化职业化的队伍更好地进行建设，可以定期的对辅导员进行多样化的培训，让辅导员队伍的建设专业化水平能够有所提高。想让高校辅导员队伍更加专业化，一定里离不开培训活动的开展。学校可以建立一套多样式、多层次，并且科学的培训体系，通过各种各样的培训模式来提升辅导员的学术能力，另外，可以不断地开展各种科研活动，让辅导员的专业化和职业化发展能够得到提升，提高他们的综合素质和能力。
（三）建立辅导员的激励机制和管理制度
在对辅导员队伍的管理上，高校相关的工作人员应该秉承公平、公正、公开的原则来进行管理，对辅导员队伍进行激励，以此来激发他们工作的积极，增强他们职业的荣誉感[3]。首先，为了能够更好地对辅导员队伍进行管理，高校应该制定出一套完善、科学的管理制度和考核激励机制，让辅导员能够在工作过程中提高自己的积极性。首先，高校应该对辅导员的工作职责进行明确，让辅导员不会每天面临着繁杂的事务性工作，以此失去更多的耐心。让他们有足够的时间能够来研究每一个学生的具体情况，坚持以人为本的教育理念，对学生的思想政治教育以及日常管理更加的重视，更好地对学生进行管理。另外，由于辅导员老师工作十分复杂，有着重大的责任和任务，因此，他们在对学术进行研究的时间也相对来说比较少，所以学校应该对专门的辅导员进行特殊规定，让他们有福利待遇和考核激励机制，不断地对辅导员的考核奖惩进行单独的考核，以此来晋升他们的职位。高校应该充分的认可和尊重辅导员老师，让他们的工作积极性能够得到提高。
（四）打造学习平台提升辅导员专业知识
随着时代的不断发展，中国与西方的思想文化交流也越来越密切，不断的将两者在前所未有的基础上进行摩擦和融合，很多新型的技术、网络、文化也不断地冲击着现当代的大学生，潜移默化的影响着当代大学生，为了能够更好地对他们进行思想引导，辅导员需要对思想政治教育基本理论、基本知识、基本方法，马克思主义基本理论和知识，心理学、教育学、管理学以及相关法律法规有一个专业的掌握，才能够真正的给予当代学生针对性地引导，真正的理解现当代大学生的内心与思想，成为学生成长路上引路人和指导人[4]。
三、结束语
综上所述，对于高校的不断发展和人才的培养，建立一支专业化职业化的辅导员队伍是非常重要且必要的，能够帮助高校朝着更好的方向发展，同时，辅导员的工作应该将专业化和职业化作为奋斗的目标，并且不断的为之努力，将辅导员队伍打造成一支纪律严、政治强、业务精以及作风正的新时代思想政治教育队伍。
参考文献：
[1]杨艳彦, 姜辉. 高校辅导员队伍专业化职业化建设探索[J]. 中外企业家, 2020, No.673(11):201-201.
[2]贾勇, 郭静, 尹一萍. 高职院校辅导员队伍职业化专业化建设的路径研究——以青岛职业技术学院为例[J]. 中国多媒体与网络教学学报(中旬刊), 2019(03):192-193.
[3]方海. 基于职业化与专业化的高校辅导员队伍建设研究[J]. 科技创业月刊, 2019.
[4]郭道阳. 高校辅导员队伍专业化职业化建设探索[J]. 辽宁农业职业技术学院学报, 2019, v.21;No.108(06):52-54.
黑龙江大学2019年人文社会科学研究专项任务项目（学生工作），项目编号：XGW201922