徐保权
(金湖县河湖管理所 江苏省 淮安市 211600)
摘要：对于事业单位来讲，政工队伍的建设效果好坏会直接关系到事业单位的经营状况，换言之，事业单位若想得到永续发展，则务必要寻求实效性强的措施提升政工人员的基本素质、工作能力等，以此强化政工队伍的综合水平，为推进事业单位的进步提供原动力。鉴于此，本文主要围绕新时代背景下，事业单位如何通过提升政工人员的素质、能力，进而加强政工队伍建设效果的有效路径做出了分析与论述，以供参考。
关键词：新时代；事业单位；政工队伍；素质；能力
引言：
现如今，我国正处于经济发展转型的关键时期，事业单位的竞争压力也越来越大，事业单位要接受新时代带来的发展挑战，要认识到政工队伍的重要性。加强政工队伍素质建设，有利于贯彻落实党和国家的方针政策，能培养政工干部的学习意识。目前大部分单位在政工队伍建设过程中，忽视了对政工人员思想道德教育，政工人员的素质也有待提高。在今后的发展过程中，事业单位要加强对政工队伍的思想引导，加大对政工的考核力度，致力于提高政工人员的职业素养，更好地转变事业单位政工人员的工作作风。由此可见，对于新时代背景下，如何提升事业单位政工队伍素质和能力的路径展开研究，很有必要。
一、强化政工队伍建设效果的关键意义
（一）促使事业单位的思想政治工作得到有效落实
在单位进一步发展中，政工人员要积极发挥自身的优势，为单位的进一步发展献出力量。思政工作对于一个单位而言也是十分重要的一项任务，单位更要重视思想政治工作的建设。随着市场经济的不断发展，事业单位要跟随党的思想与相关法规政策来进行进一步的发展，思政工作的开展是单位政工人员的任务之一，因此，政工人员要积极投身于思政工作的开展中。对于单位来讲，不可或缺的条件不仅有优异的单位文化，而且还要具备良好的聚合力，而提升单位聚合力的一大举措就是思政工作的开展。因此，事业单位更要加强政工建设，从而促进思政工作的有效开展，提升单位内部凝聚力，促进单位进一步发展。
（二）有助于调动单位职工的工作主动性
站在实际角度来看，在事业单位中普遍存有职工工作兴致差、工作职责划分不明等情况。在新时代视域下，若想改善这样的现状，就应强化政工人员的素质教育力度，并且为其划分工作职责，以此增强政工人员的责任意识，调动职工的工作主动性，使其认识到个人本职工作的关键性，从而强化政工队伍建设效果，助力于事业单位服务水平的提升。
二、提升事业单位政工队伍整体素质和能力实践中常见的问题
（一）政治工作队伍的工作能力较差
站在实际角度来看，事业单位在转型改革进程中愈加看重了做好政治工作的关键性，继而着力于政治工作队伍的建设，以期通过持续更新政治工作的开展方式与方法，为推进事业单位的进步供应原动力。但是，在政工队伍素质和能力提升过程中，由于政工人员的老龄化比较明显，致使政治工作的落实以及相关活动的开展，形式化严重缺少创新意识，如此便会影响到政工效率和效果，这也是政工队伍工作能力普遍较差的根源所在。可见，唯有持续提升政工团队的总体素质和工作能力，并且向政工团队中融入年轻化人才，才能调动原有政工人员的工作兴致。
（二）政工思想观念滞后性强
纵观事业单位的改革情况，得知只有要求政工队伍中的领导者适时更新管理思维观念，才可以确保政治工作得到有效落实，继而推进事业单位的进步。但是，事实上，大部分事业单位的政工思想观念都具备了很强的滞后性，根本无法参照其本身的实际状况，以及社会市场的变化情况，更新政工思想观念，致使政治工作受限于滞后性强的思想观念，难以提升政工队伍的整体素质和能力。
（三）政工队伍建设缺少稳固性
现如今，大多数事业单位在建设政工队伍时，都缺少了稳定性。所以，应当通过扩充政工人员的理论知识储备量、增强政工人员实践能力的方式，强化政工团队的建设效果。但是，从当前情况来看，国内事业单位的职工中，仍旧有很多不是从事政治工作的职工，大部分事业单位正是由于没有做好这些职工的思想建设工作，所以无法保证政工队伍的建设质量达到预期目标。
三、新时代提升事业单位政工队伍素质和能力的有效路径
（一）捋顺工作思路，创新思想观念
站在事业单位的角度来看，之所以需要提升政工队伍的总体素质和能力，主要是因为在落实政治思想工作时，政工人员可以抓住政治思想工作的核心内容，切实对职工做好思想政治工作。换言之，唯有政工人员明晰了政治思想工作的目标，并且强化了其个人的责任意识，才能够将抽象化的政工内容，以实践的方式落在实处，进而捋顺政治思想工作的思路，创新思想观念，这样才可以随时反馈工作不足之处，提升政工人员的工作能力，约束工作行为，继而进一步将政治思想工作的作用体现出来，帮助职工切实处理好困难问题，为推进事业单位的进步凝聚原动力。
（二）转变政工人员的思维意识，强化政工队伍的建设效果
为了强化事业单位政工团队的建设效果，则应从思想认识层面着手，特别是针对公共事业单位的领导者来讲，如果想要提升政工人员的综合素养以及服务水平，则需要领导和政工人员协同努力，意识到政治工作的关键性，从而严加遵从工作准则，定期参加培训，以此保障综合素养的提升，强化社会责任意识，助力于政工团队建设效果的提高。
（三）实事求是，加大新媒体技术的运用力度
在事业单位转型改革期间，应该建设出综合能力强、素质高的政工队伍，以此保障转型改革的质量达到预期目标。因此，在建设政工团队时，除了应该及时处理遇到的各类问题，还应摒弃老旧的思想观念，拥有创新思维意识，做到实事求是，才能在切实做好政治思想工作的同时，强化政工队伍的建设效果。换言之，如果想要确保政治思想工作的有效落实，就应认真分析上级部门所下发的新政策，并在此基础上参照事业单位的真实情况，判断新政策是否具备了可落实性。在此之后，还应捋顺政治思想工作的思路，重新制定政工的目标，以此保障政工团队的建设质量得到显著提升。为此，事业单位应该利用好新媒体技术，将政治思想工作与新媒体技术有机融合在一起，用以扩展政治工作的路径，比如创建微信公众账号、微博平台等，做好事业单位的政工宣传工作，以此随时得到政治思想工作的反馈信息，继而适时做出相应的调整，强化政工团队的整体素养和能力。
四、结束语
总而言之，对于事业单位来讲，在实际落实政治思想教育工作时，需要在掌握广大职工思维想法的基础上，制定政工管理目标，以此强化政工队伍的建设效果。然而，目前在建设政工队伍时，仍旧受限于多方因素的影响，难以确保政工队伍的素质和能力达到预期标准。因此，在新时代背景下，事业单位应该通过捋顺工作思路，创新思想观念；转变政工人员的思维意识；政工队伍建设缺少稳固性等措施，提升政工队伍的综合素质、工作能力，助力于事业单位的良性发展。
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