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摘要：企业基层党组织是各项党建工作开展的基础，更关系到企业的健康发展。在国有企业发展过程中注重基层党组织建设，是深入推进党的建设工作，落实从严治党要求的重要举措，更是保持整个党组织先进性的内在要求，其对促进国有企业健康稳定发展具有不可替代的作用。本文主要结合实际工作经验，首先分析了基层党建政工工作所面临的各种问题，然后论述了具体的工作思路，希望通过本次研究会对广大同行有所帮助。
关键词：国有企业；基层党建；政工工作；新思路
1企业中基层党建政工工作特点分析
当前经济及科学飞速发展的环境下，我国的一些国有企业中基层党建工作也得到优化，而且价值体现也在不断提升，根据当前信息化技术快速发展的状态，融合基层党建人员，建立完善的共享体现，让基层政工组织工作者能够在正确的道路上稳定发展，确保各项工作能够无缝衔接，才能确保企业内部各项工作有序进行，也能为企业发展奠定良好基础。另外通过加强党建工作人员的工作意识，使其能够共同努力，以全面角度开展工作，这样才能更好的提升基层党建政工工作的效率与质量。在国有企业发展中，要想更为有效的落实党与政府发展理念和发展思想，就要确保基层党建政工工作的有效开展，这样才能为落实党的领导工作提供保障，不单单能够有效的践行从严治党与从严治企的思想，也能为国有企业长足发展奠定坚实基础。另外积极有效的确保基层党建政工工作的开展，能够确保企业建立更加完善的文化环境，有效落实先进发展理念，更好的发挥企业文化优势，调动员工工作的热情与积极性，为国有企业的全面稳定发展提供有利保障。
2国有企业基层党建政工工作面临的问题
2.1基层党建政工工作缺乏认知和工作主动
国有企业发展过程中，很多领导干部只注重日常的生产经营，注重经济效益的获取，轻视党建政工工作，没有充分认识到党建政工工作的重要性，以及对企业现代化发展现代化管理的重大现实意义。在企业基层党建政工工作开展过程中表现的不积极不主动，只会被动听从上级党组织的相关安排，不能够主动开展各项党建创新工作，致使基层党组织的党建工作一直停滞不前，无法发挥其应有的职能作用。
2.2管理角色定位不清晰，责任履行不到位
在基层党建政工工作开展过程中，行政职务和在党组织内部的职务相混淆，各项决策的定位不清晰，转换不明确。加之很多国有企业内部一些基层党组织的书记同时还是各个基层组织的负责人，在开建党建和日常生产经营活动过程中，各项职能不能够得到有效区分，责任不明确，各项工作开展混乱。新时期，管理角色定位不清晰，责任履行不到位是影响基层党建政工工作质量的主要因素。
2.3党建工作脱离实际，缺乏实效性
国有企业的基层党建政工工作以及各项活动应该以围绕企业的各项业务以及未来的发展规划开展。但是在实际的党建政工工作开展过程中，各项活动的开展与企业的实际发展相脱离，各项活动缺乏实效性，只是为了开展活动而开展活动，最终造成了基层党组织的党建政工工作与实际不相符，工作业绩难以得到有效提升。
2.4党建工作基础不牢固，缺乏各项制度规范
基层党建政工工作的高效开展，需要各项规章制度作出规范和制约，它是开展党建政工工作的基础，如果脱离了制度的约束，会造成党建政工工作缺乏制度约束，工作开展存在随意性，流于形式。目前很多基层党组织在党建政工工作开展过程中缺乏必要的制度规范约束，有些基层党组织虽然制定了相应的约束制度，但是整个制度体系相对比较陈旧，没有及时对相关制度做出有效的修订，内容形同虚设，无法发挥其应有的约束作用。
3企业基层党建政工工作的新思路
3.1走入基层，密切沟通，落实基层党建政工工作
首先，要立足实际做好宣传工作。企业基层党建政工工作中，思想教育和宣传引导十分关键，宣传引导工作要以企业发展需要为基础。宣传党政方针时，一方面要树立全局思想，另一方面也要考虑员工是否接受，缩短干部与群众之间的距离，使其受益。其次，企业基层党建工作会涉及企业多个生产环节，若想拉近干部与群众间的关系，就需采取有效措施增强企业基层党建政工队伍的积极性。在企业经营的多个环节均可设置党建干部。且高度关注企业的科研工作，明确党建干部的主要职责，做到人尽其才，知人善任，展出与群众相关的学习专栏和模范代表专栏，利用互联网大范围宣传党组织的精神主张。最后，采取有效措施提高大众对党建工作的满意度。企业基层职工群众的满意度直接展现了企业党建工作的整体水平，可以说，群众的满意度是企业党建工作的源动力。因此，企业务必大力落实各项工作，力求为广大基层群众提供优质服务，保障企业职工群众的切身利益和合法权利，加强党建政工工作的服务意识，一方面要保障群众的监督权、知情权和选举权，另一方面也应关注党员的日常工作和生活，扩大群众基础，提高工作的满意度。
3.2以人为本，正确处理效益与基层党建政工间的关系
管理人员要改变传统的经营理念，这要求党员干部要做好党建工作和生产效益的平衡处理，增大企业经济效益，同时也要优化和落实各项工作，深入开展思想政治工作，在员工中树立正确的价值观念，以改进工作质量，遵循“以人为本”的基本原则。
3.3完善管理制度及考核机制
党建组织具有引导企业健康发展的职能，组织内部需建立满足自身建设需求的制度。比如，党建政工工作人员可以建立科学的管理制度，创设完善的基层党建政工工作管理体系，增强党政工作的规范性。再者，建立严格的考核机制和奖惩机制，表现较好的人员，企业可给予其物质和精神奖励，而表现较差的人员，则要给予合理的处罚，以此起到警示的作用。
3.4加强廉政建设
党建政工工作中，基层党组织是负责企业党政建设的主体，如领导存在消极意识，则会直接阻碍企业发展。所以，基层党建政工组织中，应加强廉政建设，以此推动企业稳步前行。另外，为加强企业党政廉政建设，企业还需要采取多种有效的防控措施，立足领导干部，高度发挥领导干部的模范带头作用，深化企业的廉政建设。
3.5创新政工工作思维
在以往企业发展的过程中，部分企业的员工并没有充分认识到党建政工工作的意义，对于党建政工工作的认识仅仅停留在会议与文件层面，以为党建工作就会开会学习党的知识，观看最高领导人的讲话与指示，对于党建政工工作的了解依然停留在文件与概念当中。在了解了党的指示之后，并不代表基层员工在实际工作当中，就能够严格按照相关要求自己，而且政策与文件的贯彻落实程度相对较低，实践同理论之间的工作思想严重脱节，从而降低了基层党建政工工作的工作效率，阻碍了党建政工工作的顺利开展。由此，企业在未来发展过程中，需要充分了解党的指导方向，在实际工作过程中，严格贯彻落实文件与政策，思考其中存在的意义，保障政工工作能够顺利开展，进而推动企业稳定发展。
4结束语
党建政工工作的具有系统性以及综合性的特点，需要充分结合时代发展特点开展工作，推动企业更加稳定的进步与发展。与此同时，企业还需要结合企业基层人员的实际工作情况，优化工作思路，将自身企业文化融入党建政工工作当中，进一步提高基层党建组织的工作能力，加强基层党建组织建设，从而促使党建政工工作能够顺利开展，进而推动企业稳定的发展。
参考文献
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